HR / People Site Lead (EMBL)

Hilf mit, die Zukunft der Menschen bei EMBL zu gestalten. EMBL tritt in ein spannendes neues Kapitel ein. Mit neuer wissenschaftlicher Führung, einer ehrgeizigen strategischen Vision und einem fortwährenden Engagement für erstklassige Wissenschaft stärken wir unsere HR-Führung, um den zukünftigen Bedürfnissen unserer internationalen Gemeinschaft gerecht zu werden.

Im Rahmen dieser Reise rekrutieren wir zwei standortbasierte HR-Teamleiter, die unsere Personalabteilungen an unseren beiden größten Standorten in Heidelberg, Deutschland, und am European Bioinformatics Institute (EMBL-EBI) in der Nähe von Cambridge, UK, leiten. Gemeinsam werden diese Rollen eine entscheidende Rolle dabei spielen, die lokale HR-Führung in Zusammenarbeit mit unseren wissenschaftlichen Gemeinschaften zu stärken.

Die lokalen Führungsrollen sind verantwortlich für die Verbindung und Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg und insbesondere mit HR-Kollegen innerhalb des Hauptsitzes, der ebenfalls in Heidelberg ansässig ist. Dies ist eine aufregende Zeit, um dem Team beizutreten und die Arbeit zu unterstützen, die EMBL in einer dynamischen internationalen wissenschaftlichen Organisation leistet.

Bei EMBL arbeiten unsere Wissenschaftler und Fachkräfte an einigen der wichtigsten Herausforderungen in den Lebenswissenschaften, nutzen neueste Technologien wie künstliche Intelligenz, erkunden die Biodiversität und die Auswirkungen des Klimawandels, um Entdeckungen zu ermöglichen, die die menschliche Gesundheit verbessern. Hinter jedem wissenschaftlichen Durchbruch steht eine Organisation, die außergewöhnliche Menschen anzieht, entwickelt und unterstützt.

Wir suchen erfahrene HR-Führungskräfte, die innerhalb einer Matrixorganisation als Teil der administrativen und operativen Teams agieren können.

Ihre Rolle

• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team des Hauptsitzes und Bericht an den lokalen Leiter der Verwaltung und Operationen.
• Funktion als kritische Verbindung zwischen institutioneller Strategie und realen Gegebenheiten vor Ort.
• Leitung und Entwicklung eines Teams von HR-Profis in Bereichen wie HR-Partnerschaft, People Advisory und Talentakquise.
• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu leitenden wissenschaftlichen und operativen Managern und Führungskräften.
• Wesentliche Rolle bei der Förderung organisatorischer Veränderungen und Unterstützung von HR-transformationalen Initiativen.
• Unterstützung neuer und aufkommender Technologien innerhalb unserer HR-Landschaften.

Was Sie tun werden

• Leitung und Entwicklung eines Teams von HR-Profis, Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Verantwortung und kontinuierlichen Verbesserung.
• Partnerschaft mit Direktoren, Abteilungsleitern und Führungskräften in wissenschaftlichen und operativen Bereichen zur Bereitstellung praktischer Personallösungen.
• Überwachung der täglichen HR-Operationen und Rekrutierung in einem einzigartigen Umfeld.
• Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Dienstleistungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Bereitstellung fachkundiger Beratung zu komplexen Mitarbeiterbeziehungen und sensiblen Personalangelegenheiten.
• Beitrag zu organisatorischem Design, Umstrukturierungen und Veränderungsprogrammen auf lokaler Ebene.
• Unterstützung von HR-Projekten und Förderung lokaler Initiativen zur Unterstützung der Weiterentwicklung von Richtlinien und Prozessen.
• Aufbau produktiver und positiver Beziehungen zur Mitarbeitervertretung von EMBL und externen Interessengruppen.
• Vertrauenswürdiger Berater für die Leiter der Verwaltung, Direktoren und wissenschaftlichen Führungskräfte.
• Zusammenarbeit als Teil des breiteren standortbasierten Verwaltungs- und Operationsteams.

Über Sie

• Erfahrene HR-Führungskraft, die gerne in komplexen, internationalen, kollaborativen Umgebungen arbeitet.
• Universitätsabschluss und/oder Ausbildung im Bereich Human Resources Management oder ähnlichem.
• Umfangreiche Erfahrung als Senior HR-Generalist oder Senior HR Business Partner mit Führungsverantwortung.
• Starke Erfolgsbilanz im Umgang mit komplexen Mitarbeiterbeziehungen.
• Fähigkeit, Glaubwürdigkeit bei Führungskräften und hochqualifizierten technischen oder wissenschaftlichen Experten aufzubauen.
• Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung und Vereinfachung komplexer Prozesse.
• Fließende Englischkenntnisse.

Vertragsdauer: 5 Jahre (verlängerbar auf maximal 9 Jahre)

Gehalt: Grade 9 (monatliches Gehalt ab 6.852,15 EUR nach Steuern, exkl. EMBL-Pensions- und Krankenversicherungsbeiträge von 13%, plus weitere großzügige Vorteile)

Warum Sie sich uns anschließen sollten

EMBL ist neugierig, gemeinschaftsorientiert und international. Als inklusiver Arbeitgeber glauben wir, dass Vielfalt es uns ermöglicht, effektiver zusammenzuarbeiten und innovativ zu sein. Wir setzen uns daher für die Schaffung einer inklusiven und flexiblen Kultur ein, in der jeder sein volles Potenzial ausschöpfen und einen positiven Beitrag zu unserer Organisation leisten kann.

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Personen, die unser bestehendes Team ergänzen können – wir glauben, dass Erfolg auf Teams basiert, deren Hintergründe und persönliche Erfahrungen die Vielfalt der Bevölkerungen widerspiegeln, die unsere Wissenschaft bedient.

Wie man sich bewirbt: Bitte reichen Sie ein Anschreiben und einen Lebenslauf über unser Online-System ein. Die Bewerbungsfrist endet am 30.08.2026 um 23:59 Uhr MEZ.