Front-end/Web Architect

Als digitale Transformation die tägliche Arbeit umgestaltet, benötigen Organisationen zuverlässige Technologiepartner. BIT bietet eine Struktur mit definierten Verantwortlichkeiten, um die Effizienz und Effektivität der IT-Aktivitäten zu unterstützen und konsistente Geschäftsdienste bereitzustellen, während ein Arbeitsplatz gefördert wird, in dem die Beiträge der Mitarbeiter anerkannt und geschätzt werden.

Am Europäischen Patentamt (EPA) durchlaufen wir eine umfassende Transformation, um eine DevOps-Praxis aufzubauen, agile Prinzipien zu verankern, grüne Technologien zu übernehmen und künstliche Intelligenz zu nutzen. Unsere Mission ist es, Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftliches Wachstum in ganz Europa zu unterstützen. Wir nehmen Innovation ernst und sind voll und ganz unserer digitalen Transformation verpflichtet.

Der strategische Plan des EPA (SP2028) verstärkt unser Engagement für Nachhaltigkeit, indem er unsere Belegschaft durch moderne HR-Praktiken einbindet und ermächtigt. Die Strategie konzentriert sich auf die Anwerbung und Entwicklung von Talenten, die Unterstützung von Mobilität und Flexibilität, die Bereitstellung ansprechender Arbeitsräume und die Sicherstellung, dass das EPA eine führende Institution im Bereich des geistigen Eigentums bleibt.

Wir suchen hochmotivierte und erfahrene Experten, die selbstständig arbeiten können und über modernstes Wissen verfügen, um unser Engineering- und Architekturteam zu unterstützen. Die Rolle des Front-end/Web-Architekten kombiniert strategische technologische Vision mit praktischer Umsetzung im Front-end- und Webbereich. Sie sollten sich in einer cloud-nativen Umgebung wohlfühlen und in der Lage sein, Cloud-Plattformen zu nutzen, um den Front-end-Bereich voranzubringen. Wissensaustausch, das Erlernen neuer Technologien und der Beitrag zu unserer laufenden Transformation sind für diese Rolle unerlässlich.

In Erwartung spannender zukünftiger Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen der IT innerhalb unserer Organisation starten wir die Suche nach Front-end/Web-Architekten.

Mit uns werden Sie:

• die Zukunft unserer Front-end-Architektur gestalten, indem Sie Referenzarchitekturen, Muster und wiederverwendbare Implementierungen entwerfen, die in der gesamten Organisation übernommen werden.
• als strategischer technischer Leiter für Front-end/Web-Technologien agieren, aufkommende Tools, Frameworks und Ansätze identifizieren, die die Lieferung der SP2028-Ziele beschleunigen.
• hochwirksame Initiativen vorantreiben: mit der IT-Führungsebene zusammenarbeiten, Machbarkeitsstudien erstellen, Referenzarchitekturen dokumentieren und praktisch in Produktteams arbeiten, um diese Lösungen in die Produktion zu bringen.
• der Hüter technischer Exzellenz sein, sicherstellen, dass Produktteams bewährte Verfahren, moderne Standards und das Designsystem des EPA konsequent und erfolgreich anwenden.
• fachkundige, praktische Fehlersuche bei komplexen Leistungs-, Kompatibilitäts- oder Architekturproblemen bieten, wenn nötig.
• als technische Autorität für alles Frontend fungieren: Performance-Engineering, Sicherheit, Entscheidungen zu Bibliotheken/Frameworks, CI/CD-Pipelines, progressive Lieferung, Beobachtbarkeit, Browserunterstützung, UI/UX-Implementierung, Governance des Designsystems und cloud-native Muster (OIDC usw.).
• Teams betreuen und coachen, technische Interviews durchführen und helfen, das allgemeine Front-end-Know-how im gesamten EPA zu erhöhen.
• bei strategischen oder bahnbrechenden Projekten, die Ihr tiefes Fachwissen erfordern, vorübergehend an Produktteams abgeordnet werden.

