Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Mitarbeitererlebnis und fördere eine positive Teamkultur.
- Unternehmen: Werde Teil von Amazon, einem der besten Arbeitgeber weltweit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und entwickle deine HR-Kompetenzen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Qualifikation, Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Streben danach, der beste Arbeitgeber der Welt zu sein, treiben unsere globalen Human-Resources-Teams – bekannt als People eXperience and Technology (PXT) – den Unternehmenserfolg voran, indem sie eine sichere, inklusive und innovative Unternehmenskultur fördern. Die Rolle des HR Partners bietet eine hervorragende Möglichkeit, eine Karriere im Bereich Human Resources aufzubauen – mit Schwerpunkt auf Mitarbeitererlebnis, Engagement, Führungskräfteentwicklung und operativer HR-Exzellenz.
Als HR Partner im One PXT Team unterstützt du den PXT-Betrieb durch die konsequente Umsetzung standardisierter Prozesse, den Aufbau von Beziehungen und die zeitnahe Lösung von Anliegen. Mit einer sichtbaren Präsenz im operativen Bereich förderst du die Teamkultur, unterstützt das Engagement und coachst Führungskräfte zu PXT-Praktiken. Du schaffst positive Mitarbeitererlebnisse und baust gleichzeitig deine Fähigkeiten im Umgang mit zunehmend komplexen Themen sowie in der Einflussnahme ohne direkte Weisungsbefugnis aus. Der Erfolg in dieser Rolle basiert auf dem Aufbau starker Partnerschaften, dem Treffen fundierter Entscheidungen und einer konsequent mitarbeiterorientierten Haltung.
Du wirst vor Ort an einem Amazon-Standort arbeiten. Je nach Bedarf kann die Betreuung mehrerer Standorte innerhalb des zugewiesenen Campus (Region) erforderlich sein.
Key job responsibilities- Förderung eines positiven Mitarbeitererlebnisses durch die Umsetzung zentraler Programme, die Stärkung von Arbeitsplatzstandards und die Zusammenarbeit mit PXT und Operations, um eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wertgeschätzt, gehört und unterstützt fühlen.
- Konsequente und qualitativ hochwertige Ausführung standardisierter Prozesse unter Einhaltung festgelegter Service-Level-Agreements (SLAs) sowie sorgfältige Dokumentation von HR-Prozessen und Mitarbeiterinteraktionen.
- Frontline-Unterstützung der Mitarbeitenden durch die Beantwortung von Anfragen, das Eingehen auf Anliegen sowie die angemessene Lösung oder Weiterleitung von Mitarbeiterthemen. Vertraulicher und professioneller Umgang mit sensiblen Informationen.
- Unterstützung bei der Durchführung und Überwachung von Feedback-Kanälen wie Rundtischgesprächen, Begehungen und Mitarbeiterengagement-Aktivitäten. Unterstützung bei der Nachverfolgung von Anliegen und der Zusammenarbeit mit erfahrenen PXT-Teammitgliedern zur Förderung von Verbesserungen und Problemlösungen im Mitarbeitererlebnis.
- Coaching von Führungskräften zu Verhaltensweisen, die Engagement und Mitarbeiterbindung beeinflussen. Stärkung von Erwartungen und Unterstützung von Führungskräften bei der Auswahl und effektiven Nutzung verfügbarer Tools zur Verbesserung von Teamkommunikation, Anerkennung und Leistungsgesprächen.
- Unterstützung von Führungskräften im Performance Management durch Coaching zu klaren Erwartungen, zeitnahem Feedback und der Dokumentation von Leistungsgesprächen. Unterstützung bei der Ursachenanalyse von Leistungsproblemen und Förderung der konsequenten Nutzung von PXT-Tools und -Prozessen.
- Mitwirkung bei internen Ermittlungen, einschließlich der Faktenerhebung, Prüfung von Dokumentationen und Analyse von Ursachen. Lernen von erfahrenen PXT-Partnern, wie Fairness, Vertraulichkeit und Compliance während des gesamten Prozesses gewahrt werden.
- Unterstützung bei der Umsetzung standortbezogener Initiativen zu Engagement, Kommunikation und Kulturentwicklung. Koordination der Logistik, Einholung von Feedback und Überwachung der Wirksamkeit.
- Erlernen der Erfassung und Zusammenfassung PXT-relevanter Daten (z. B. Fluktuations- und Anwesenheitstrends, Einstellungsdaten, Mitarbeiterstimmung). Unterstützung bei der Aufbereitung von Erkenntnissen für Standortreviews oder Teambesprechungen.
