AI Solutions Architect

Gehaltsbereich: 80.000 - 120.000 pro Jahr

Anforderungen:

• Expertise in modernen Cloud-/Cloud-nativen Architekturen und nachweisliche Erfolge bei der Bereitstellung produktionsreifer AI/ML-Lösungen (Deep Learning, generative AI), die reale Geschäftsprobleme lösen.
• Praktische Erfahrung im Entwurf skalierbarer, produktionsbereiter AI-Systeme und in der Leitung von Greenfield-Bauten, Migrationen und vollständigen End-to-End-Rollouts.
• Starker praktischer Hintergrund in der technischen Führung über fünf oder mehr Jahre in allen Phasen des Lösungslebenszyklus (Architektur, Produktion, Wartung).
• Außergewöhnliche Fähigkeit, komplexe AI-Themen klar an Ingenieure, Produktteams und das obere IT-Management (C-Level-Stakeholder) zu kommunizieren.
• Nachgewiesene Führungs- und Sozialkompetenzen: Mentoring, Coaching, Stakeholder-Management, Anleitung technischer Teams, eigenständige Durchführung mehrerer strategischer Initiativen.
• Starke analytische Problemlösungsfähigkeiten, hervorragende Gelassenheit und Entscheidungsfähigkeit unter Druck und in unklaren Situationen.
• Tiefgehendes, aktuelles, praktisches Wissen über den Entwurf und die Bereitstellung von AI-first-Architekturen und sicheren API-Integrationen über Multi-Cloud-Lösungen (insbesondere Microsoft Azures AI-Ökosystem).
• Erfahrung in der Bewertung und Auswahl von LLMs basierend auf Genauigkeit, Latenz und Kosten sowie der Identifizierung von hochrentablen Anwendungsfällen in der Unternehmens-IT (Produktivität, Zusammenarbeit, Automatisierung).
• Kenntnisse/Erfahrungen mit agentic AI und dem Model Context Protocol (MCP) für sichere, standardisierte Verbindungen zwischen AI-Agenten und Unternehmenssystemen/-tools.
• Zusätzliche wünschenswerte Qualifikationen: Fortgeschrittene Techniken: Modell-Destillation, föderiertes Lernen, autonome Agenten oder Multiagentensysteme.
• Erfahrung mit AI-Ethischen, Governance, Bias-Erkennung und verantwortungsbewussten AI-Praktiken für hochkonforme Umgebungen.
• Praktische Fähigkeiten mit Vektordatenbanken und RAG-Pipelines über Unternehmensdaten.
• Mindestens erforderlich: Diplom eines abgeschlossenen Studiums auf Master-Niveau oder in Ausnahmefällen gleichwertige Berufserfahrung.
• Allgemein ausgezeichnete Kenntnisse (mindestens C1) einer Amtssprache (Englisch, Französisch oder Deutsch) und die Fähigkeit, die anderen beiden zu verstehen; alternativ ausgezeichnete Kenntnisse (mindestens C1) einer Amtssprache mit der Bereitschaft, die fehlenden Sprache(n) zu lernen und innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens das Niveau B2 zu erreichen.
• Bürger einer der Mitgliedstaaten der Europäischen Patentorganisation.

Verantwortlichkeiten:

• Die Kluft zwischen den geschäftlichen Anforderungen und den technischen Möglichkeiten überbrücken: skalierbare AI-Systeme entwerfen, die messbaren Geschäftswert liefern, und technische Teams durch komplexe AI-Implementierungen führen.
• Die Führung bei AI-Technologien übernehmen, indem kontinuierlich neue Werkzeuge und Trends gescoutet werden.
• Hochwirksame, wertvolle AI-Anwendungsfälle identifizieren, die mit den Geschäfts- und IT-Prioritäten übereinstimmen.
• AI-Initiativen in enger Zusammenarbeit mit dem oberen IT-Management und den Produktteams vorantreiben.
• Die praktische Gestaltung von AI- und cloudfirst-Lösungen vom Konzept bis zur Lieferung übernehmen.
• Die Implementierung und den Produktionsrollout verwalten, um Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit sicherzustellen.
• Die nahtlose Integration von Lösungen in die IT-Landschaft des EPO gewährleisten.
• Unternehmensstandards, Architekturprinzipien und AI-Best-Practices durchsetzen.
• Teams mentorieren, technische Einstellungen unterstützen und aktiv das Bewusstsein für AI im BIT stärken, um die Fähigkeiten und die Kultur zu fördern.

