Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere globale Vergütungsprozesse und führe Marktanalysen durch.
- Unternehmen: ESMC, ein Joint Venture von TSMC, Bosch, Infineon und NXP.
- Vorteile: Gestalte die Zukunft der Halbleiterindustrie und profitiere von internationalen Erfahrungen.
- Weitere Informationen: Lerne von den Besten in der Branche und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Start-ups und entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in BWL oder HR und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
About us Die European Semiconductor Manufacturing Company (ESMC) Gmb H ist das Joint Venture von TSMC, Bosch, Infineon und NXP.
Erstmals errichtet der weltweite Technologieführer TSMC eine Halbleiterfabrik im Herzen Europas, die kleinste Fertigungstechnologien für Halbleiterprodukte der nächsten Generation bietet.
ESMC steht für das gemeinsame Engagement zur Stärkung des europäischen Halbleiter-Ökosystems.
Für unsere zukünftige Fab in Dresden suchen wir eine/n hochmotivierte/n und engagierte/n: Senior Compensation & Benefits Specialist (m/f/d) You will play a key role in translating global compensation frameworks into practical solutions for the German organization.
Working closely with our global headquarters in Taiwan, you will help establish transparent, data-driven compensation processes while ensuring compliance with local market practices and business requirements.
This position combines Compensation & Benefits expertise, HR Controlling, data analytics and project management.
It is ideal for someone who enjoys working with complex data, building structured processes and partnering with international stakeholders in a fast-growing organization.
Tasks Drive the implementation and continuous improvement of global compensation processes for the German organization.
Conduct salary benchmarking, market analysis and compensation analytics to support business decisions.
Manage job evaluations and grading processes using internationally recognized methodologies.
Support annual compensation processes, including merit reviews, salary planning and bonus cycles.
Develop meaningful reports and dashboards to provide data-driven insights for HR and business leaders.
Partner with HR Business Partners, managers and global stakeholders on compensation-related topics.
Support the implementation and optimization of compensation processes and digital HR solutions.
Contribute to international Compensation & Benefits projects in close collaboration with our headquarters.
Profile Bachelor’s or Master’s degree in Business Administration, Human Resources, Economics or a related field.
Several years of professional experience in Compensation & Benefits within an international corporate environment.
Solid experience in salary benchmarking, job evaluation and compensation analysis.
Strong analytical mindset with a genuine passion for working with numbers and large data sets.
Advanced Excel skills, including Pivot Tables and experience working with Macros.
Experience in HR Controlling combined with Compensation & Benefits is highly valued.
Project management experience and the ability to manage multiple priorities in a dynamic environment.
Strong stakeholder management skills and confidence working in an international matrix organization.
Excellent German and English communication skills.
We offer Jede Reise beginnt mit dem ersten Schritt.
Der Einstieg bei ESMC zu diesem frühen Zeitpunkt bietet Ihnen die einzigartige Gelegenheit, aktiv die Zukunft des Werks in Dresden mitzugestalten, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihr wahres Potenzial unter Beweis zu stellen.
Sie werden in einem schnelllebigen, internationalen Start-up-Umfeld arbeiten und gleichzeitig Zugang zur Erfahrung, zum Talent und zu den Ressourcen des größten und fortschrittlichsten Halbleiterherstellers der Welt, TSMC, haben.
Sie haben reichlich Gelegenheit, mehr über die TSMC-Operationen, die digitale Transformation und verschiedene fortgeschrittene Themen im Zusammenhang mit Anlagen weltweit zu lernen, sowohl in Taiwan als auch an anderen Standorten auf der Welt.
Hinter der weltweit fortschrittlichsten Technologie stehen echte Menschen mit echter Leidenschaft.
Unser Erfolg wird durch unsere Kernwerte angetrieben: Integrität, Engagement, Innovation und Kundenvertrauen (ICIC).
Additional contact details Please apply with your English resume.
The ESMC recruiting team will get in touch with you if your candidacy fits the hiring criteria
ESMC Senior Compensation & Benefits Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: European Semiconductor Manufacturing Company
Die European Semiconductor Manufacturing Company (ESMC) bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Start-up-Umfeld zu arbeiten, während Sie gleichzeitig von den Ressourcen und dem Know-how des weltweit größten Halbleiterherstellers TSMC profitieren. Bei ESMC fördern wir eine inklusive Arbeitskultur, die Leidenschaft inspiriert und Ihr Potenzial entfaltet. Durch die aktive Mitgestaltung der Zukunft unserer Fabrik in Dresden haben Sie die Chance, Ihre Karriere voranzutreiben und wertvolle Erfahrungen in einem zukunftsorientierten Sektor zu sammeln.
Kontaktdaten:
European Semiconductor Manufacturing Company Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so ESMC Senior Compensation & Benefits Specialist (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf European Semiconductor Manufacturing Company aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch European Semiconductor Manufacturing Company, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ESMC Senior Compensation & Benefits Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei European Semiconductor Manufacturing Company klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei European Semiconductor Manufacturing Company vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie European Semiconductor Manufacturing Company die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
