Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter und fördere eine inklusive Arbeitskultur bei EMBL.
- Unternehmen: EMBL, ein führendes intergouvernementales Forschungsinstitut in den Lebenswissenschaften.
- Vorteile: Steuerfreies Gehalt, flexible Arbeitszeiten, private Krankenversicherung und großzügige Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Ein Jahr befristete Anstellung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und mache einen echten Unterschied in der HR-Welt.
- Qualifikationen: Abschluss in HR-Management oder verwandtem Bereich, idealerweise mit Erfahrung in einem multikulturellen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4031 - 4031 € pro Monat.
Bei EMBL setzen wir uns dafür ein, eine Forschungs- und Arbeitskultur zu schaffen, die Vielfalt in all ihren Formen umarmt. Wir glauben, dass die Förderung von Inklusion und Gleichheit nicht nur das Richtige ist, sondern auch entscheidend für Innovation, die Lösung globaler Herausforderungen und die Förderung von Karrieren.
Unser Human Resources-Team spielt eine zentrale Rolle in dieser Mission. Durch die Implementierung moderner HR-Praktiken über unser neues ERP-System Workday zielen wir darauf ab, Prozesse zu optimieren und uns auf das Wesentliche zu konzentrieren: unsere Mitarbeiter.
Als People Advisor sind Sie der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter, helfen bei der Einarbeitung neuer Teammitglieder, bieten proaktive Unterstützung und kümmern sich um eine Vielzahl von personalbezogenen Angelegenheiten. Sie arbeiten mit HR-Partnern zusammen, um einen außergewöhnlichen Service zu bieten und zu einer leistungsstarken, inklusiven Kultur an den sechs Standorten von EMBL beizutragen.
Ihre Rolle:
- HR Beratung & Unterstützung: Professionelle, ausgewogene und konsistente Beratung zu Richtlinien, Verfahren und Beschäftigungsbedingungen, um Fairness und Effizienz sicherzustellen.
- Einarbeitung & Offboarding: Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition-Team, um ein reibungsloses Einarbeitungserlebnis für neue Mitarbeiter zu gewährleisten und Offboarding-Prozesse zu verwalten.
- Vertrags- & Einwanderungsunterstützung: Überwachung von Verträgen, Einwanderung und Einarbeitung für Besucher und Praktikanten.
- HR Prozesskoordination: Verfolgung und Koordination von HR-Prozessen, einschließlich Leistungsmanagement, Neueinstellungen, Austritte und Abwesenheitsmanagement.
- Wissensmanagement: Beitrag zur Workday-Wissensdatenbank und zum Intranet, um HR-Informationen aktuell zu halten.
- Change Management: Als Change Agent agieren, um die Einführung neuer HR-Technologien und -Prozesse voranzutreiben.
- Zusammenarbeit: Zusammenarbeit innerhalb der HR-Funktion zur Entwicklung integrierter Lösungen.
Sie haben:
- Bildung & Erfahrung: Ein Abschluss in HR-Management, Betriebs-/Öffentlicher Verwaltung oder einem verwandten Bereich sowie berufliche HR-Qualifikationen.
- Fähigkeiten & Denkweise: Starke Detailgenauigkeit, Diplomatie, analytisches Denken und selbstbewusste Entscheidungsfindung.
- Kommunikation: Außergewöhnliche Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit über Funktionen hinweg.
- Emotionale Intelligenz: Geschick im Zuhören und im Umgang mit unterschiedlichen Standpunkten.
- Proaktivität: Schnelles Lernen und ständige Suche nach Verbesserungen.
Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen. EMBL diskriminiert nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Nationalität, Alter, Familienstand, Behinderung, religiösen Überzeugungen, sozialer Schicht, sexueller Orientierung und politischen Ansichten oder anderen Attributen.
Vertragsdauer: 1 Jahr befristet (Mutterschaftsvertretung).
Gehalt: Gehalt der Klasse 5 (monatliches Gehalt ab €4.031,02 vor persönlichen Renten- und Versicherungsbeiträgen, plus zusätzliche Leistungen).
Warum Sie sich uns anschließen sollten: EMBL ist neugierig, gemeinschaftsorientiert und international. Wir sind ein inklusiver Arbeitgeber und glauben, dass Vielfalt es uns ermöglicht, effektiver zusammenzuarbeiten und innovativ zu sein.
Genießen Sie viele Vorteile:
- Finanzielle Anreize: Steuerfreies Gehalt, monatliche Familien-, Kinder- und Nichtansässigenzulagen, jährliche Gehaltsüberprüfung, Rentenregelung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Private Krankenversicherung für Sie und Ihre unmittelbare Familie.
- 30 Tage Jahresurlaub pro Jahr, zusätzlich zu Feiertagen.
- Umzugspaket inklusive Installationshilfe (falls zutreffend).
Für detaillierte Informationen besuchen Sie bitte unsere Seite zu den Mitarbeiterleistungen.
Wie Sie sich bewerben können: Bitte reichen Sie ein Anschreiben und einen Lebenslauf über unser Online-System ein. Die Bewerbungen schließen um 23:59 Uhr MEZ am angegebenen Datum.
Bewerbungsschluss: 18/06/2026
HR People Advisor Arbeitgeber: European Molecular Biology Laboratory
EMBL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitskultur fördert, die Innovation und Zusammenarbeit in den Mittelpunkt stellt. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und flexiblen Arbeitsbedingungen bietet EMBL nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch umfangreiche Sozialleistungen, darunter private Krankenversicherung und großzügige Urlaubsregelungen. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und zur Lösung globaler Herausforderungen beizutragen, macht EMBL zu einem bedeutenden Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
European Molecular Biology Laboratory Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR People Advisor erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Nutze unser Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du dich aktiv in Gespräche einbringst.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Verbinde dich mit HR-Profis und Alumni deiner Hochschule. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder im Team gearbeitet hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei EMBL im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erhöht deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR People Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei EMBL arbeiten möchtest und wie du zur Teamkultur beitragen kannst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungssystem. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei European Molecular Biology Laboratory vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von EMBL. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du als HR Advisor erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Problemlösung und Kommunikation zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Jobs zu erfahren.
✨Zeige deine Proaktivität
Betone deine Fähigkeit, proaktiv zu handeln und Lösungen zu finden. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Veränderungen in HR-Prozessen initiiert oder unterstützt hast, um die Effizienz zu steigern.
