Liaison Officer

Standort: ESOC, Darmstadt, Deutschland mit einer ständigen Zuweisung an das ESA Houston Office, Texas, USA.

Die Direktion für Menschliche und Robotische Erkundungsprogramme (D/HRE) ist eine Programm-Direktion innerhalb der ESA-Matrixstruktur. Durch eine Partnerschaft zwischen Menschen und Robotern widmet sich D/HRE der Erkundung von Zielen im Weltraum, an denen Menschen bereits leben und arbeiten oder in Zukunft leben und arbeiten werden, zum Zweck der wissenschaftlichen Forschung, wirtschaftlichen Entwicklung, internationalen Zusammenarbeit und öffentlichen Inspiration.

Das Houston Office Team bietet die notwendige technische Verbindung zwischen der NASA International Space Station (ISS), dem Orion- und Gateway-Programm-Büro, das am NASA Johnson Space Center (JSC) angesiedelt ist, und dem HRE-Personal in Europa. Der Liaison Officer berichtet direkt an den Teamleiter des Houston Office.

Aufgaben:

• Technische und programmatische Koordination zwischen ESA- und NASA-Teams sowie anderen IP-Liaisonbüros am JSC für die ISS, post-ISS und andere LEO-Programme zu erleichtern.
• Als primärer ESA Liaison Officer für die ISS- und post-ISS-Programmoperationen zu agieren, ISS-Flug- und Increment-Vorbereitung, -Betrieb und -Durchführung als IMC (Increment Management Centre) ESA-Leiter in Abstimmung mit ESA-Increment-Managern und dem COL-CC Flight Control Team zu unterstützen.
• Die Position der ESA mit dem EHO-Teamleiter, den ESA-Programmmanagern und den ESA-Increment-Managern vor Reviews, Gremien, Panels und Arbeitsgruppen zu koordinieren.
• Die Flugbereitschaft der ESA für ISS, PAM und andere potenzielle ESA-geführte kommerzielle und institutionelle Flüge zu koordinieren und ESA in den damit verbundenen Meetings, Briefings, Bereitschaftsüberprüfungen und Mission Management Team-Meetings zu vertreten.
• Echtzeit-Support für ESA IMC-Schichten bei dynamischen ISS-, PAM- und ESA-geführten kommerziellen Flugoperationsereignissen und ausgewählten Aktivitäten, die ESA-Karriere- und Projektastronauten betreffen.
• Andere von EHO unterstützte Programme auf Anfrage des EHO-Teamleiters bei der Definition und zukünftigen Planung und Durchführung von Operationen zu unterstützen.
• ESA-Programme in den Bereichen Exportkontrolle, multilaterale und bilaterale Vereinbarungen sowie in ESA/NASA-Barterdiskussionen zu unterstützen, wie erforderlich.

Dies ist eine operative Rolle, und Sie müssen möglicherweise außerhalb der normalen Arbeitszeiten und/oder an Feiertagen erreichbar sein und/oder Meetings unterstützen.

Technische Kompetenzen:

• Verständnis der Kommunikationsnetzwerke der Mitgliedstaaten und relevanter Interessengruppen.
• Gutes Verständnis des europäischen und NASA-Weltraumkontexts sowie anderer relevanter Organisationen und damit verbundener Herausforderungen.
• State-of-the-art Wissen in Ihrem Verantwortungsbereich auf dem erforderlichen Niveau.
• Verständnis der Kernaufgaben und Strukturen der Agentur und deren Beziehung zu anderen Raumfahrtagenturen.

Verhaltenskompetenzen:

• Ergebnisorientierung
• Betriebliche Effizienz
• Förderung der Zusammenarbeit
• Beziehungsmanagement
• Kontinuierliche Verbesserung
• Vorausschauendes Denken

Für weitere Informationen siehe das ESA Core Behavioural Competencies Handbuch.

Bildung:

Ein Master-Abschluss in einem relevanten Bereich ist für diese Stelle erforderlich.

Zusätzliche Anforderungen:

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, gute Networking-Fähigkeiten, eine ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zum vorausschauenden Denken.
• Technisches Verständnis der menschlichen Raumfahrtoperationen und Liaison-Kompetenz.
• Gute Kenntnisse und Verständnis der kollaborativen HRE ESA/NASA LEO-Programme, mit Fokus auf ISS-Design, -Betrieb, -Verfahren und -Werkzeuge.
• Fundierte Kenntnisse des Designs und Betriebs von NASA-kommerziellen Crewfahrzeugen, der Unterstützung des Missionsmanagements und der Risikobewertung.

Diversität, Chancengleichheit und Inklusion:

Die ESA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, Vielfalt innerhalb der Belegschaft zu erreichen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, religiösen Überzeugungen, Alter, Behinderung oder anderen Merkmalen.

Die Personalabteilung kann auch während des Rekrutierungsprozesses Unterstützung bieten. Wenn Sie dies weiter besprechen möchten, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail.

Wichtige Informationen und Haftungsausschluss:

Die Rekrutierung erfolgt grundsätzlich innerhalb der ausgeschriebenen Gehaltsbandbreite (A2-A4). Wenn der ausgewählte Kandidat jedoch weniger als vier Jahre relevante Berufserfahrung nach Abschluss des Masterstudiums hat, kann die Position auf A1-Niveau besetzt werden.

Bewerber müssen berechtigt sein, auf Informationen, Technologien und Hardware zuzugreifen, die europäischen oder US-Exportkontroll- und Sanktionsvorschriften unterliegen.

Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nur von Staatsangehörigen eines der folgenden Staaten berücksichtigt werden: Österreich, Belgien, Tschechische Republik, Dänemark, Estland, Finnland, Frankreich, Deutschland, Griechenland, Ungarn, Irland, Italien, Luxemburg, die Niederlande, Norwegen, Polen, Portugal, Rumänien, Slowenien, Spanien, Schweden, Schweiz, das Vereinigte Königreich sowie Kanada, Lettland, Litauen und die Slowakei.

Die Arbeitssprachen der Agentur sind Englisch und Französisch. Gute Kenntnisse einer dieser Sprachen sind erforderlich. Kenntnisse einer anderen Sprache eines Mitgliedstaates wären von Vorteil.