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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verbessere Schulungsangebote im Learning Management Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Weiterbildung und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Marktübliche Gehälter, persönliche Entwicklung und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um Lernmöglichkeiten zu revolutionieren und Menschen zu unterstützen.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische oder kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung mit LMS-Software.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38500 - 46200 € pro Jahr.
Als Verstärkung für unser Learning Management Team bist du für die Evaluierung, Erstellung, Pflege und Umsetzung der Schulungsangebote verantwortlich. Durch dein Know-How und kreatives Denken bist du maßgeblich daran beteiligt, die Lernmöglichkeiten innerhalb der EVG zu gestalten und zu verbessern.
Was dich erwartet:
- Wartung und Pflege der LMS-Funktionalitäten und Inhalte
- Ansprechpartner für alle Bereiche bei nutzungstechnischen und organisatorischen LMS-Fragen
- Evaluierung von Schulungsbedarfen und Unterstützung bei der systemtechnischen Umsetzung
- Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des LMS in enger Zusammenarbeit mit der IT und dem Systemhersteller
Was du mitbringst:
- eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung (HTL, HAK, HTBLA, etc.)
- idealerweise erste Erfahrung in der Betreuung von LMS-Software (eFront) oder eine generelle IT-Affinität
- hohe Organisations- und Kommunikationsstärke
- ausgeprägte soziale Kompetenz sowie Freude & Geduld im Umgang mit Menschen
- selbstständige Arbeitsweise und hohes Engagement
- gute Englischkenntnisse
Gehalt: Übers Gehalt sprechen wir am liebsten persönlich, aber so viel können wir schonmal verraten: Wir orientieren uns selbstverständlich an marktüblichen Gehältern - das heißt, abhängig von der Position und Ausbildung ist bereits beim Einstieg eine Überbezahlung zum Kollektivvertrag möglich. Für diese Position bieten wir ein jährliches Bruttogehalt von mindestens 38.500 EUR. Je nach Qualifikation und Erfahrung gibt’s entsprechend auch mehr!
Trainingsadministrator und LMS-Betreuer Arbeitgeber: EV Group (EVG)
Kontaktperson:
EV Group (EVG) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainingsadministrator und LMS-Betreuer
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Trainingsadministrator und LMS-Betreuer interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du deine Fähigkeiten am besten einbringen kannst und zeig dein Interesse an der Weiterentwicklung des LMS.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Learning Management Systeme und über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen hat. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen mitbringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben und einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainingsadministrator und LMS-Betreuer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und zeig dein Know-How!: Nutze die Gelegenheit, um deine kreativen Ideen und dein Fachwissen in der Bewerbung zu präsentieren. Zeige uns, wie du die Lernmöglichkeiten verbessern kannst!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Sprich unsere Sprache!: Verwende in deiner Bewerbung die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung. So zeigen wir, dass du die Anforderungen verstanden hast und gut ins Team passt.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EV Group (EVG) vorbereitest
✨Verstehe die LMS-Welt
Mach dich mit den Grundlagen von Learning Management Systemen vertraut, insbesondere mit eFront, falls du damit arbeitest. Zeige im Interview, dass du die Funktionsweise und die Vorteile eines LMS verstehst und wie es zur Verbesserung der Schulungsangebote beitragen kann.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Organisations- und Kommunikationsstärke zeigen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Schulungsbedarfe evaluiert und umgesetzt hast oder wie du in der Vergangenheit mit IT-Teams zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im LMS-Bereich oder nach den Zielen des Teams.
✨Sei du selbst
Zeige deine soziale Kompetenz und deine Freude am Umgang mit Menschen. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Die Interviewer suchen jemanden, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.