Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Betreuung von Auszubildenden.
- Unternehmen: Weltweit agierendes Schweizer Unternehmen in der Glasverarbeitung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche Aufgaben und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als Teil eines weltweit agierenden Schweizer Unternehmens, der Glas Trösch Gruppe, verarbeiten und veredeln wir in Goslar technisches Displayglas für verschiedenste Anwendungen. Ob Bedienelemente für Labor- und Medizingeräte, vandalismussichere Anzeigesysteme für den Innen- und Außenbereich oder Dünnglas-Panels für den Automotive-Bereich: Displays aus Glas sind heutzutage nahezu überall zu finden.
Für unseren innovativen Produktionsbetrieb mit rund 200 Beschäftigten suchen wir zur Verstärkung unseres Teams:
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung bis zur Übergabe an den Zahlungsverkehr
- Verantwortung und Betreuung von kaufmännischen und gewerblich-technischen Auszubildenden (m/w/d)
- Übernahme von Aufgaben im Bereich der Personaladministration
- Erfassung und Bearbeitung von Personalstamm- und Bewegungsdaten im ERP-System
- Ansprechpartner für sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen sowie die Kommunikation mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden
- Erstellung von Berichten und Auswertungen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal oder alternativ vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Berufserfahrungen im Bereich Ausbildung
- Erfahrung im Umgang mit SAP HR und Zeiterfassungssystemen
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere in Word und Excel
- Strukturierte Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen
- Freude an Selbstständigkeit und Leistungsbereitschaft
- Teamgeist, Diskretion und ein sicheres Auftreten runden Ihr Profil ab
Wir bieten
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Eine wettbewerbsfähige Vergütung
- 30 Urlaubstage plus 24. und 31.12. arbeitsfrei
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Ein motiviertes und erprobtes Team
Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: EuropTec Group
Die Glas Trösch Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Goslar nicht nur eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Personalmanagement bietet, sondern auch ein motiviertes Team und eine positive Arbeitskultur fördert. Mit 30 Urlaubstagen, einer wettbewerbsfähigen Vergütung sowie attraktiven Corporate Benefits und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, ist die Glas Trösch Gruppe der ideale Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EuropTec Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EuropTec Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EuropTec Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EuropTec Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EuropTec Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
