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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our People & Culture Team as a part-time Recruiter, shaping innovative hiring strategies.
- Arbeitgeber: Be part of a successful team with a family-oriented culture and a focus on the future.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, wellness perks, and career development opportunities.
- Warum dieser Job: Make an impact in a collaborative environment while helping us find top talent.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial education, HR experience, and strong communication skills.
- Andere Informationen: We value diversity and encourage applications from all backgrounds, including those with disabilities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 30000 € pro Jahr.
Wir suchen zum 15.02.2025 einen Recruiter in Teilzeit (all genders) für unser People & Culture Team.
Wir bieten dir:
- Offene Arbeitsatmosphäre in einem erfolgreichen Team mit zukunftsorientierter und familiären Unternehmenskultur
- Umfangreiches Angebot an Sozialleistungen und Gesundheitsförderungen
- Kinderbetreuung in den Ferien für Mitarbeiterkinder
- kostenfreie Wohlfühlangebote wie ein Mitarbeiterwohnzimmer, Getränke und einem täglichen gemeinsamen Essen
- Karrierechancen, umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven sowie Mitgestaltung der Unternehmenszukunft
- Attraktive Corporate Benefits
- tariflich geregeltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Möglichkeiten vom Mobilen-Arbeiten
- Mitarbeiterurlaub in den Resorts zu sehr günstigen Konditionen
- Nutzung der hauseigenen Freizeitmöglichkeiten (Minigolf, Schwimmbad und mehr)
Du bringst Folgendes mit:
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in ähnlicher Position
- Grundkenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht, Kenntnisse über aktuelle HR Recruiting-Trends
- idealerweise Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder HR
- Zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
- Starke Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
- Reisebereitschaft für Besuche an unsere weiteren Standorte
Du übernimmst folgende Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
- Identifikation und Direktansprache von Talenten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Bewerberveranstaltungen, Messen etc.)
- Führen von Telefoninterviews und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Bearbeitung und Koordinierung des Bewerbermanagementsystems
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf den passenden Plattformen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur optimalen Besetzung offener Positionen
- Aufbau und Pflege des Bewerberpools
- Ansprechpartner für alle Hiring Manager
Diversität und Chancengleichheit:
Wir setzen uns für Vielfalt und Chancengleichheit ein und begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Wir suchen Wertschätzer, Hinseher, Mutige und Beeindrucker um unsere Gäste zu begeistern und unsere anspruchsvollen Ziele zu erreichen.
Wir meistern unsere Erfolge gemeinsam im Team – wir suchen dich!
#J-18808-Ljbffr
Referent Recruiting in Teilzeit (all genders) Arbeitgeber: Eurostrand
Kontaktperson:
Eurostrand HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Recruiting in Teilzeit (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Strategien nachdenkst und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen im Recruiting-Bereich übst. Überlege dir auch, wie du deine zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und wie du dazu beitragen kannst, die Unternehmensziele zu erreichen. Das wird einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Recruiting in Teilzeit (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur. Besuche die Website von StudySmarter, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und was dich an der Unternehmenskultur anspricht. Zeige deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Problemlösungsansätze auf.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eurostrand vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf Recruiting-Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich Active Sourcing. Zeige während des Interviews, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und innovative Ideen zur Talentansprache hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten wichtig sind, übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen kommuniziert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Vertraulichkeit betonen
Da der Umgang mit sensiblen Informationen Teil der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit vertraulichen Daten zu sprechen. Betone, wie wichtig dir Diskretion ist und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die familiäre Atmosphäre und die Werte des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.
