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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Themen und optimiere administrative Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines erfolgreichen Teams mit familiärer Unternehmenskultur in Leiwen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderungen und kostenfreie Wohlfühlangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenszukunft mit und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich haben.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit – bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort eine zuverlässige Persönlichkeit als Personal Referent (all genders) in Voll- oder Teilzeit, der unser People & Culture Team in Leiwen unterstützt.
Was wir bieten:
- Offene Arbeitsatmosphäre in einem erfolgreichen Team mit zukunftsorientierter und familiären Unternehmenskultur
- Umfangreiches Angebot an Sozialleistungen und Gesundheitsförderungen
- Kinderbetreuung in den Ferien für Mitarbeiterkinder
- kostenfreie Wohlfühlangebote wie ein Mitarbeiterwohnzimmer, Getränke und einem täglichen gemeinsamen Essen
- Karrierechancen, umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven sowie Mitgestaltung der Unternehmenszukunft
- Attraktive Corporate Benefits
- tariflich geregeltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Möglichkeiten vom Mobilen-Arbeiten
- Mitarbeiterurlaub in den Resorts zu sehr günstigen Konditionen
- Nutzung der hauseigenen Freizeitmöglichkeiten (Minigolf, Schwimmbad und mehr)
Was wir erwarten:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in ähnlicher Position
- Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht, über aktuelle HR-Trends und bewährte Personalpraktiken
- Erfahrung in der (vorbereitenden) Lohnabrechnung
- Zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
- Starke Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
- Reisebereitschaft für Besuche an unsere weiteren Standorte
Deine Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen Themen, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsrecht und Konfliktmanagement.
- Verwaltung und Optimierung administrativer HR-Prozesse im P&C-Team, insbesondere im Bereich Vertragsmanagement und Personalaktenführung.
- Projektarbeit in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements, wie z.B. Implementierung neuer HR-Tools, Prozessoptimierung und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen.
- Mitwirkung bei der Gestaltung und Durchführung von Schulungen und Entwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Fachkompetenzen und Führungskompetenzen unserer Mitarbeiter.
Wir setzen uns für Vielfalt und Chancengleichheit ein und begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Wir meistern unsere Erfolge gemeinsam im Team – wir suchen dich!
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Voll- oder Teilzeit (all genders) Arbeitgeber: Eurostrand
Kontaktperson:
Eurostrand HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner in Voll- oder Teilzeit (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und HR-Praktiken Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Szenarien vor, die du im Vorstellungsgespräch besprechen könntest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an einem Job, sondern an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner in Voll- oder Teilzeit (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur. Besuche die Website von StudySmarter, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren, und passe deine Bewerbung entsprechend an.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht sowie deine Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten ein und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eurostrand vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Arbeits- und Vertragsrecht sowie zu aktuellen HR-Trends zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten für diese Position entscheidend sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Fähigkeit zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu demonstrieren.
✨Hebe deine Problemlösungsfähigkeiten hervor
Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Konflikte gemanagt hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, Herausforderungen im Personalmanagement proaktiv anzugehen und Lösungen zu finden.
✨Frage nach den Unternehmenswerten
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Werten und der Vision des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur positiven Entwicklung des Teams beitragen kannst.