Bewerben Sie sich, wenn Sie:

• modernstes Fachwissen in moderner Webtechnik und Architektur haben.
• fünf oder mehr Jahre technische Führungserfahrung in der Leitung von Entwicklungsteams haben.
• umfassende End-to-End-Erfahrung in der Leitung kundenorientierter (oder großangelegter interner) Projekte: Migrationen, Greenfield-Bauten und Produktionsrollouts haben.
• vollständige Projektlebenszyklusverantwortung, von der anfänglichen Architektur bis zur langfristigen Wartung, besitzen.
• herausragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten haben, um komplexe technische Themen klar an Ingenieure und leitende Stakeholder zu erklären.
• nachweisliche technische Coaching-, Mentoring- und analytische Problemlösungsfähigkeiten unter Druck haben.
• starke Fähigkeit haben, unabhängig an mehreren strategischen Initiativen zu arbeiten.
• tiefe, aktuelle praktische (produktionsrelevante) Expertise in: React und TypeScript (fünf oder mehr Jahre), modernen Build-Tools (Vite, Webpack, Redux Ecosystem usw.), fortgeschrittenem CSS/HTML, Layout-Techniken und Leistungsoptimierung, progressiven Liefermustern (Feature-Flags, Canary-Releases), Front-end-Beobachtbarkeit und OpenTelemetry (OTel), cloud-native Front-end-Sicherheit (OIDC, Token-Flows, CSP usw.).

Zusätzliche wünschenswerte Qualifikationen:

• Cross-Browser-/Gerätekompatibilität in großem Maßstab.
• Web Vitals und Performance Engineering.
• Entwurf und Weiterentwicklung großangelegter Unternehmensdesignsysteme.
• Öffentliche Cloud-Plattformen und moderne CI/CD-Praktiken.

Unsere Mindestanforderungen für diese Stelle:

• Diplom eines abgeschlossenen Studiums auf Master-Niveau oder – in Ausnahmefällen – gleichwertige Berufserfahrung.
• Allgemein ausgezeichnete Kenntnisse (mindestens C1) einer Amtssprache (Englisch, Französisch und Deutsch) und die Fähigkeit, die anderen beiden zu verstehen; alternativ ausgezeichnete Kenntnisse (mindestens C1) einer Amtssprache (in solchen Fällen wäre die Bereitschaft erforderlich, die fehlenden Sprache(n) zu lernen und innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens das Niveau B2 zu erreichen).
• Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Patentorganisation.

Prozess:

Kandidaten werden gebeten, einen aktualisierten Lebenslauf hochzuladen und ihre Motivation im vorgesehenen Bewerbungsfeld (Zeichenlimit 4000) darzulegen. Wenn gewünscht, kann das Motivationsschreiben auch als Word- oder PDF-Anhang unter "Bewerbungsdokument" in SuccessFactors hochgeladen werden. In diesem Fall geben Sie bitte im vorgesehenen Feld "Bitte auf das angehängte Motivationsschreiben verweisen" an.

Der erfolgreiche Kandidat wird auf der Grundlage von Qualifikationen, Kompetenzen, Berufserfahrung und Sprachkenntnissen ausgewählt, ergänzt durch Interviews, Tests und/oder einen Persönlichkeitstest, falls erforderlich. Eine Reserveliste kann erstellt werden, sollte mehr Kandidaten als erforderlich zu diesem Zeitpunkt als geeignet angesehen werden. Solche Reservelisten sind 18 Monate gültig, und Reservelistenkandidaten können kontaktiert werden, sollte während dieses Zeitraums eine Vakanz mit einem wesentlich ähnlichen Profil entstehen.

Wichtige Informationen:

• Jobgruppe: 4
• Grad: G7 bis G10 (netto (Basis-)Monatsgehalt* für diese Vakanz: EUR, abhängig von Erfahrung und Standort)
• Dauer der Ernennung: Fünf Jahre, mit der Möglichkeit der Verlängerung
• Karriereweg: Technisch
• Standort: Büroweit
• Bewerbungsfrist: 15. April 2026
• Geplante Interviews: erste Hälfte Mai 2026 nach Abzug der internen EPA-Steuer und vor Abzug der Mitarbeiterbeiträge zur Sozialversicherung und Rentenversicherung.

Wir begrüßen alle Bewerbungen für vakante Stellen. Wir betrachten jede auf ihren beruflichen Verdiensten – unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, elterlichen Verpflichtungen, Alter, Religion oder Glauben.