Auf einen Blick
- Aufgaben: Dirigez les ressources humaines et façonnez la culture organisationnelle au sein d'une organisation internationale.
- Unternehmen: Société Européenne de Pneumologie, leader en médecine respiratoire.
- Vorteile: Autonomie, travail flexible, bureaux près de la gare de Lausanne.
- Weitere Informationen: Environnement collaboratif avec des opportunités de croissance personnelle.
- Warum dieser Job: Impactez la santé mondiale tout en développant une culture inclusive et performante.
- Qualifikationen: 15 ans d'expérience en RH, maîtrise du français et de l'anglais.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
La Société Européenne de Pneumologie est une organisation internationale qui réunit des médecins, des professionnels de santé, des scientifiques et d’autres experts travaillant dans le domaine de la médecine respiratoire. Nous sommes l’une des principales organisations médicales dans le domaine respiratoire, avec une adhésion croissante représentant plus de 140 pays à travers le monde. Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines et de l’Organisation expérimenté et pragmatique pour aider à façonner et renforcer les fondations organisationnelles, managériales et humaines soutenant notre mission. Il s’agit d’un rôle stratégique autonome, positionné au niveau de Directeur et relevant directement du Directeur Exécutif. Le poste combine réflexion organisationnelle, développement des talents et prise de décisions liées aux ressources humaines, tout en agissant comme un facilitateur pour les équipes de direction à travers l’organisation. Le poste est basé à Lausanne, avec un périmètre couvrant nos sites de Lausanne, Sheffield et Bruxelles.
Responsabilités Clés
- Alignement et Efficacité Organisationnels
- Soutenir l’évolution organisationnelle en accord avec les priorités stratégiques
- Assurer la clarté des rôles, responsabilités et modes de fonctionnement
- Contribuer à l’efficacité organisationnelle, à la collaboration et à une livraison durable
- Agir en tant que partenaire de confiance pour le Directeur Exécutif et l’équipe de direction
- Talents, Croissance et Performance
- Encadrer et soutenir les décisions et pratiques liées au recrutement afin d’assurer leur alignement avec les priorités organisationnelles, l’équité et un jugement avisé
- Veiller à ce que les approches de recrutement soient pragmatiques, équitables et non discriminatoires, tout en soutenant la diversité des profils et des parcours
- Promouvoir une approche pragmatique et équitable de la gestion de la performance
- Développer les capacités organisationnelles clés et les approches d’apprentissage
- Favoriser une culture de feedback, de responsabilité et d’amélioration continue
- Soutenir les managers dans la gestion de situations humaines sensibles ou complexes
- Expérience Employé et Culture
- Aider à créer une expérience employé cohérente, inclusive et durable
- Soutenir des modes de travail efficaces et l’engagement des employés à travers les sites
- Renforcer la communication interne, la collaboration et le sentiment d’appartenance
- Contribuer à façonner et ancrer les principes de leadership et culturels
- Cadre RH et Gouvernance
- Assurer des pratiques RH équitables, pragmatiques et conformes, alignées avec les contextes locaux et les réglementations
- Diriger les cadres de rémunération et de récompenses totales
- Anticiper et gérer les risques RH et les situations sensibles
- Assurer l’alignement entre les décisions relatives aux personnes et les contraintes organisationnelles
- Travailler en étroite collaboration avec la Finance sur l’administration RH, la coordination de la paie et l’allocation des ressources
Profil
- Diplôme universitaire ou formation continue équivalente jugée pertinente pour le poste
- Minimum 15 ans d’expérience dans des postes de direction RH senior, y compris une expérience en tant que Directeur RH ou équivalent
- Solide expérience dans des environnements internationaux et multiculturels
- Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral)
- Bonne compréhension des dynamiques organisationnelles, du leadership et de la prise de décisions liées aux ressources humaines
- Capacité à allier réflexion stratégique et exécution pragmatique
- Excellentes compétences interpersonnelles, d’influence et de communication
- À l’aise dans des environnements évolutifs et attentifs aux ressources
- Citoyen suisse ou titulaire d’un permis suisse valide
Ce que Nous Offrons
- Un rôle significatif et impactant au sein d’une organisation internationale à but non lucratif
- Un haut niveau d’autonomie et de contribution aux discussions stratégiques
- Des modalités de travail flexibles et la possibilité de télétravail
- Des bureaux idéalement situés à proximité de la gare de Lausanne
- Un environnement de travail collaboratif et centré sur l’humain
Date de début : janvier 2027
Directeur Des Ressources Humaines Et De L’organisation Arbeitgeber: European Respiratory Society
La Société Européenne de Pneumologie est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et centré sur l'humain, idéalement situé à Lausanne. Avec des opportunités de télétravail et une culture d'inclusion, nous favorisons le développement personnel et professionnel de nos employés tout en contribuant à une mission significative dans le domaine de la médecine respiratoire. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure internationale enrichissante, où chaque voix compte et où l'impact de votre travail se fait sentir à l'échelle mondiale.
Kontaktdaten:
European Respiratory Society Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Directeur Des Ressources Humaines Et De L’organisation erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tip Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Organisation und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Lass uns gemeinsam deine Stärken herausarbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur Des Ressources Humaines Et De L’organisation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Se présenter de manière authentique:Zeig uns, wer du wirklich bist! Sei ehrlich und authentisch in deinem Anschreiben. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich der Personalführung und Organisation. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Verwende klare und prägnante Sprache:Halte deine Bewerbung klar und verständlich. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass deine Punkte gut strukturiert sind. Wir schätzen eine klare Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei European Respiratory Society vorbereitet
✨Recherche approfondie sur l'organisation
Avant l'entretien, prends le temps de bien comprendre la Société Européenne de Pneumologie. Familiarise-toi avec ses missions, ses valeurs et ses projets récents. Cela te permettra de montrer ton intérêt et d'aligner tes réponses avec leurs objectifs stratégiques.
✨Prépare des exemples concrets
Sois prêt à partager des exemples précis de tes expériences passées en tant que Directeur des Ressources Humaines. Pense à des situations où tu as dû gérer des défis organisationnels ou développer des talents. Cela démontrera ta capacité à allier réflexion stratégique et exécution pragmatique.
✨Pose des questions pertinentes
Prépare quelques questions à poser à la fin de l'entretien. Cela peut concerner la culture d'entreprise, les défis actuels ou les priorités stratégiques. Cela montre non seulement ton intérêt pour le poste, mais aussi ta volonté de t'engager dans une conversation constructive.
✨Sois authentique et confiant
Lors de l'entretien, reste fidèle à toi-même et exprime tes idées avec confiance. Les recruteurs apprécient l'authenticité et la transparence. N'hésite pas à partager ta vision sur la gestion des ressources humaines et comment tu pourrais contribuer à l'évolution de l'organisation.
