- Gehalt: Ab 4.118 Euro in Vollzeit, je nach Berufserfahrung
- Anstellung: unbefristet | Vollzeit
Attraktive Bezahlung nach Tarif
Bei uns gelten die verbindlichen Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland.
Jahressonderzahlung
Du bekommst pro Jahr bis zu ein Monatsgehalt als Extra-Zahlung.
100 € Pflegefachkraftzulage
Als Pflegefachkraft bekommst du eine monatliche Zulage.
Zahlreiche Zulagen und Zuschläge
Z.B. Schichtzulage, Wechselschichtzulage, Kinderzuschlag, Stand‑by-Dienste und für kurzfristiges Einspringen.
31 Tage Erholungsurlaub
Bei einer 5‑Tag‑Woche. Für Nachtarbeit bekommst du zusätzlichen Urlaub.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir bieten dir viele Teilzeitmöglichkeiten, Eltern- oder Springerdienste.
Wir unterstützen dich mit professionellem Coaching in deinem Führungsalltag.
Entwicklungsprogramme für Führungskräfte
Du kannst dich in unserem CAREer- und Traineeprogramm weiterentwickeln.
Stellenbeschreibung
Wir suchen zum 01.05.2026 eine Wohnbereichsleitung (m/w/d) für das Haus an der Aichin Waldenbuch in Vollzeit.
- Du erstellst den Dienstplan für deinen Wohnbereich.
- Du bist verantwortlich für die Organisation und Dokumentation der Pflege in deinem Wohnbereich.
- Du sorgst dafür, dass unsere Qualitätsstandards eingehalten werden.
- Du führst und förderst deine Mitarbeitenden.
- Du bist Ansprechperson für die Menschen, die wir pflegen und ihre Angehörigen.
- Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Gesundheits- und Krankenpflege.
- Weiterbildung als WBL oder Stationsleitung und Führungserfahrung sind von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.
- Verantwortungsbewusstsein, Professionalität und lösungsorientiertes Handeln.
- Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Empathie.
Sende uns deine Bewerbung über das Online‑Formular oder per WhatsApp.
Wir melden uns schnell wieder bei dir, um die Rahmenbedingungen zu besprechen.
Wir freuen uns über deine Initiativbewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Stuttgart Arbeitgeber: Ev Heimstiftung
Ev Heimstiftung bietet eine Vielzahl von Vorteilen für Mitarbeitende, darunter flexible Arbeitszeitmodelle und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung in einem stabilen Umfeld. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Zusatzleistungen wie Mobilitätszuschüssen und Corporate Benefits.