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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our People & Culture Team with HR administration and employee onboarding/offboarding.
- Arbeitgeber: Join a successful team with a family-oriented culture in Leiwen.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, health perks, and employee benefits like vacation discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a vibrant team that values your input and fosters career growth.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial education and experience in HR, plus strong communication skills.
- Andere Informationen: We celebrate diversity and encourage applications from all backgrounds.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort eine zuverlässige Persönlichkeit als HR Administrator (all genders) in Voll- oder Teilzeit, der unser People & Culture Team in Leiwen unterstützt.
Was wir bieten:
- Offene Arbeitsatmosphäre in einem erfolgreichen Team mit zukunftsorientierter und familiären Unternehmenskultur
- Umfangreiches Angebot an Sozialleistungen und Gesundheitsförderungen
- Kinderbetreuung in den Ferien für Mitarbeiterkinder
- kostenfreie Wohlfühlangebote wie ein Mitarbeiterwohnzimmer, Getränke und einem täglichen gemeinsamen Essen
- Karrierechancen, umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven sowie Mitgestaltung der Unternehmenszukunft
- Attraktive Corporate Benefits
- tariflich geregeltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Möglichkeiten vom Mobilen-Arbeiten
- Mitarbeiterurlaub in den Resorts zu sehr günstigen Konditionen
- Nutzung der hauseigenen Freizeitmöglichkeiten (Minigolf, Schwimmbad und mehr)
Deine Aufgaben:
- Verantwortlich für das HR-Administration
- Vorbereitende und unterstützende Tätigkeiten der Lohnbuchhaltung
- Implementierung von HR-Strategien mit dem People & Culture Team
- Unterstützung beim On- sowie Offboarding der Mitarbeiter
- Erstellung von sämtlichen HR-relevanten Dokumenten
- Mitgestaltung und Koordination von Mitarbeiter-Benefits
- Ansprechpartner für Kollegen, Sparringpartner und Führungskräfte
- Gestaltung, Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen
- Mitwirken und Einbringen bei der Entwicklung der Unternehmenskultur
Dein Profil:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in ähnlicher Position
- Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht, über aktuelle HR-Trends und bewährte Personalpraktiken
- Erfahrung in der (vorbereitenden) Lohnabrechnung
- Zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
- Starke Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
- Reisebereitschaft für Besuche an unsere weiteren Standorte
Wir setzen uns für Vielfalt und Chancengleichheit ein und begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Wir suchen Wertschätzer, Hinseher, Mutige und Beeindrucker, um unsere Gäste zu begeistern und unsere anspruchsvollen Ziele zu erreichen.
Wir meistern unsere Erfolge gemeinsam im Team – wir suchen dich!
Ansprechpartner:in
#J-18808-Ljbffr
HR Administrator in Voll- oder Teilzeit (all genders) Arbeitgeber: Eurostrand
Kontaktperson:
Eurostrand HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Administrator in Voll- oder Teilzeit (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle HR-Trends und bewährte Praktiken. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von Personalprozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Teamarbeit gefördert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und wie du dazu beitragen kannst, diese in deinem zukünftigen Job als HR Administrator zu leben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Administrator in Voll- oder Teilzeit (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur. Besuche die Website von StudySmarter, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren, und passe deine Bewerbung entsprechend an.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Administrator wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht sowie deine Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten und deine Problemlösungsfähigkeiten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eurostrand vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über das Unternehmen und die Unternehmenskultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position des HR Administrators passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten wichtig sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Höre aktiv zu und stelle Fragen, um dein Interesse an der Position und dem Team zu zeigen.
✨Betone deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Situationen zu nennen, in denen du Probleme erfolgreich gelöst hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, Herausforderungen im HR-Bereich zu meistern.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die HR-Arbeit und die Unternehmenskultur durchscheinen. Zeige, dass du ein Wertschätzer und Hinseher bist, der bereit ist, zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
