Human Resources Advisor - Policy and Employee Relations

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Bereitstellung von fachkundiger HR-Beratung und -Unterstützung für Manager und Mitarbeiter zu Richtlinien, Verfahren und Beschäftigungsbedingungen.
• Beitrag zur Entwicklung, Überprüfung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Rahmenwerken, um sicherzustellen, dass sie mit den organisatorischen Bedürfnissen und Best Practices übereinstimmen.
• Aktive Unterstützung und/oder Leitung von HR-Projekten und strategischen Initiativen, wie z.B.: Organisationsentwicklung; Überprüfungen der Mitarbeiterregelungen und internen Richtlinien; Benchmarking von Beschäftigungsbedingungen.
• Vorbereitung von HR-Vorschlägen, Berichten und Präsentationen für interne Governance-Gremien und das obere Management.
• Durchführung von Recherchen und Analysen zu HR-Trends und Best Practices zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
• Zusammenarbeit mit Vertretungsorganen der Mitarbeiter, Unterstützung eines konstruktiven sozialen Dialogs und Nachverfolgungsmaßnahmen.
• Vertretung von HR in internen Arbeitsgruppen und Ausschüssen.
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen, -Systemen und -Dienstleistungen.

Die Rolle erfordert Flexibilität und die Fähigkeit, in einem sich entwickelnden organisatorischen Kontext über ein breites Spektrum von HR-Themen zu arbeiten.

Berichtet an: Programmmanager - People Strategy (eine Rolle, die auch als Teamleiter für HR-Politik und Mitarbeiterbeziehungen fungiert).

Wesentliche Kompetenzen und Erfahrungen:

• Nachgewiesene Erfahrung (typischerweise 5+ Jahre) in einer allgemeinen HR-Rolle, idealerweise in einem internationalen oder komplexen multinationalen organisatorischen Umfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung in HR-Projektarbeit und der Entwicklung von Richtlinien.
• Fähigkeit, operative Lieferung mit strategischem Denken in Einklang zu bringen.
• Selbstbewusstsein, bestehende Praktiken herauszufordern und zu verbessern.
• Analytische Denkweise mit Liebe zum Detail.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und unter Zeitdruck zu arbeiten.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Vertrauen aufzubauen.
• Kollaborativer Ansatz, mit der Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.
• Starkes Wissen über Beschäftigungsrahmen, Richtlinien und HR-Praktiken (Erfahrung mit Mitarbeiterregelungen oder ähnlichen Rahmen ist von Vorteil).

Wünschenswert:

• Projektmanagement in einer Führungsposition.
• Erfahrung im Change Management.
• Vertrautheit mit HR in internationalen Organisationen.
• Vertrautheit mit HR-Informationssystemen.
• Führungskompetenzen.

Qualifikationen:

• Universitätsabschluss in Human Resources, Recht, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Ein nicht relevanter Abschluss mit erheblicher relevanter Berufserfahrung wird ebenfalls berücksichtigt.
• Nachweis über kontinuierliche berufliche Weiterbildung in HR oder Management ist ein starkes Asset.

Sprachkenntnisse:

Die Position erfordert hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Hinweis: Die Schreibfähigkeiten werden im Rahmen des Auswahlverfahrens getestet). Grundkenntnisse in Spanisch sind von Vorteil.

Vergütung und Vertrag:

Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, einschließlich eines wettbewerbsfähigen Gehalts (steuerfrei für Bewerber aus ESO-Mitgliedstaaten), umfassender Altersvorsorge und medizinischer, Bildungs- und anderer sozialer Leistungen sowie finanzieller Unterstützung bei der Umsiedlung Ihrer Familie und Unterstützung bei der Platzierung Ihres Kindes/Ihrer Kinder in der Kindertagesstätte.

Arbeitsbedingungen:

ESO strebt an, die Mitglieder des Personals dabei zu unterstützen, ein gutes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben aufrechtzuerhalten. ESO verpflichtet sich auch, familienfreundliche Unterstützung anzubieten, um ein Arbeitsumfeld und Richtlinien zu schaffen, die es dem Personal ermöglichen, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen durch flexible Arbeitsregelungen und finanzielle Unterstützung für Familien in Einklang zu bringen.

Der Vertrag hat eine feste Laufzeit von drei Jahren und unterliegt der medizinischen Genehmigung sowie dem erfolgreichen Abschluss einer sechsmonatigen Probezeit. Es besteht die Möglichkeit von Verlängerungen, abhängig von der individuellen Leistung und den organisatorischen Anforderungen.

Dienstort:

Der Dienstort der Stelle wird Garching bei München, Deutschland sein. Die Rolle basiert vor Ort bei ESO, und eine Umsiedlung in die Dienstortregion ist erforderlich.

Bewerbung:

Bewerber sind eingeladen, sich online zu bewerben. Bewerbungen müssen in Englisch ausgefüllt werden und sollten ein Motivationsschreiben und einen Lebenslauf enthalten. Innerhalb Ihres Lebenslaufs geben Sie bitte die Namen und Kontaktdaten von drei Personen an, die mit Ihrer Arbeit vertraut sind und bereit sind, auf Anfrage ein Empfehlungsschreiben abzugeben. Referenzen werden ohne Ihre vorherige Zustimmung nicht kontaktiert.

Frist für Bewerbungen ist der 28. Juni 2026. Interviews werden voraussichtlich kurz nach diesem Datum beginnen. Die Kandidaten werden darüber informiert, dass der Prozess mehr als eine Runde von Interviews umfassen kann und dass Fähigkeiten getestet werden.

ESO-Werte:

Ein wichtiges Element in jeder erfolgreichen Beschäftigungsbeziehung ist die Harmonie in den Werten zwischen einer Organisation und ihren Mitarbeitern. Die ESO-Werte sind:

• ESO strebt nach Exzellenz durch Innovation.
• ESO bietet herausragende Dienstleistungen für seine Gemeinschaften.
• ESO fördert Vielfalt und Inklusion.
• ESO glaubt an die Schlüsselrolle der Nachhaltigkeit für seine Zukunft.

Diversität:

ESO hat Vielfalt als wichtigen Wert der Organisation etabliert, verpflichtet sich, ein gleichberechtigtes Umfeld zu schaffen und aktiv eine vielfältige, gerechte und inklusive Belegschaft zu fördern.

Nationalität:

Keine Nationalität ist grundsätzlich von der Beschäftigung bei ESO ausgeschlossen, jedoch wird bei der Rekrutierung die Präferenz den Staatsangehörigen unserer Mitgliedstaaten, Gastgeberstaaten und strategischen Partnern gegeben.