Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Organisationskultur und entwickle Talente für eine inklusive Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Europäische Atemwegsgesellschaft, führend in der Atemmedizin mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Position in Lausanne mit Einfluss auf Standorte in Sheffield und Brüssel.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer bedeutenden Mission und forme die Zukunft der Atemwegsgesundheit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalmanagement und strategischer Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Die European Respiratory Society ist eine internationale Organisation, die Ärzte, Gesundheitsfachkräfte, Wissenschaftler und andere Experten im Bereich der Atemwegserkrankungen zusammenbringt. Wir sind eine der führenden medizinischen Organisationen im Bereich der Atemwegserkrankungen mit einer wachsenden Mitgliedschaft, die über 140 Länder weltweit repräsentiert.
Wir suchen einen erfahrenen und pragmatischen People & Organization Director, um die organisatorischen, managerialen und personellen Grundlagen zu gestalten und zu stärken, die unsere Mission unterstützen. Diese strategische, eigenständige Rolle ist auf Direktor-Ebene angesiedelt und berichtet direkt an den Executive Director. Die Rolle kombiniert organisatorisches Denken, Talententwicklung und menschenbezogene Entscheidungsfindung und fungiert als Ermöglicher für die Managementteams in der gesamten Organisation. Der Standort ist in Lausanne, mit einem Tätigkeitsbereich in unseren Standorten in Lausanne, Sheffield und Brüssel.
Hauptverantwortlichkeiten- Organisatorische Ausrichtung & Effektivität
- Unterstützung der organisatorischen Evolution im Einklang mit strategischen Prioritäten
- Sicherstellung von Klarheit über Rollen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsweisen
- Beitrag zur organisatorischen Effektivität, Zusammenarbeit und nachhaltigen Lieferung
- Agieren als vertrauenswürdiger Sparringspartner für den Executive Director und das Managementteam
- Talent, Wachstum & Leistung
- Rahmen und Unterstützung von rekrutierungsbezogenen Entscheidungen und Praktiken zur Sicherstellung der Übereinstimmung mit organisatorischen Prioritäten, Fairness und gesundem Urteilsvermögen
- Sicherstellung, dass Rekrutierungsansätze pragmatisch, gerecht und nicht diskriminierend sind, während die Vielfalt von Profilen und Hintergründen unterstützt wird
- Vorantreiben eines pragmatischen und fairen Ansatzes im Performance Management
- Entwicklung wichtiger organisatorischer Fähigkeiten und Lernansätze
- Förderung einer Kultur des Feedbacks, der Verantwortung und der kontinuierlichen Verbesserung
- Unterstützung von Managern im Umgang mit sensiblen oder komplexen Personalsituationen
- Mitarbeitererfahrung & Kultur
- Hilfe bei der Schaffung einer kohärenten, inklusiven und nachhaltigen Mitarbeitererfahrung
- Unterstützung effektiver Arbeitsweisen und Mitarbeiterengagements an verschiedenen Standorten
- Stärkung der internen Kommunikation, Zusammenarbeit und des Zugehörigkeitsgefühls
- Beitrag zur Gestaltung und Verankerung von Führungs- und Kulturprinzipien
- HR-Rahmenwerk & Governance
- Sicherstellung fairer, pragmatischer und konformer Personalpraktiken, die an lokale Kontexte und Vorschriften angepasst sind
- Leitung von Vergütungs- und Gesamtvergütungsrahmen
- Antizipation und Management von HR-bezogenen Risiken und sensiblen Situationen
- Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen Personalentscheidungen und organisatorischen Einschränkungen
People and Organisation Director Arbeitgeber: European Respiratory Society
Die European Respiratory Society ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in Lausanne bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur des kontinuierlichen Lernens fördert die Organisation nicht nur die berufliche Entfaltung, sondern auch die Zusammenarbeit über verschiedene Standorte hinweg. Hier haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheitsversorgung weltweit zu nehmen und Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich für die Verbesserung der Atemwegsgesundheit einsetzt.
Kontaktdaten:
European Respiratory Society Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People and Organisation Director erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare, die sich auf Atemwegserkrankungen konzentrieren. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer Mission und wie du als People & Organisation Director einen Unterschied machen kannst. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Organisation und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung ihrer strategischen Ziele beitragen können. Übe Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite auch eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Schritte zur Bewerbung ernst nimmst. Außerdem haben wir dort oft exklusive Stellenangebote, die du nicht verpassen solltest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People and Organisation Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Bewerbung an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Hebe die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die Rolle als People & Organisation Director besonders relevant sind.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei European Respiratory Society vorbereitet
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über die European Respiratory Society. Verstehe ihre Mission, Werte und die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert ist. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Organisation und ihre Ziele verstehst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Mitarbeiterengagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und der Organisation. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich People & Organisation oder wie die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Standorten gefördert wird.
✨Kulturelle Passung betonen
Die European Respiratory Society legt Wert auf eine inklusive und nachhaltige Unternehmenskultur. Betone in deinem Interview, wie du zur Schaffung einer positiven Mitarbeitererfahrung beitragen kannst und welche Ansätze du verfolgst, um Vielfalt und Inklusion zu fördern.
