Liaison Officer

Die Direktion für Programme der menschlichen und robotischen Erkundung (D/HRE) ist eine Programm-Direktion innerhalb der Matrixstruktur der ESA. Durch eine Partnerschaft zwischen Menschen und Robotern widmet sich D/HRE der Erkundung von Zielen im Weltraum, an denen Menschen bereits leben und arbeiten oder in Zukunft leben und arbeiten werden, zum Zweck der wissenschaftlichen Forschung, wirtschaftlichen Entwicklung, internationalen Zusammenarbeit und öffentlichen Inspiration.

Das Houston Office Team bietet die notwendige technische Verbindung zwischen der NASA International Space Station (ISS), dem Orion- und Gateway-Programm-Büro, das am NASA Johnson Space Center (JSC) angesiedelt ist, und dem HRE-Personal in Europa. Der Liaison Officer berichtet direkt an den Teamleiter des Houston Office.

Aufgaben:

• Technische und programmatische Koordination zwischen ESA- und NASA-Teams sowie anderen IP-Liaisonbüros am JSC für die ISS, post-ISS und andere LEO-Programme.
• Vertretung der ESA in Überprüfungen, Gremien, Panels und Arbeitsgruppen, die sich auf die ISS und post-ISS-Programme beziehen.
• Koordination der ESA-Position mit dem EHO-Teamleiter, den ESA-Programmmanagern und den ESA-Increment-Managern vor Überprüfungen, Gremien, Panels und Arbeitsgruppen.
• Koordination der Flugbereitschaft der ESA für ISS, PAM und andere potenzielle ESA-geführte kommerzielle und institutionelle Flüge.
• Bereitstellung von Echtzeit-Support für dynamische ISS-, PAM- und ESA-geführte kommerzielle Flugoperationen.
• Unterstützung anderer EHO-unterstützter Programme bei der Definition und zukünftigen Planung und Durchführung von Operationen.
• Unterstützung der ESA-Programme in den Bereichen Exportkontrolle, multilaterale und bilaterale Vereinbarungen sowie in ESA/NASA-Barterdiskussionen.

Dies ist eine operative Rolle, und Sie müssen möglicherweise außerhalb der normalen Arbeitszeiten und/oder während der Feiertage erreichbar sein. Verständnis der Kommunikationsnetzwerke der Mitgliedstaaten und relevanten Interessengruppen. Gute Kenntnisse des europäischen und NASA-Weltraumkontexts sowie anderer relevanter Organisationen und damit verbundener Herausforderungen. Kenntnisse in Ihrem Verantwortungsbereich auf dem erforderlichen Niveau. Verständnis der Kernaufgaben und Strukturen der Agentur und ihrer Beziehung zu anderen Raumfahrtagenturen.

Zusätzliche Anforderungen:

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, gute Networking-Fähigkeiten, eine ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zum vorausschauenden Denken.
• Technisches Wissen über Operationen der bemannten Raumfahrt und Liaison-Kompetenz.
• Gute Kenntnisse und Verständnis der kollaborativen HRE ESA/NASA LEO-Programme mit Fokus auf ISS-Design, -Betrieb, -Verfahren und -Werkzeuge.
• Fundierte Kenntnisse des Designs und Betriebs von NASA-kommerziellen Crewfahrzeugen, der Unterstützung des Missionsmanagements und der Risikobewertung.

Diversity, Equity und Inclusiveness: Die ESA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, Vielfalt innerhalb der Belegschaft zu erreichen und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, religiösen Überzeugungen, Alter, Behinderung oder anderen Merkmalen.

Die Personalabteilung kann auch während des Rekrutierungsprozesses Unterstützung bieten. Wenn Sie dies weiter besprechen möchten, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail.

Wichtige Informationen und Haftungsausschluss: Die Rekrutierung erfolgt grundsätzlich innerhalb der ausgeschriebenen Gehaltsbandbreite (A2-A4). Bewerber müssen berechtigt sein, auf Informationen, Technologien und Hardware zuzugreifen, die europäischen oder US-Exportkontroll- und Sanktionsvorschriften unterliegen. Während des Rekrutierungsprozesses kann die Agentur von den Bewerbern verlangen, Auswahltests durchzuführen. Erfolgreiche Kandidaten müssen zudem eine grundlegende Sicherheitsüberprüfung durchlaufen, die von einem externen Hintergrundüberprüfungsdienst durchgeführt wird.

Nationalität und Sprachen: Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nur von Staatsangehörigen eines der folgenden Staaten berücksichtigt werden: Österreich, Belgien, Tschechien, Dänemark, Estland, Finnland, Frankreich, Deutschland, Griechenland, Ungarn, Irland, Italien, Luxemburg, die Niederlande, Norwegen, Polen, Portugal, Rumänien, Slowenien, Spanien, Schweden, die Schweiz, das Vereinigte Königreich, Kanada, Lettland, Litauen und die Slowakei. Bei der Vorauswahl für ein Vorstellungsgespräch wird zunächst internen Kandidaten Vorrang eingeräumt. Die Arbeitssprachen der Agentur sind Englisch und Französisch. Gute Kenntnisse einer dieser Sprachen sind erforderlich. Kenntnisse einer anderen Sprache eines Mitgliedstaates wären von Vorteil.