Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Verantwortung für SAP SuccessFactors und verbessere HR-Technologien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Nordrhein-Westfalen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 145.000 € plus Bonus und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und verbessere das Mitarbeitererlebnis weltweit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP HRIS und Projektmanagementfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 145000 - 145000 € pro Jahr.
Unser Endkunde mit Sitz in der Region Nordrhein-Westfalen, Deutschland, sucht einen fließend Englisch sprechenden HRIS (Human Resources Information Systems) Manager, der die globale Verantwortung für SAP SuccessFactors und das breitere HR-Technologie-Ökosystem übernimmt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Entwicklung, Implementierung und Verwaltung aller Technologien und Prozesse im Zusammenhang mit den Personalsystemen, insbesondere mit den Lösungen von SAP SuccessFactors und deren Integrationen.
HRIS Prozessverantwortung & Governance
- Globale Verantwortung und Fachautorität für SAP SuccessFactors, Definition der funktionalen Vision, Roadmap und Release-Strategie.
- Verwaltung der gesamten SuccessFactors-Suite, einschließlich Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Development, Compensation und Talentmodulen.
- Steuerung der Ausrichtung an SAP-Produkt-Roadmaps, Innovationen und vierteljährlichen Releases.
- Verwaltung des globalen HR-Technologielandschaft und der Architektur im Einklang mit der Unternehmens-IT-Strategie.
- Sicherstellung der Einhaltung globaler Vorschriften (z.B. DSGVO) und interner Audit-Anforderungen.
- Definition und Durchsetzung von Cybersicherheits- und Datenschutzpraktiken für alle HR-Systeme.
- Gewährleistung der Datenintegrität und -konsistenz über HR-Plattformen hinweg.
- Entwicklung und Pflege benutzerfreundlicher HR-Prozesse, Richtlinien und Systemdokumentation.
- Koordination des Anforderungsmanagements zwischen HR, Prozessverantwortlichen, IT und externen Dienstleistern.
HRIS Betrieb & Service Management
- Sicherstellung, dass HRIS-Dienste ITIL-basierten Incident-, Change- und Service-Request-Management-Prozessen folgen.
- Unterstützung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung über HR-Systeme und -Prozesse hinweg.
- Leitung von Change-Management- und Benutzerakzeptanzaktivitäten in Zusammenarbeit mit HR- und IT-Stakeholdern.
Projekt- & Änderungsmanagement
- Leitung globaler HR-Systemimplementierungen, Upgrades und Prozessneugestaltungen.
- Planung, Überwachung und Kontrolle von Projekten hinsichtlich Umfang, Zeitrahmen, Meilensteinen, Ressourcen und Budget.
- Standardisierung von Projektmanagement-Tools und -Methoden für HRIS-Projekte.
Lieferanten- & Stakeholder-Management
- Primäre Schnittstelle zu SAP und HRIS-Dienstleistungs- und Implementierungspartnern.
- Leitung der Auswahl, Einarbeitung, Leistungsüberwachung und SLA-Management von Lieferanten.
HR Digitale & Technologie-Strategie
- Definition und Pflege der globalen HR-Digitalisierungsstrategie und Roadmap im Einklang mit den Geschäftsprioritäten.
- Identifizierung, Bewertung und Einführung innovativer HR-Lösungen zur Deckung aktueller und zukünftiger Geschäftsbedürfnisse.
Führung & Teamentwicklung
- Leitung, Coaching und Entwicklung der HRIS-Teammitglieder zu leistungsstarken SAP SuccessFactors-Systemanalysten und Produktspezialisten.
Erforderliche Erfahrung:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP HRIS.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem IT-Team zur Implementierung der SAP SuccessFactors-Module.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten und nachweisliche Erfolge bei der Leitung großer, komplexer Projekte.
- Fließende Englischkenntnisse.
Gehalt: Das angebotene Grundgehalt beträgt bis zu 145.000 € brutto pro Jahr, abhängig von Ihren Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen. Das Unternehmen bietet einen leistungsabhängigen Jahresbonus von 2 Monatsgehältern.
Remote-Arbeit: Es ist erforderlich, dass Sie 4 Tage pro Woche vor Ort sind. Maximal 1 Tag pro Woche Remote-Arbeit ist erlaubt.
Visumsponsoring: Das Unternehmen sucht nicht nach einem neuen Arbeitsvisum, jedoch sind Kandidaten, die bereits in der EU wohnen und über eine gültige Arbeitserlaubnis verfügen, willkommen zu bewerben.
Global SAP HRIS Manager (SuccessFactors) Arbeitgeber: Eursap - Europe's #1 SAP Recruitment Agency ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Unser Unternehmen in Nordrhein-Westfalen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Als Global SAP HRIS Manager haben Sie die Möglichkeit, an der Spitze der digitalen Transformation im HR-Bereich zu stehen und Ihre Karriere durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten voranzutreiben. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, während wir gleichzeitig ein wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Zusatzleistungen bieten.
Kontaktdaten:
Eursap - Europe's #1 SAP Recruitment Agency ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global SAP HRIS Manager (SuccessFactors) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden. Also, sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Mach dir Gedanken über häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und HRIS-Projekten am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten laut, damit du im Gespräch selbstbewusst rüberkommst.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR-Technologie!
Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, betone, wie sehr du an der Weiterentwicklung von HR-Systemen interessiert bist. Lass uns die Begeisterung für innovative Lösungen und Automatisierung spüren – das wird Eindruck hinterlassen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Also, zögere nicht und nutze die Chance!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global SAP HRIS Manager (SuccessFactors) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Global SAP HRIS Manager interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und HRIS klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Sei strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen darzustellen. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eursap - Europe's #1 SAP Recruitment Agency ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ vorbereitet
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den verschiedenen SAP SuccessFactors Modulen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie diese Module zusammenarbeiten und welche Vorteile sie für das Unternehmen bringen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in Bezug auf HRIS-Implementierungen oder Prozessverbesserungen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären, damit alle Beteiligten verstehen, worum es geht.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HRIS-Rolle zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
