Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Fachkräfte durch Active Sourcing und Social Media.
- Unternehmen: Engagiertes Team im Ev. Johanneswerk mit Herz und Struktur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, moderne Ausstattung und ein wertschätzendes Team.
- Weitere Informationen: Sinnstiftende Aufgabe mit viel Abwechslung in der Region.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting aktiv und gewinne Menschen für wichtige Aufgaben.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und Begeisterungsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Beschäftigung: 39 Stunden pro Woche
Ort: Iserlohn, Lüdenscheid, Bad Berleburg, Ennepetal
Befristung: unbefristet
Wir sind das Team Recruiting im Ev. Johanneswerk – ein engagiertes, wachsendes Team aus Recruiter*innen, Social-Media-Managerin, Referentin Personalmarketing, Teamassistentin und unserer Leitung. Gemeinsam gestalten wir den Wandel: Wir bauen das zentrale Recruiting für über 45 Einrichtungen im Sozial- und Gesundheitswesen auf – mit klaren Prozessen, neuen Ideen und echtem Teamgeist. Wir arbeiten dort, wo die Menschen sind: in den Einrichtungen, auf Messen, bei Events und digital über alle Kanäle. Wir verstehen uns als Gestalter*innen, Netzwerker*innen und Möglichmacher*innen – mit Herz, Struktur und Mut zum Ausprobieren.
Was du bei uns machst:
- Menschen gewinnen: Du findest und begeisterst Fach- und Hilfskräfte über Active Sourcing, Social Media, Netzwerke, Events und persönliche Kontakte.
- Recruiting gestalten: Du begleitest deine Verfahren von der Bedarfsklärung bis zur Einstellungsentscheidung und sorgst für einen schnellen, verbindlichen Prozess.
- Nah dran sein: Du bist regelmäßig in unseren Einrichtungen und kennst die Teams und Arbeitsbereiche, für die du rekrutierst.
- Führungskräfte unterstützen: Du bringst deine Recruitingexpertise ein und entwickelst gemeinsam mit ihnen passende Wege der Personalgewinnung.
- Netzwerke knüpfen: Du baust regionale Kontakte auf und machst uns dort sichtbar, wo potenzielle neue Kolleg*innen unterwegs sind.
- Neues ausprobieren: Du beobachtest, was funktioniert, bringst Ideen ein und entwickelst unser Recruiting gemeinsam mit uns weiter.
Wann du zu uns passt:
- Du bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting mit und bist fit in Active Sourcing, Social Media und digitalen Recruitingtools.
- Du gehst offen auf Menschen zu, kannst begeistern und kommunizierst sicher mit Bewerbenden und Führungskräften.
- Du wartest nicht auf den nächsten Arbeitsauftrag: Eigeninitiative, Mut und Lust, Dinge auszuprobieren, gehören für dich dazu.
- Du hast eine schnelle Auffassungsgabe, organisierst dich selbstständig und findest dich schnell in neuen Themen und Situationen zurecht.
- Du kannst Feedback annehmen und deine eigene Arbeit reflektieren, denn wir wollen gemeinsam besser werden.
- Du magst es wirklich mobil: wechselnde Einrichtungen, unterschiedliche Arbeitsplätze und viel Zeit in der Region sind für dich Abwechslung und kein notwendiges Übel.
Worauf du dich freuen kannst:
- Moderne mobile Arbeitsausstattung: Laptop, Smartphone & digitale Recruiting-Tools
- Hybrides Arbeiten mit flexiblen Zeiten und regelmäßiger Präsenz in den Einrichtungen
- Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Recruiting-Team – deine Ideen sind gefragt und willkommen
- Ein wertschätzendes Team, transparente Kommunikation und kollegiale Unterstützung
- Eine sinnstiftende Aufgabe: Du gewinnst Menschen, die für andere Menschen wichtig sind
- Dienstwagen: auch privat ein Auto nutzen können
Gehalt: Ca. 4.600 € brutto/Monat* gemäß Entgeltgruppe 8 Anlage 2 AVR.DD zzgl. einer überwiegend arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge und Tarifleistungen gem. AVR.DD
*bei zweijähriger einschlägiger Tätigkeit vor Einstellung bezogen auf eine Vollzeitbeschäftigung von 39 Std./Woche inkl. der anteiligen Jahressonderzahlung
Du hast Lust, Recruiting in Bewegung zu bringen und selbst viel in Bewegung zu sein? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Recruiter*in (m/w/d) Sozial- und Gesundheitswesen in Iserlohn Arbeitgeber: Ev. Johanneswerk
Das Bodelschwingh-Haus in Essen-Altendorf ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf individuell zu begleiten und dabei einen bedeutenden Unterschied in ihrem Leben zu machen. Mit einem starken Fokus auf Teamgeist, betrieblicher Altersvorsorge und einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch das audit berufundfamilie, fördert das Unternehmen nicht nur deine fachliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. Hier kannst du in einem wertschätzenden Umfeld arbeiten, in dem deine Expertise geschätzt wird und du aktiv zur positiven Entwicklung der Klient*innen beiträgst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter*in (m/w/d) Sozial- und Gesundheitswesen in Iserlohn erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ev. Johanneswerk als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter*in (m/w/d) Sozial- und Gesundheitswesen in Iserlohn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ev. Johanneswerk relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ev. Johanneswerk-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ev. Johanneswerk vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ev. Johanneswerk, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
