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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes and support the People & Culture team in Fintel.
- Arbeitgeber: Join a successful team with a family-oriented culture and open atmosphere.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy extensive social benefits, health promotions, and attractive corporate perks.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping the company's future while enjoying career growth opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: Requires commercial training, HR experience, and strong communication skills.
- Andere Informationen: We value diversity and encourage applications from all backgrounds.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort eine dynamische und engagierte Persönlichkeit als People & Culture Manager (all genders) in Teilzeit (20 Std./Woche), die unser People & Culture Team in Fintel unterstützt.
Was wir bieten:
- Offene Arbeitsatmosphäre in einem erfolgreichen Team mit zukunftsorientierter und familiären Unternehmenskultur
- Umfangreiches Angebot an Sozialleistungen und Gesundheitsförderungen
- Zwei Wochen Betriebsurlaub in den Sommerferien
- Kinderbetreuung in den Ferien für Mitarbeiterkinder
- kostenfreie Wohlfühlangebote wie ein Mitarbeiterwohnzimmer, Getränke und einem täglichen gemeinsamen Essen
- Karrierechancen, umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven sowie Mitgestaltung der Unternehmenszukunft
- Attraktive Corporate Benefits und Bonuszahlungsangebote
- tariflich geregeltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Möglichkeiten von Homeoffice
- Mitarbeiterurlaub in den Resorts zu sehr günstigen Konditionen
- Nutzung der hauseigenen Freizeitmöglichkeiten (Minigolf, Schwimmbad und mehr)
Was wir erwarten:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in ähnlicher Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht, über aktuelle HR-Trends und bewährte Personalpraktiken
- Kenntnisse in der (vorbereitenden) Lohnabrechnung
- Zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
- Starke Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
- Die Fähigkeit, Veränderungen als Chance und nicht als Bedrohung zu sehen
- Reisebereitschaft in das Resort Moseltal
Ihre Aufgaben:
- Verantwortlich für das HR-Management und Administration in Fintel
- Zusammenarbeit mit dem Recruiting- und Payrollteam z.B. vorbereitende und unterstützende Tätigkeiten der Lohnbuchhaltung
- Implementierung von HR-Strategien mit dem People & Culture Team
- Onboarding sowie Offboarding der Mitarbeiter
- Erstellung von sämtlichen HR-relevanten Dokumenten
- Mitgestaltung und Koordination des Gesundheitsmanagements
- Ansprechpartner für Kollegen, Sparringpartner und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen
- Gestaltung, Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen
- Mitwirken und Einbringen bei der Entwicklung der Unternehmenskultur
Wir setzen uns für Vielfalt und Chancengleichheit ein und begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Wir suchen Wertschätzer, Hinseher, Mutige und Beeindrucker um unsere Gäste zu begeistern und unsere anspruchsvollen Ziele zu erreichen.
Wir meistern unsere Erfolge gemeinsam im Team – wir suchen dich!
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People & Culture Manager (all genders) Arbeitgeber: Eurostrand
Kontaktperson:
Eurostrand HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und HR-Praktiken Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu nennen. Überlege dir Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Mache deutlich, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst und warum du Veränderungen als Chance siehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur. Besuche die Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren, und überlege, wie du dich in diese einfügen kannst.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als People & Culture Manager zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Stellenbeschreibung findest.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Unternehmenskultur darlegst. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eurostrand vorbereitest
✨Sei du selbst
Zeige deine Persönlichkeit und sei authentisch. Das Unternehmen sucht nach jemandem, der gut ins Team passt und die Unternehmenskultur mitgestalten kann.
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Stelle sicher, dass du fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht sowie aktuelle HR-Trends parat hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten zeigen. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder Veränderungen als Chance genutzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie das Team zusammenarbeitet, um eine positive Atmosphäre zu schaffen.
