Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Energiewende durch innovative Aus- und Weiterbildungskonzepte aktiv mit.
- Unternehmen: EUROPTEN Deutschland GmbH – ein wachstumsorientiertes Unternehmen im Fahrleitungsbau.
- Vorteile: 29 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Mitarbeiterrabatte und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und fördere die Entwicklung von Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Personalentwicklung Aus- und Weiterbildung (m/w/d)
Gestalte mit uns die Energiewende aktiv mit!
Die
EUROPTEN Deutschland Gmb H ist ein innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich Fahrleitungsbau, das sich auf nachhaltige und zukunftsweisende Lösungen spezialisiert hat.
Als Arbeitgeber bieten wir spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld sowie eine Arbeitskultur, die auf Teamgeist, Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven setzt.
- Spannende Aufgaben
- Planung, Organisation und Weiterentwicklung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen für Mitarbeitende, Auszubildende und dual Studierende
- Betreuung und Begleitung von Auszubildenden, Praktikanten und Studierenden während ihrer Ausbildungs- und Praxisphasen
- Erstellung und Koordination von Ausbildungs-, Einsatz- und Entwicklungsplänen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Themen der Personalentwicklung und Ausbildung
- Organisation und Begleitung von Schulungen, Workshops, Prüfungsvorbereitungen sowie Team- und Recruitingveranstaltungen
- Zusammenarbeit mit Berufsschulen, Hochschulen, Kammern, externen Partnern und Dienstleistern
- Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen, Talentmanagement und Entwicklungsmaßnahmen
- Aufbau und Weiterentwicklung digitaler Lern- und Weiterbildungskonzepte
- Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und Berichten sowie Unterstützung im Bildungscontrolling
- Mitwirkung bei Ausbildungsmarketing, Messeauftritten und Recruitingmaßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter Ausbildungs- und Arbeitsschutzvorgaben
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten und kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse
- Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalentwicklung, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, Ausbildung oder einer vergleichbaren Position – idealerweise im technischen Umfeld
- Erfahrung in der Planung, Durchführung und Evaluation von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und empathisches Auftreten
- Fähigkeit, Menschen zu motivieren, zu begleiten und in ihrer Entwicklung zu fördern
- Organisationstalent sowie die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu steuern
- Analytisches Denkvermögen und Erfahrung im Umgang mit Auswertungen und Reportings
- Hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Lösungsorientierung
- Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und Netzwerkarbeit
- Erfahrung im Umgang mit externen Partnern und Dienstleistern
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und modernen Lernformaten
- Reisebereitschaft
- Rahmenbedingungen
- Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben bei leistungsgerechter Vergütung in einer expandierenden, mitarbeiterorientierten Unternehmensgruppe
- 29 Tage Urlaub pro Jahr / 30 Tage nach dem 3. Jahr Betriebszugehörigkeit + 24.12. + 31.12 bezahlt frei
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitsumfeld, in dem sowohl Teamorientierung als auch Eigeninitiative gefragt sind
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassende Einarbeitung
- Jobrad (unter bestimmten Voraussetzungen)
- Zuschuss zum Krankengeld (unter bestimmten Voraussetzungen)
- 13. Gehalt (anteilig nach Zugehörigkeit)
- Vielfältige Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
- Standort: Berlin, DE, 12681
- Gesellschaft: EUROPTEN Deutschland Gmb H
- Ansprechpartner: Marlen Alberts
- Tel.: +49 151 52628 648 e-Mail: karriere-ede@europten. com
- #J-18808-Ljbffr
Personalentwicklung Aus- und Weiterbildung (m/w/d) Arbeitgeber: EUROPTEN
Die EUROPTEN Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein spannendes und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld im Fahrleitungsbau bietet, sondern auch eine leistungsgerechte Vergütung sowie zahlreiche Benefits wie 29 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. In Berlin erwartet Sie eine teamorientierte Kultur, die Eigeninitiative fördert und Ihnen die Möglichkeit gibt, in einem wachsenden Unternehmen mit zukunftsweisenden Lösungen zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwicklung Aus- und Weiterbildung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EUROPTEN aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EUROPTEN, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwicklung Aus- und Weiterbildung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EUROPTEN klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EUROPTEN vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EUROPTEN die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
