Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktiv nachfragen und den Status deiner Bewerbung klären.
- Unternehmen: Karrierecoach mit Erfahrung im Recruiting.
- Vorteile: Erhalte wertvolle Tipps zur Verbesserung deiner Bewerbungsstrategie.
- Weitere Informationen: Lerne, wie du auch nach einer Absage noch punkten kannst.
- Warum dieser Job: Zeige Eigeninitiative und steigere deine Chancen auf den Traumjob.
- Qualifikationen: Interesse an Karriereentwicklung und Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
Gut gelaufenes Gespräch – aber keine Antwort? Nachhaken lohnt sich oft. Sie haben die Bewerbung schon abgeschrieben, weil vom Unternehmen keine Rückmeldung mehr kam? Vielleicht liegt es gar nicht an Ihnen – und Sie haben doch noch Chancen. Denn auch Recruiterinnen und Recruitern machen Fehler. Das berichtet Bastian Hughes, Karrierecoach und Podcaster aus seiner Erfahrung als ehemaliger Personal. Wer dann Eigeninitiative zeigt, kann womöglich doch noch punkten.
In aller Regel kann eine beherzte Nachfrage nicht schaden. So erklärt Hughes in einem Blog-Beitrag auf Xing, dass es sogar vorkommen kann, dass schlicht vergessen wurde, die Zusage zu versenden. Sein Tipp: Wer das Gefühl hat, dass das Vorstellungsgespräch richtig gut lief und alle Seiten zufrieden waren, sollte im Zweifel einfach nachhören. Gleiches gilt, wenn Bewerberinnen und Bewerber die Wartezeiten nach dem Job-Interview ungewöhnlich lang vorkommen.
Personalerinnen und Personaler bearbeiten oft zahlreiche Stellen gleichzeitig, so dass es je nach Dringlichkeit bei der Besetzung zu langen Wartezeiten kommen kann. Haken Bewerberinnen und Bewerber aktiv nach, bekommen sie unter Umständen zumindest einen Zwischenstand zum Status ihrer Bewerbung.
Auch nach einer Absage lohnt die Nachfrage. Sogar wenn das Unternehmen bereits eine Absage versendet hat, kann sich das Blatt in der direkten Kommunikation noch drehen. Bastian Hughes rät, auch bei einer unerwarteten Absage noch einmal nachzufragen. Manchmal lohne sich ein zweiter Blick der Recruiterin. Womöglich sind entscheidende Kompetenzen bei der Sichtung der Bewerbung durchgerutscht.
Grundsätzlich gilt deshalb: Lebenslauf so gestalten, dass die relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse auf den ersten Blick ersichtlich sind – für jeden. Bleibt der Recruiter oder die Recruiterin bei ihrer Entscheidung, erfährt man als Kandidat vielleicht zumindest detailliertere Gründe für die Absage als in einer unpersönlichen Standard-Mail. Im besten Fall zeigt sich, dass man als Bewerberin oder Bewerber für zukünftige Stellen im Unternehmen eine gute Besetzung wäre.
Richtig nachfragen: Wie Sie Bewerbungen aktiv beeinflussen Arbeitgeber: Europeonline Magazine
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Eigeninitiative und proaktive Kommunikation geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen fördern wir das Wachstum unserer Teammitglieder und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Kreativität und Zusammenarbeit anregt.
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Europeonline Magazine als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Richtig nachfragen: Wie Sie Bewerbungen aktiv beeinflussen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Europeonline Magazine relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Europeonline Magazine-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Europeonline Magazine vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Europeonline Magazine, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
