Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Recruitings und finde die besten Talente für unsere Einrichtungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Pflege- und Sozialwesen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: 31 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Dienstwagen.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeitsumfeld mit tollen Karrierechancen und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wichtigen Teams und mache einen echten Unterschied in der Pflege.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und eine relevante Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 4500 € pro Monat.
Veröffentlicht am 13. Mai 2026
Arbeitsort: Schildescher Straße 101, 33611 Bielefeld, Bundesland Nordrhein-Westfalen
Stellenumfang: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Voraussetzung: Keine bestimmte Konfession notwendig
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Beschäftigung: 39 Stunden pro Woche
Ort: Dortmund, Bochum, Recklinghausen, Datteln, Herne
Team: Recruiting
Gestalte die Zukunft des Recruitings mit uns! Bist du eine leidenschaftliche Netzwerker*in, die es liebt, Menschen zu verbinden und Talente zu entdecken? Hast du bereits Erfahrung im Recruiting und kennst die Bedeutung einer positiven Candidate Experience? Dann suchen wir genau dich! Unterstütze uns beim Aufbau unserer neuen Recruiting-Abteilung und trage dazu bei, die besten Talente für unsere Altenhilfe- und Teilhabeeinrichtungen zu gewinnen und zu binden. Als Recruiter*in für Altenhilfe und Eingliederungshilfe wirst du in deiner Region aktiv und leistest einen wertvollen Beitrag für unser Team. Werde Teil unserer Gemeinschaft – du bist wichtig!
Was du bei uns machst:
- Zielgruppengenaue Talentakquise: Egal, ob Pflegehilfskräfte, Fachkräfte für Teilhabe, Verwaltungstalente oder Hauswirtschaftsleitungen – du verstehst unsere Zielgruppen in- und auswendig.
- Active Sourcing: Mit deiner authentischen und individuellen Ansprache gewinnst du die Herzen potenzieller Kandidat*innen und sorgst dafür, dass ihre Lebensläufe in unserem Postfach landen.
- Überzeugende Interviewführung: Du schaffst es, Interviews in eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu verwandeln.
- Recruiting im Dialog: Du bist die Schnittstelle zwischen den Führungskräften und dem Recruiting-Team.
- Effizientes Bewerbermanagement: Dein Organisationstalent zeigt sich darin, dass du mehrere Positionen und Einrichtungen gleichzeitig betreust, dabei stets die KPIs im Blick hast und zielgerichtet Maßnahmen ableitest.
Wann du zu uns passt:
- Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing.
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum·r Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personalfachkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Empathie und Kommunikationsstärke zeichnen dich aus, und du bringst eine vertriebsorientierte Persönlichkeit mit.
- Du bist kreativ und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Recruiting‑Prozesse bei.
- Reisebereitschaft im Tagespendelbereich gehört für dich selbstverständlich dazu, um unsere Einrichtungen zu besuchen sowie an Recruiting‑Events und Netzwerkveranstaltungen teilzunehmen.
Worauf du dich freuen kannst:
- Urlaub: 31 Tage
- Jahressonderzahlung: sogenanntes "13. Gehalt"
- Mobiles Arbeiten: Arbeitsweg sparen, Flexibilität gewinnen
- Fort‑ und Weiterbildung: von vielfältigen Johanneswerk‑Angeboten profitieren
- Sabbatical: sich einfach mal eine Auszeit gönnen
- Dienstwagen: wird zur Verfügung gestellt
Gehalt: Ca. 4.500 € brutto/Monat* gemäß Entgeltgruppe 8 Anlage 2 AVR.DD (bei Vollzeit) zzgl. einer überwiegend arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge und Tarifleistungen gem. AVR.DD bei zweijähriger einschlägiger Tätigkeit vor Einstellung bezogen auf eine Vollzeitbeschäftigung von 39 Stunde/Woche inkl. der anteiligen Jahressonderzahlung
Mobile*r Recruiter*in (m/w/d) Pflege & Sozialwesen - Ruhrgebiet Arbeitgeber: Ev. Johanneswerk gGmbH
Als Arbeitgeber im Ruhrgebiet bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer attraktiven Vergütung inklusive 31 Urlaubstagen und einem Dienstwagen. Werde Teil eines engagierten Teams, das sich leidenschaftlich für die Gewinnung und Bindung von Talenten im Pflege- und Sozialwesen einsetzt und dabei einen bedeutenden Beitrag zur Gemeinschaft leistet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mobile*r Recruiter*in (m/w/d) Pflege & Sozialwesen - Ruhrgebiet erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder ein Anruf kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse an der Stelle.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die Rolle verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen in unserem Team informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mobile*r Recruiter*in (m/w/d) Pflege & Sozialwesen - Ruhrgebiet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist der Schlüssel, um im Recruiting erfolgreich zu sein. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und deiner Leidenschaft für das Recruiting.
Gestalte deinen Lebenslauf kreativ!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur informativ, sondern auch ansprechend sein. Nutze ein klares Layout und hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu unserer Stelle passen. Denk daran, dass wir kreative Köpfe suchen, also zeig uns, was du drauf hast!
Schreibe ein individuelles Anschreiben!:Vermeide Standardanschreiben und passe dein Motivationsschreiben an die Stelle an. Erkläre uns, warum du genau für diese Position brennst und wie du unser Team bereichern kannst. Wir lieben es, wenn Bewerber*innen ihre Begeisterung zeigen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ev. Johanneswerk gGmbH vorbereitet
✨Verstehe die Zielgruppe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Bedürfnissen der Zielgruppen vertraut, die du rekrutieren möchtest. Überlege dir, welche Qualifikationen und Eigenschaften für Pflegehilfskräfte oder Fachkräfte für Teilhabe wichtig sind, und bereite Beispiele vor, wie du diese Talente ansprechen würdest.
✨Authentische Ansprache
Sei bei der Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidat*innen authentisch und individuell. Überlege dir, wie du deine Ansprache so gestalten kannst, dass sie die Herzen der Bewerber*innen gewinnt. Übe deine Formulierungen, um sicherzustellen, dass du natürlich und einladend wirkst.
✨Schaffe eine angenehme Gesprächsatmosphäre
Bereite dich darauf vor, Interviews in einer entspannten und freundlichen Atmosphäre zu führen. Denke daran, offene Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten. Das hilft nicht nur den Kandidat*innen, sondern zeigt auch deine Empathie und Kommunikationsstärke.
✨Effizientes Bewerbermanagement
Zeige während des Interviews dein Organisationstalent, indem du erklärst, wie du mehrere Positionen gleichzeitig betreust und dabei die KPIs im Blick behältst. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Priorisierung und zielgerichteten Maßnahmen verdeutlichen.