- Förderung der Nutzung von Self-Service-Tools zur Lösung routinemäßiger Anfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften. Unterstützung bei der Identifikation wiederkehrender Lücken und Weiterleitung von Verbesserungspotenzialen zur Steigerung der Tool-Nutzbarkeit und -Akzeptanz.
Ein typischer Arbeitstag umfasst die Balance zwischen der Ausführung standardisierter Prozesse und der reaktionsschnellen Unterstützung der Mitarbeitenden. Du bist regelmäßig auf der Betriebsfläche präsent, stehst in direktem Austausch mit gewerblichen Mitarbeitenden, unseren Associates, und arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um Anliegen zu adressieren und Engagement-Initiativen voranzutreiben. Unter der Anleitung erfahrener Teammitglieder führst du zentrale HR-Prozesse aus und stellst dabei eine qualitativ hochwertige Serviceerbringung sicher.
Mithilfe von Daten-Tools und HR-Technologien unterstützt du die Erfassung von Kennzahlen und die Identifikation von Trends, während du gleichzeitig deine Fähigkeit ausbaust, Vertrauen durch persönliche Interaktion aufzubauen. Du unterstützt Mitarbeiterengagement-Aktivitäten, hilfst bei der Koordination von Feedback-Kanälen und wirkst beim Coaching und der Entwicklung anderer mit. Bei komplexen Anliegen holst du dir Unterstützung von erfahrenen Teammitgliedern und lernst, herausfordernde Situationen zu navigieren und dabei ein fundiertes Urteilsvermögen zu entwickeln.
BASIC QUALIFICATIONS- Relevanter Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Qualifikation
- Fließende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
- Grundlegende Kenntnisse in Microsoft Office (z. B. Erstellen von Dokumenten in Word, Nutzung grundlegender Tabellenfunktionen in Excel, Verwaltung von Kalendern und E-Mails in Outlook)
- Fähigkeit zur Wahrung der Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
- Erfahrung in der effektiven Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen (z. B. Erklären von Prozessen, Eingehen auf Anliegen, Bereitstellung fachlicher Orientierung)
- Abschluss in Human Resources, Management, Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich
- HR-Zertifizierung (z. B. CIPD, SPHR, SHRM-SCP)
- Erfahrung im Kundenservice oder in mitarbeiterorientierten Tätigkeiten mit nachgewiesenen mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Analyse von Informationen, Problemlösung und datenbasierten Entscheidungsfindung
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Excel (z. B. Pivot-Tabellen, SVERWEIS und Formeln)
- Sicherer Umgang mit KI-gestützten Tools, HR-Analyseplattformen und neuen Technologien zur Gewinnung von Erkenntnissen und Optimierung von Prozessen
- Fähigkeit, Mitarbeitende effektiv in der Nutzung verschiedener HR-Technologien und digitaler Plattformen zu schulen, anzuleiten und zu unterstützen – mit Fokus auf die Steigerung der Nutzerakzeptanz und Verbesserung der Anwendererfahrung
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten mit nachgewiesener Kompetenz im Management mehrerer Prioritäten, der Einhaltung von Deadlines und der Erzielung von Ergebnissen in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Erfahrung im Aufbau von Partnerschaften und in der effektiven teamübergreifenden Zusammenarbeit mit Anpassungsfähigkeit und eigenverantwortlichem Handeln
- Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen und in unklaren Situationen mit begrenzter Anleitung zu agieren
- Grundlegendes Verständnis von HR-Prozessen und -Richtlinien
- Nachgewiesene Problemlösungskompetenz und Eigeninitiative
HR Partner:in der befristete Arbeitsvertrag Arbeitgeber: EuroStaffs
Amazon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und innovative Unternehmenskultur fördert. Als HR Partner:in in Erfurt hast du die Möglichkeit, deine Karriere im Bereich Human Resources auszubauen, während du gleichzeitig an einem positiven Mitarbeitererlebnis arbeitest und wertvolle Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld entwickelst. Die Unternehmenskultur bei Amazon unterstützt persönliches Wachstum und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um deine beruflichen Ziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Partner:in der befristete Arbeitsvertrag erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie EuroStaffs ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei EuroStaffs zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Partner:in der befristete Arbeitsvertrag mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für EuroStaffs erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EuroStaffs vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
