Front-end/Web Architect (m/w/d)

Als digitale Transformation die tägliche Arbeit umgestaltet, benötigen Organisationen zuverlässige Technologiepartner. BIT bietet eine Struktur mit definierten Verantwortlichkeiten, um die Effizienz und Effektivität der IT-Aktivitäten zu unterstützen und konsistente Dienstleistungen anzubieten, während ein Arbeitsplatz gefördert wird, in dem die Beiträge der Mitarbeiter anerkannt und geschätzt werden.

Wir suchen hochmotivierte und erfahrene Experten, die unabhängig arbeiten können und über modernstes Wissen in unserem Engineering- und Architekturteam verfügen. Die Rolle des Front-end/Web-Architekten kombiniert strategische technologische Vision mit praktischer Umsetzung im Front-end- und Webbereich. Sie sollten sich in einer cloud-nativen Umgebung wohlfühlen und in der Lage sein, Cloud-Plattformen zu nutzen, um den Front-end-Bereich voranzutreiben. Wissensaustausch, das Erlernen neuer Technologien und der Beitrag zu unserer laufenden Transformation sind für diese Rolle von entscheidender Bedeutung.

Bei uns werden Sie:

• die Zukunft unserer Front-end-Architektur gestalten, indem Sie Referenzarchitekturen, Muster und wiederverwendbare Implementierungen entwerfen, die in der gesamten Organisation übernommen werden.
• als strategischer technischer Leiter für Front-end/Web-Technologien agieren, aufkommende Tools, Frameworks und Ansätze identifizieren, die die Lieferung der SP2028-Ziele beschleunigen.
• hochwirksame Initiativen vorantreiben: Zusammenarbeit mit der IT-Führung, Erstellung von Machbarkeitsstudien, Dokumentation von Referenzarchitekturen und praktische Arbeit in Produktteams, um diese Lösungen in die Produktion zu bringen.
• der Hüter technischer Exzellenz sein, sicherstellen, dass Produktteams bewährte Verfahren, moderne Standards und das EPO-Designsystem konsequent und erfolgreich anwenden.
• Expertenhilfe bei komplexen Leistungs-, Kompatibilitäts- oder Architekturproblemen bieten, wenn nötig.
• als technische Autorität für alles Frontend fungieren: Performance-Engineering, Sicherheit, Entscheidungen zu Bibliotheken/Frameworks, CI/CD-Pipelines, progressive Lieferung, Beobachtbarkeit, Browserunterstützung, UI/UX-Implementierung, Governance des Design-Systems und cloud-native Muster (OIDC usw.).
• Teams betreuen und coachen, technische Interviews durchführen und das allgemeine Front-end-Know-how im EPO erhöhen.
• bei strategischen oder bahnbrechenden Projekten vorübergehend an Produktteams entsandt werden, wenn Ihr tiefes Fachwissen erforderlich ist.

Bewerben Sie sich, wenn Sie:

• modernste Expertise in moderner Webtechnik und Architektur haben.
• mindestens fünf Jahre technische Führungserfahrung in der Leitung von Entwicklungsteams haben.
• umfassende End-to-End-Erfahrung in der Leitung kundenorientierter (oder großangelegter interner) Projekte haben: Migrationen, Greenfield-Bauten und Produktionsrollouts.
• vollständige Projektlebenszyklusverantwortung, von der ersten Architektur bis zur langfristigen Wartung, besitzen.
• herausragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten haben, um komplexe technische Themen klar an Ingenieure und leitende Stakeholder zu erklären.
• nachweisliche technische Coaching-, Mentoring- und analytische Problemlösungsfähigkeiten unter Druck haben.
• starke Fähigkeit haben, unabhängig an mehreren strategischen Initiativen zu arbeiten.

Zusätzlich wünschenswert:

• Cross-Browser-/Gerätekompatibilität in großem Maßstab.
• Web Vitals und Performance-Engineering.
• Entwicklung und Weiterentwicklung großangelegter Unternehmensdesignsysteme.
• Öffentliche Cloud-Plattformen und moderne CI/CD-Praktiken.

Unsere Mindestanforderungen für diese Stelle:

• Diplom eines abgeschlossenen Studiums auf Master-Niveau oder – in Ausnahmefällen – gleichwertige Berufserfahrung.
• Allgemein hervorragende Kenntnisse (mindestens C1) einer Amtssprache (Englisch, Französisch und Deutsch) und die Fähigkeit, die anderen beiden zu verstehen; alternativ hervorragende Kenntnisse (mindestens C1) einer Amtssprache (in solchen Fällen wäre die Bereitschaft erforderlich, die fehlenden Sprache(n) zu lernen und innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens das Niveau B2 zu erreichen).
• Bürger eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Patentorganisation.

Der erfolgreiche Kandidat wird auf der Grundlage von Qualifikationen, Kompetenzen, Berufserfahrung und Sprachkenntnissen ausgewählt, ergänzt durch Interviews, Tests und/oder einen Persönlichkeitstest. Eine Reserveliste kann erstellt werden, falls mehr Kandidaten als erforderlich zu diesem Zeitpunkt als geeignet angesehen werden. Solche Reservelisten sind 18 Monate gültig und Reservelistenkandidaten können kontaktiert werden, sollte während dieses Zeitraums eine Vakanz mit einem wesentlich ähnlichen Profil entstehen.

Warum sich uns anschließen?

• Teil der Transformation des EPO sein und Innovation ermöglichen.
• Mit inspirierenden Menschen aus verschiedenen Kulturen arbeiten.
• Sich selbst weiterentwickeln und eine intellektuelle Herausforderung annehmen.

Was ist für Sie drin?

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
• Familienfreundliche Vorteile.
• Eine gute Work-Life-Balance.
• Großzügige Flexibilitätsoptionen.
• Umzugshilfen und verschiedene Zulagen.
• Beitragsbasierte Krankenversicherung und Rentensysteme.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Kostenloser Zugang zum Fitnessstudio.
• Soziale Aktivitäten und Clubs.

Wir sind das Patentamt für Europa. Wir sind stolz darauf, hochwertige Patente und effiziente Dienstleistungen zu liefern, die Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftliches Wachstum fördern.

Unsere Vision: Wir werden unser Personal ermächtigen und motivieren, weltweit Standards im Bereich geistiges Eigentum zu setzen. Unser Amt wird effektiv und transparent sein, auf die Bedürfnisse unserer Nutzer reagieren und agil auf die sich ändernden Anforderungen und Bedingungen eines dynamischen globalen Patentsystems reagieren. Unsere Arbeit wird zu einer sichereren, intelligenteren und nachhaltigeren Welt beitragen.

Unsere Werte: Alle unsere Beziehungen innerhalb unseres Amtes und zu Partnern auf der ganzen Welt werden durch Vertrauen, Fairness, gegenseitigen Respekt, Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit und ein Engagement für Exzellenz gedeihen.

Wir glauben, dass Vielfalt grundlegend für unseren Erfolg ist. Unser inklusives Arbeitsumfeld respektiert, schätzt und feiert unsere individuellen Unterschiede. Wir möchten, dass Sie uns auf dieser spannenden Reise zu einer digitaleren, kollaborativeren und nachhaltigeren Organisation begleiten.