Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Fachkräfte im Pflege- und Sozialwesen.
- Unternehmen: Ev. Johanneswerk – ein engagiertes Team im Sozial- und Gesundheitswesen.
- Vorteile: Moderne Arbeitsausstattung, hybrides Arbeiten und ein wertschätzendes Team.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel im Recruiting und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Personalmarketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 4500 € pro Monat.
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Beschäftigung: 39 Stunden pro Woche
Einrichtung: Team Recruiting
Ort: Dortmund, Bochum, Recklinghausen, Datteln, Herne
Befristung: unbefristet
Über uns
Im Ev. Johanneswerk arbeiten wir alle an einem gemeinsamen guten Werk: Wir pflegen und begleiten Menschen, die Unterstützung brauchen. Rund 7.500 Mitarbeiter*innen leisten dazu ihren Beitrag in über 70 Einrichtungen der Altenhilfe, der Eingliederungshilfe sowie in unseren Kliniken und Kitas.
Team Recruiting
Wir sind das Team Recruiting im Ev. Johanneswerk – ein engagiertes, wachsendes Team aus Recruiter*innen, Social‑Media‑Managerin, Referentin Personalmarketing, Teamassistentin und unserer Leitung. Gemeinsam gestalten wir den Wandel: Wir bauen das zentrale Recruiting für über 45 Einrichtungen im Sozial‑ und Gesundheitswesen auf – mit klaren Prozessen, neuen Ideen und echtem Teamgeist. Wir arbeiten dort, wo die Menschen sind: in den Einrichtungen, auf Messen, bei Events und digital über alle Kanäle. Wir verstehen uns als Gestalter*innen, Netzwerker*innen und Möglichmacher*innen – mit Herz, Struktur und Mut zum Ausprobieren.
Was Du Bei Uns Machst
- Menschen gewinnen: Du findest und begeisterst Fach‑ und Hilfskräfte – ob in der Pflege, Teilhabe oder Verwaltung. Online, auf Events oder über dein Netzwerk.
- Recruiting erlebbar machen: Du bist regelmäßig vor Ort in den Einrichtungen, lernst die Teams kennen und weißt, welche Persönlichkeiten wirklich passen.
- Strukturen mitgestalten: Du arbeitest in einem Team, das noch im Aufbau ist – Prozesse entstehen, Abläufe werden definiert, vieles ist neu. Du bringst dich ein, probierst aus und hilfst, das Recruiting im Johanneswerk mitzugestalten.
- Prozesse leben: Von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis zum Vertragsangebot – du steuerst den gesamten Recruiting‑Prozess eigenverantwortlich und mit Überblick.
- Kommunikation & Beratung: Du bist Partner*in für Führungskräfte, sparst ihnen Zeit und hilfst, gute Entscheidungen zu treffen.
- Lernen & Weiterentwickeln: Du beobachtest den Markt, teilst dein Wissen im Team und treibst neue Ideen voran – datenbasiert und kreativ zugleich.
Wann Du Zu Uns Passt
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Personalmarketing oder eine vergleichbare Qualifikation
- Vertriebsorientierte Haltung: Du kannst Menschen begeistern, dranbleiben und Entscheidungen positiv beeinflussen
- Sicher im Umgang mit digitalen Recruiting‑Tools, Social Media & Active Sourcing
- Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse mitzugestalten und flexibel auf Veränderungen zu reagieren
- Hohe Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sowie authentische Gesprächsführung
- Selbstorganisiert, priorisierungsstark und verlässlich – auch bei mehreren parallelen Verfahren
- Mobil & gerne vor Ort: regelmäßige Präsenz in unseren Einrichtungen (Ruhrgebiet/Märkischer Kreis)
Worauf du dich freuen kannst
- Moderne mobile Arbeitsausstattung: Laptop, Smartphone & digitale Recruiting‑Tools
- Hybrides Arbeiten mit flexiblen Zeiten und regelmäßiger Präsenz in den Einrichtungen
- Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Recruiting‑Team – deine Ideen sind gefragt und willkommen
- Ein wertschätzendes Team, transparente Kommunikation und kollegiale Unterstützung
- Eine sinnstiftende Aufgabe: Du gewinnst Menschen, die für andere Menschen wichtig sind
- Dienstwagen: auch privat ein Auto nutzen können
Gehalt
Ca. 4.500 € brutto/Monat* gemäß Entgeltgruppe 8 Anlage 2 AVR.DD zzgl. einer überwiegend arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge und Tarifleistungen gem. AVR.DD bei zweijähriger einschlägiger Tätigkeit vor Einstellung bezogen auf eine Vollzeitbeschäftigung von 39 Std./Woche inkl. der anteiligen Jahressonderzahlung.
Jetzt bewerben
Mobile*r Recruiter*in (m/w/d) Pflege & Sozialwesen - Ruhrgebiet Arbeitgeber: Ev. Johanneswerk gGmbH
Das Ev. Johanneswerk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld im Pflege- und Sozialwesen bietet, sondern auch eine wertschätzende Teamkultur und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, moderner mobiler Ausstattung und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Recruiting-Prozessen mitzuwirken, schaffen wir ein Umfeld, in dem Ideen geschätzt werden und jeder Einzelne einen bedeutenden Beitrag leisten kann. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von einer attraktiven Vergütung und einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge, was das Arbeiten im Ruhrgebiet besonders lohnenswert macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mobile*r Recruiter*in (m/w/d) Pflege & Sozialwesen - Ruhrgebiet erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht immer ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder Xing sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige, dass du im Thema bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf persönliche Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bringe eigene Ideen ein, wie du das Recruiting-Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam Großes zu erreichen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mobile*r Recruiter*in (m/w/d) Pflege & Sozialwesen - Ruhrgebiet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting deutlich machen. Wir suchen nach Menschen, die mit Herz und Engagement arbeiten.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht und warum du zu uns passt.
Beziehe dich auf die Stelle!:Gehe in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Stelle ein. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben als Mobile*r Recruiter*in passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt im richtigen Kontext sehen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ev. Johanneswerk gGmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Ev. Johanneswerk verschaffen. Schau dir die Werte, die Mission und die verschiedenen Einrichtungen an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Fachkräfte gewonnen hast oder Prozesse optimiert hast. Das macht deinen Beitrag greifbar.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamarbeit
Da das Team Recruiting im Aufbau ist, wird es wichtig sein, deine Teamfähigkeit zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in einem dynamischen Umfeld arbeitest und wie du neue Ideen einbringst. Zeige, dass du flexibel und anpassungsfähig bist.
✨Stelle eigene Fragen
Nutze die Gelegenheit, um eigene Fragen zu stellen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der ideale Kandidat für die Position aussieht. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen.
