Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Fachkräfte im Pflege- und Sozialwesen.
- Unternehmen: Engagiertes Team im Ev. Johanneswerk mit Herz und Struktur.
- Vorteile: Dienstwagen, moderne Arbeitsausstattung und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit Gestaltungsspielraum und wertschätzender Kommunikation.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel im Recruiting und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Personalmarketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 4500 € pro Monat.
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Beschäftigung: 39 Stunden pro Woche
Ort: Dortmund, Bochum, Recklinghausen, Datteln, Herne
Team Recruiting
Wir sind das Team Recruiting im Ev. Johanneswerk – ein engagiertes, wachsendes Team aus Recruiter extasteriskcentered{}innen, Social-Media-Managerin, Referentin Personalmarketing, Teamassistentin und unserer Leitung. Gemeinsam gestalten wir den Wandel: Wir bauen das zentrale Recruiting für über 45 Einrichtungen im Sozial- und Gesundheitswesen auf – mit klaren Prozessen, neuen Ideen und echtem Teamgeist. Wir arbeiten dort, wo die Menschen sind: in den Einrichtungen, auf Messen, bei Events und digital über alle Kanäle. Wir verstehen uns als Gestalter extasteriskcentered{}innen, Netzwerker extasteriskcentered{}innen und Möglichmacher extasteriskcentered{}innen – mit Herz, Struktur und Mut zum Ausprobieren.
Was du bei uns machst:
- Menschen gewinnen: Du findest und begeisterst Fach- und Hilfskräfte – ob in der Pflege, Teilhabe oder Verwaltung. Online, auf Events oder über dein Netzwerk.
- Recruiting erlebbar machen: Du bist regelmäßig vor Ort in den Einrichtungen, lernst die Teams kennen und weißt, welche Persönlichkeiten wirklich passen.
- Strukturen mitgestalten: Du arbeitest in einem Team, das noch im Aufbau ist – Prozesse entstehen, Abläufe werden definiert, vieles ist neu. Du bringst dich ein, probierst aus und hilfst, das Recruiting im Johanneswerk mitzugestalten.
- Prozesse leben: Von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis zum Vertragsangebot – du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich und mit Überblick.
- Kommunikation & Beratung: Du bist Partner extasteriskcentered{}in für Führungskräfte, sparst ihnen Zeit und hilfst, gute Entscheidungen zu treffen.
- Lernen & Weiterentwickeln: Du beobachtest den Markt, teilst dein Wissen im Team und treibst neue Ideen voran – datenbasiert und kreativ zugleich.
Wann du zu uns passt:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Personalmarketing oder eine vergleichbare Qualifikation
- Vertriebsorientierte Haltung: Du kannst Menschen begeistern, dranbleiben und Entscheidungen positiv beeinflussen
- Sicher im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Social Media & Active Sourcing
- Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse mitzugestalten und flexibel auf Veränderungen zu reagieren
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie authentische Gesprächsführung
- Selbstorganisiert, priorisierungsstark und verlässlich – auch bei mehreren parallelen Verfahren
- Mobil & gerne vor Ort: regelmäßige Präsenz in unseren Einrichtungen (OWL)
Worauf du dich freuen kannst:
- Dienstwagen zur dienstlichen Nutzung (private Nutzung im definierten Rahmen gemäß Richtlinie)
- Moderne mobile Arbeitsausstattung: Laptop, Smartphone & digitale Recruiting-Tools
- Hybrides Arbeiten mit flexiblen Zeiten und regelmäßiger Präsenz in den Einrichtungen
- Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Recruiting-Team – deine Ideen sind gefragt und willkommen
- Ein wertschätzendes Team, transparente Kommunikation und kollegiale Unterstützung
- Eine sinnstiftende Aufgabe: Du gewinnst Menschen, die für andere Menschen wichtig sind
Gehalt: Ca. 4.500 € brutto/Monat* gemäß Entgeltgruppe 8 Anlage 2 AVR.DD zzgl. einer überwiegend arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge und Tarifleistungen gem. AVR.DD
*bei zweijähriger einschlägiger Tätigkeit vor Einstellung bezogen auf eine Vollzeitbeschäftigung von 39 Std./Woche inkl. der anteiligen Jahressonderzahlung
Worauf wartest du noch? Komm zu uns und erlebe, wie wir gemeinsam nicht nur Großes, sondern auch wirklich Gutes schaffen!
Mobile*r Recruiter*in (m/w/d) Pflege & Sozialwesen - Ruhrgebiet Arbeitgeber: Ev. Johanneswerk
Das Ev. Johanneswerk ist ein hervorragender Arbeitgeber im Ruhrgebiet, der ein engagiertes und wachsendes Team bietet, das den Wandel im Recruiting aktiv mitgestaltet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Arbeitsumfeld und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, fördert das Unternehmen eine wertschätzende Kultur und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem sinnstiftenden Arbeitsfeld. Hier hast du die Chance, Menschen zu gewinnen, die für andere wichtig sind, und dabei Teil eines unterstützenden Teams zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mobile*r Recruiter*in (m/w/d) Pflege & Sozialwesen - Ruhrgebiet erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich sichtbar! Präsentiere dich auf Social Media und teile deine Erfahrungen im Recruiting. Zeige, dass du ein echter Möglichmacher bist und Menschen begeistern kannst.
✨Tipp Nummer 3
Besuche Events und Messen! Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber treffen, sondern auch wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und dein Netzwerk erweitern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Lass uns gemeinsam Großes schaffen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mobile*r Recruiter*in (m/w/d) Pflege & Sozialwesen - Ruhrgebiet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting deutlich machen. Wir suchen nach Menschen, die mit Herz und Engagement arbeiten.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Erkläre konkret, wie du die beschriebenen Aufgaben angehen würdest und warum du gut ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ev. Johanneswerk vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Ev. Johanneswerk und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und sozialer Verantwortung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Personalmarketing, in denen du erfolgreich Fachkräfte gewonnen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Sei bereit für Fragen zur Flexibilität
Da die Rolle Mobilität und Präsenz in den Einrichtungen erfordert, sei darauf vorbereitet, Fragen zu deiner Flexibilität und deinem Umgang mit Veränderungen zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit auf neue Herausforderungen reagiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen der Interviewer einzugehen.
