Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Programme zur Talentförderung für zukünftige Ingenieure und Techniker.
- Unternehmen: ESMC, ein Joint Venture führender Technologieunternehmen in der Halbleiterindustrie.
- Vorteile: Gestalte die Zukunft mit, arbeite in einem dynamischen Umfeld und profitiere von internationalen Erfahrungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Start-up-Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die nächste Generation von Talenten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 3+ Jahre Erfahrung in HR-Marketing oder Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns: Die European Semiconductor Manufacturing Company (ESMC) ist ein Joint Venture zwischen vier Technologieführern, TSMC, Bosch, Infineon und NXP, um eine hochmoderne Halbleiterfabrik im Herzen Europas zu etablieren. ESMC repräsentiert unser gemeinsames Engagement zur Stärkung des europäischen Halbleiter-Ökosystems.
Für unsere zukünftige Fab in Dresden suchen wir eine/n hochmotivierte/n und engagierte/n Talent Incubation Specialist (m/f/d). Der Talent Incubation Specialist treibt strategische Partnerschaften und Talent-Inkubationsprogramme voran, um nachhaltige Pipelines zukünftiger Ingenieure und Techniker für ESMC aufzubauen. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Talent Acquisition, University Relations, Public Relations (PR) und Employer Branding (EB) und entwickelt skalierbare Initiativen für Universitäten, Schulen und Gemeinschaften, um starke Talentpipelines in den Zielgruppen sicherzustellen.
Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung eines Early Talent Engagement Plans, der mit der TA-Strategie von ESMC übereinstimmt.
- Skalierung des Programms von Dresden in andere europäische Länder gemäß der TA-Strategie von ESMC.
- Benchmarking von Best Practices über geografische Grenzen hinweg, Anpassung und Lokalisierung wo anwendbar (z.B. Global DNA Internship).
- Aufbau langfristiger Allianzen mit Universitäten, Schulen, Berufsschulen, Forschungsinstituten und Regierungsstellen.
- Einrichtung, Etablierung und Koordination der ESMC-Präsenz bei Karrieremessen, Branchenverbänden, politischen Foren und Talentgipfeln.
- Abstimmung mit EB und PR auf konsistente Botschaften über PR, Gemeinschaftsveranstaltungen und digitale Kampagnen.
- Identifizierung von Möglichkeiten (Universitätsinitiativen, Forschungsprojekte, duale Studienpartnerschaften usw.), die einen gegenseitigen Nutzen für ESMC und das Talent-Ökosystem bieten.
- Verfolgung von KPIs über verfügbare Reporting-Tools zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen.
- Vorbereitung von Berichten für die HR-Leitung und das Fab-Management über die Auswirkungen der Frühtalentstrategie.
Profil:
- Abschluss (Bachelor oder höher) in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Marketing und/oder HR-Recruiting, mit einem entsprechenden Netzwerkmanagement.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau grenzüberschreitender Partnerschaften (Akademia, Regierung, Industrie).
- Starkes Verständnis der deutschen und EU-Bildungssysteme (VET, FH/UAS, Universitäten).
- Kollaborativer und inklusiver Führungsstil.
- Leidenschaft für die Entwicklung junger Talente und die Schaffung sozialer Auswirkungen.
- Resilient unter Druck, anpassungsfähig an Unklarheiten.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und öffentliches Reden, sicher im Umgang mit Medien und Entscheidungsträgern.
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse. Kenntnisse anderer europäischer Sprachen sind von Vorteil.
Standort: Dresden, Deutschland. Bitte bewerben Sie sich mit einem Lebenslauf in Englisch.
Wir bieten:
Jede Reise beginnt mit dem ersten Schritt. Der Einstieg bei ESMC zu diesem frühen Zeitpunkt bietet Ihnen die einzigartige Gelegenheit, aktiv die Zukunft des Werks in Dresden mitzugestalten, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihr wahres Potenzial unter Beweis zu stellen. Sie werden in einem schnelllebigen, internationalen Start-up-Umfeld arbeiten und gleichzeitig Zugang zur Erfahrung, zum Talent und zu den Ressourcen des größten und fortschrittlichsten Halbleiterherstellers der Welt, TSMC, haben. Sie haben reichlich Gelegenheit, mehr über die TSMC-Operationen, die digitale Transformation und verschiedene fortgeschrittene Themen im Zusammenhang mit Anlagen weltweit zu lernen, sowohl in Taiwan als auch an anderen Standorten auf der Welt. Hinter der weltweit fortschrittlichsten Technologie stehen echte Menschen mit echter Leidenschaft. Unser Erfolg wird durch unsere Kernwerte angetrieben: Integrität, Engagement, Innovation und Kundenvertrauen (ICIC). Bei ESMC glauben wir an die Kraft inklusiver Führung und Leidenschaft. Dies zeigen wir in unserem Bekenntnis zu unserer Personalvision: Eine inklusive Umgebung schaffen, um Leidenschaft zu inspirieren und das Beste in DIR zu ermöglichen.
Talent Incubation Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: European Semiconductor Manufacturing Company
Die European Semiconductor Manufacturing Company (ESMC) ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Halbleiterindustrie in Dresden mitzuwirken. In einem dynamischen, internationalen Start-up-Umfeld profitieren Sie von den Ressourcen und dem Know-how des weltweit führenden Halbleiterherstellers TSMC, während Sie gleichzeitig Ihre Karriere vorantreiben und Ihre Leidenschaft für die Entwicklung junger Talente ausleben können. ESMC fördert eine inklusive Unternehmenskultur, die auf Integrität, Engagement und Innovation basiert, und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Kontaktdaten:
European Semiconductor Manufacturing Company Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Incubation Specialist (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf European Semiconductor Manufacturing Company aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch European Semiconductor Manufacturing Company, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Incubation Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei European Semiconductor Manufacturing Company klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei European Semiconductor Manufacturing Company vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie European Semiconductor Manufacturing Company die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