Technologien:

• AI
• API
• Architektur
• Cloud
• DevOps
• Support
• ASP.NET
• Azure
• Sicherheit

Weitere Informationen:

• Corporate IT-Rolle beim Europäischen Patentamt (EPO). Das EPO befindet sich in einem großen Transformationsprozess, um eine DevOps-Praxis aufzubauen, agile Prinzipien zu verankern, grüne Technologien zu übernehmen und künstliche Intelligenz zur Unterstützung von Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftlichem Wachstum in ganz Europa zu nutzen.
• Der strategische Plan 2028 des EPO betont Nachhaltigkeit, Talententwicklung, Mobilität, Flexibilität und moderne HR-Praktiken.

Prozess:

• Kandidaten werden gebeten, einen aktualisierten Lebenslauf hochzuladen und ihre Motivation im vorgesehenen Bewerbungsfeld darzulegen (Zeichenlimit 4000). Wenn gewünscht, kann das Motivationsschreiben als Word- oder PDF-Anhang unter Anwendungsdokument in SuccessFactors hochgeladen werden; in diesem Fall geben Sie im vorgesehenen Feld an: Bitte beziehen Sie sich auf das angehängte Motivationsschreiben.
• Der erfolgreiche Kandidat wird auf der Grundlage von Qualifikationen, Kompetenzen, Berufserfahrung und Sprachkenntnissen ausgewählt, ergänzt durch Interviews, Tests und/oder einen Persönlichkeitstest.
• Eine Reserveliste kann erstellt werden; Reservelisten sind 18 Monate gültig und Kandidaten können kontaktiert werden, sollte eine ähnliche Vakanz entstehen.

Wichtige Informationen:

• Jobgruppe: 4
• Grad: G7 bis G10 (netto (Basis-)Monatsgehalt für diese Vakanz: EUR 6.375 bis 10.164, abhängig von Erfahrung und Standort)
• Dauer der Ernennung: Fünf Jahre mit der Möglichkeit der Verlängerung
• Karriereweg: Technisch
• Standort: Büroweit
• Bewerbungsfrist: 15. April 2026
• Interviews geplant für: erste Hälfte Mai 2026

Was haben Sie davon / Warum sollten Sie uns beitreten:

• Teil der Transformation des EPO sein und Innovation ermöglichen.
• Mit inspirierenden Menschen aus verschiedenen Kulturen arbeiten.
• Sich selbst weiterentwickeln und eine intellektuelle Herausforderung annehmen.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt, familienfreundliche Leistungen, gute Work-Life-Balance, großzügige Flexibilitätsoptionen, Umzugshilfen und verschiedene Zulagen.
• Beitragsorientierte Krankenversicherung und Rentenpläne.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, kostenloser Zugang zum Fitnessstudio, soziale Aktivitäten und Clubs.

Wer wir sind, Vision, Werte und Arbeitsumfeld:

• Das EPO ist das Patentamt für Europa, das hochwertige Patente und effiziente Dienstleistungen bereitstellt, die Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftliches Wachstum fördern.
• Vision: Mitarbeiter befähigen und motivieren, weltweit Standards im Bereich geistiges Eigentum zu setzen; effektiv, transparent, reaktionsschnell, agil sein und zu einer sichereren, intelligenteren und nachhaltigeren Welt beitragen.
• Werte: Vertrauen, Fairness, gegenseitiger Respekt, Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit und ein Engagement für Exzellenz.
• Das EPO fördert Vielfalt und ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem individuelle Unterschiede respektiert und gefeiert werden.