Human Resources Advisor - Policy and Employee Relations

Die Position des Human Resources Advisors unterstützt HR-Initiativen, die Entwicklung von Richtlinien und interne Governance-Angelegenheiten, während sie zur breiteren Transformationsinitiative beiträgt.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Bereitstellung von fachkundigem HR-Rat und -Unterstützung für Manager und Mitarbeiter zu Richtlinien, Verfahren und Beschäftigungsbedingungen.
• Beitrag zur Entwicklung, Überprüfung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Rahmen, um sicherzustellen, dass sie mit den organisatorischen Bedürfnissen und Best Practices übereinstimmen.
• Aktive Unterstützung und/oder Leitung von HR-Projekten und strategischen Initiativen wie Organisationsentwicklung, Überprüfungen der Mitarbeiterregeln und internen Richtlinien sowie Benchmarking von Beschäftigungsbedingungen.
• Vorbereitung von HR-Vorschlägen, Berichten und Präsentationen für interne Governance-Gremien und das obere Management.
• Durchführung von Recherchen und Analysen zu HR-Trends und Best Practices zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
• Zusammenarbeit mit Vertretungsorganen der Mitarbeiter zur Unterstützung eines konstruktiven sozialen Dialogs und von Folgemaßnahmen.
• Vertretung von HR in internen Arbeitsgruppen und Ausschüssen.
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen, -Systemen und -Dienstleistungen.

Berichtet an: Programmmanager – People Strategy (Teamleiter HR-Politik und Mitarbeiterbeziehungen).

Wesentliche Kompetenzen und Erfahrungen:

• Nachgewiesene Erfahrung (typischerweise 5+ Jahre) in einer allgemeinen HR-Rolle, idealerweise in einem internationalen oder komplexen multinationalen organisatorischen Umfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung in HR-Projektarbeit und der Entwicklung von Richtlinien.
• Fähigkeit, operative Umsetzung mit strategischem Denken in Einklang zu bringen.
• Selbstbewusstsein, bestehende Praktiken in Frage zu stellen und zu verbessern.
• Analytische Denkweise mit Liebe zum Detail.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und unter Zeitdruck zu arbeiten.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Vertrauen aufzubauen.
• Kollaborativer Ansatz, mit der Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.
• Starkes Wissen über Beschäftigungsrahmen, Richtlinien und HR-Praktiken (Erfahrung mit Mitarbeiterregelungen oder ähnlichen Rahmenbedingungen ist von Vorteil).
• Projektmanagement in einer Führungsposition.
• Vertrautheit mit HR in internationalen Organisationen.
• Vertrautheit mit HR-Informationssystemen.
• Führungskompetenzen.

Qualifikationen:

• Universitätsabschluss in Human Resources, Recht, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Ein nicht relevanter Abschluss mit erheblicher relevanter Berufserfahrung wird ebenfalls berücksichtigt.
• Nachweis über kontinuierliche berufliche Weiterbildung im HR- oder Managementbereich ist ein starkes Asset.

Die Position erfordert hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Grundkenntnisse in Spanisch sind von Vorteil.

Vergütung und Vertrag:

• Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, eine Pensionskasse, medizinische und andere Vorteile sowie Unterstützung bei der Umsiedlung.
• Gehaltsstruktur: Karriereweg: IV.
• Der Vertrag hat eine feste Laufzeit von drei Jahren, vorbehaltlich einer medizinischen Genehmigung und einer Probezeit. Verlängerungen können je nach Leistung möglich sein.

Dienstort: Garching bei München, Deutschland. Vor Ort; Umsiedlung erforderlich.

Rechts- und Diversitätserklärung: Keine Nationalität ist grundsätzlich von der Beschäftigung ausgeschlossen. Rekrutierungspräferenzen werden Staatsangehörigen der Mitgliedstaaten, Gastgeberstaaten und strategischen Partnern gegeben: Australien, Österreich, Belgien, Tschechische Republik, Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, Irland, Italien, Niederlande, Polen, Portugal, Spanien, Schweden, Schweiz, Vereinigtes Königreich und Chile, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Ethnie oder Religion.

Werte der ESO: Die Werte der ESO sind Exzellenz durch Innovation, herausragender Service, Vielfalt & Inklusion, Nachhaltigkeit, Respekt, Integrität, Verantwortung, Engagement, Zusammenarbeit, klare & offene Kommunikation.