AI Solutions Architect - Hybrid

Gehaltsvorstellung: .000 € pro Jahr

Anforderungen:

• Expertise in modernen Cloud-/Cloud-nativen Architekturen und nachweisliche Erfolge bei der Bereitstellung produktionsreifer AI/ML-Lösungen (Deep Learning, generative AI), die reale Geschäftsprobleme lösen.
• Praktische Erfahrung im Entwurf skalierbarer, produktionsbereiter AI-Systeme und in der Leitung von Greenfield-Bauten, Migrationen und vollständigen End-to-End-Rollouts.
• Starke praktische Erfahrung in der technischen Leitung über vollständige Lösungslebenszyklen (Architektur, Produktion, Wartung).
• Außergewöhnliche Fähigkeit, komplexe AI-Themen klar an Ingenieure, Produktteams und das obere IT-Management (C-Level-Stakeholder) zu kommunizieren.
• Nachgewiesene Führungs- und Sozialkompetenzen: Mentoring, Coaching, Stakeholder-Management, Anleitung technischer Teams, eigenständige Durchführung mehrerer strategischer Initiativen.
• Starke analytische Problemlösungsfähigkeiten, hervorragende Gelassenheit und Entscheidungsfähigkeit unter Druck und in unklaren Situationen.
• Tiefgehendes, aktuelles, praktisches Wissen über den Entwurf und die Bereitstellung von AI-first-Architekturen und sicheren API-Integrationen über Multi-Cloud-Lösungen (insbesondere Microsoft Azures AI-Ökosystem).
• Erfahrung in der Bewertung und Auswahl von LLMs basierend auf Genauigkeit, Latenz und Kosten sowie der Identifizierung von hochrentablen Anwendungsfällen in der Unternehmens-IT (Produktivität, Zusammenarbeit, Automatisierung).
• Kenntnisse/Erfahrungen mit agentic AI und dem Model Context Protocol (MCP) für sichere, standardisierte Verbindungen zwischen AI-Agenten und Unternehmenssystemen/-tools.
• Zusätzliche wünschenswerte Fähigkeiten: Fortgeschrittene Techniken: Modell-Destillation, föderiertes Lernen, autonome Agenten oder Multi-Agenten-Systeme.
• Erfahrung mit AI-Ethischen, Governance, Bias-Erkennung und verantwortungsvollen AI-Praktiken für hochgradig konforme Umgebungen.
• Praktische Fähigkeiten mit Vektordatenbanken und RAG-Pipelines über Unternehmensdaten.

Minimale Anforderungen für diese Stelle:

• Diplom eines abgeschlossenen Studiums auf Master-Niveau oder - in Ausnahmefällen - gleichwertige Berufserfahrung.
• Allgemein ausgezeichnete Kenntnisse (mindestens C1) einer Amtssprache (Englisch, Französisch oder Deutsch) und die Fähigkeit, die anderen beiden zu verstehen; alternativ ausgezeichnete Kenntnisse (mindestens C1) einer Amtssprache mit der Bereitschaft, die fehlenden Sprache(n) zu lernen und innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens das Niveau B2 zu erreichen.
• Bürger einer der Mitgliedstaaten der Europäischen Patentorganisation.

Verantwortlichkeiten:

• Die Kluft zwischen den geschäftlichen Anforderungen und den technischen Möglichkeiten überbrücken: skalierbare AI-Systeme entwerfen, die messbaren Geschäftswert liefern, und technische Teams durch komplexe AI-Implementierungen führen.
• Führend bei AI-Technologien sein, indem kontinuierlich neue Werkzeuge und Trends erkundet werden.
• Hochwirksame, wertvolle AI-Anwendungsfälle identifizieren, die mit den Geschäfts- und IT-Prioritäten übereinstimmen.
• AI-Initiativen in enger Zusammenarbeit mit dem oberen IT-Management und den Produktteams vorantreiben.
• Die praktische Gestaltung von AI- und Cloud-first-Lösungen vom Konzept bis zur Lieferung übernehmen.
• Implementierung und Produktionsrollout verwalten, um Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit sicherzustellen.
• Sichere Integration der Lösungen in die IT-Landschaft des EPO gewährleisten.
• Unternehmensstandards, Architekturprinzipien und AI-Best-Practices durchsetzen.
• Teams mentorieren, technische Einstellungen unterstützen und aktiv das Bewusstsein für AI im BIT erhöhen, um die Fähigkeiten und die Kultur zu stärken.

Technologien:

• AI
• API
• Architektur
• Cloud
• DevOps
• Support
• ASP.NET
• Azure
• Sicherheit

Weitere Informationen:

AI Solutions Architect (22314) - Corporate IT Rolle beim Europäischen Patentamt (EPO). Das EPO befindet sich in einem großen Transformationsprozess, um eine DevOps-Praxis aufzubauen, agile Prinzipien zu verankern, grüne Technologien zu übernehmen und künstliche Intelligenz zur Unterstützung von Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftlichem Wachstum in ganz Europa zu nutzen. Der strategische Plan 2028 des EPO betont Nachhaltigkeit, Talententwicklung, Mobilität, Flexibilität und moderne HR-Praktiken.

Prozess:

• Kandidaten werden gebeten, einen aktualisierten Lebenslauf hochzuladen und ihre Motivation im vorgesehenen Bewerbungsfeld darzulegen (Zeichenlimit 4000). Wenn gewünscht, kann das Motivationsschreiben als Word- oder PDF-Anhang unter Anwendungsdokument in SuccessFactors hochgeladen werden; in diesem Fall im vorgesehenen Feld angeben: Bitte auf das angehängte Motivationsschreiben verweisen.
• Der erfolgreiche Kandidat wird auf der Grundlage von Qualifikationen, Kompetenzen, Berufserfahrung und Sprachkenntnissen ausgewählt, ergänzt durch Interviews, Tests und/oder einen Persönlichkeitstest.
• Eine Reserveliste kann erstellt werden; Reservelisten sind 18 Monate gültig und Kandidaten können kontaktiert werden, sollte eine ähnliche Vakanz entstehen.

Wichtige Informationen:

• Berufsgruppe: 4
• Grad: G7 bis G10 (netto (Basis-)Monatsgehalt für diese Vakanz: EUR 6.375 bis , abhängig von Erfahrung und Standort)
• Dauer der Anstellung: Fünf Jahre, mit der Möglichkeit der Verlängerung
• Karriereweg: Technisch
• Standort: Büroweit
• Bewerbungsfrist: 15. April 2026
• Geplante Interviews: erste Hälfte Mai 2026

Was haben Sie davon / Warum sollten Sie uns beitreten:

• Teil der Transformation des EPO sein und Innovation ermöglichen.
• Mit inspirierenden Menschen aus verschiedenen Kulturen arbeiten.
• Sich selbst weiterentwickeln und sich einer intellektuellen Herausforderung stellen.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt, familienfreundliche Leistungen, gute Work-Life-Balance, großzügige Flexibilitätsoptionen, Umzugshilfen und verschiedene Zulagen.
• Beitragsorientierte Krankenversicherung und Rentenpläne.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, kostenloser Zugang zum Fitnessstudio, soziale Aktivitäten und Clubs.

Wer wir sind, Vision, Werte und Arbeitsumfeld:

Das EPO ist das Patentamt für Europa, das hochwertige Patente und effiziente Dienstleistungen bereitstellt, die Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftliches Wachstum fördern.

Vision: Mitarbeiter befähigen und motivieren, weltweit Standards im Bereich geistiges Eigentum zu setzen; effektiv, transparent, reaktionsschnell, agil sein und zu einer sichereren, intelligenteren und nachhaltigeren Welt beitragen.

Werte: Vertrauen, Fairness, gegenseitiger Respekt, Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit und ein Engagement für Exzellenz.

Das EPO fördert Vielfalt und ein integratives Arbeitsumfeld, in dem individuelle Unterschiede respektiert und gefeiert werden.