Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Förderung von Kindern im Alter von 0 bis 4 Jahren in einer Mutter-Vater-Kind-Gruppe.
- Unternehmen: Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gGmbH mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, Fortbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Kindern und Eltern aktiv mit und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger/in und Freude an der Arbeit mit Kleinkindern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3364 - 4030 € pro Monat.
Wir über uns
Wir, die Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gGmbH, suchen für unseren Kinderbereich in der Mutter-Vater-Kind Gruppe in Iserlohn ab sofort / spätestens zum 01.08.2026 einen Kinderpfleger (m/w/d) mit 19,5 Wochenstunden und bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach Tarif BAT-KF SD 4. Unsere Mutter- Vater- Kind Einrichtung verfügt über einen Kinderbereich, in welchem Kinder im Alter von bis 0 bis ca. 4 Jahren werktags ganzheitlich durch ein multiprofessionelles Team versorgt, betreut und gefördert werden. Darüber hinaus finden differenzierte Förderangebote gemeinsam mit den Eltern(-teilen) der Kinder statt. Wir betreuen an unserem Standort in Iserlohn vollstationär Eltern(-teile) mit ihren Kindern u.a. mit psychischen Erkrankungen und/oder Lern-/geistiger Behinderung, die einen längerfristigen Hilfebedarf haben.
Das bringen Sie mit
- Sie haben Ihre Ausbildung zur staatlich anerkannten Kinderpflegerin abgeschlossen.
- Sie haben Freude an der Arbeit mit Kindern im Alter von 0 bis ca. 4 Jahren.
- Sie sind kreativ und haben Spaß an der Umsetzung von Projekten und Förder-Angeboten sowie deren Eltern im Alltag zu unterstützen und für diese Projekte in Kleinstgruppen zu gestalten.
- Sie besitzen die Bereitschaft, punktuell auch Spätdienste sowie Wochenenddienste in unserem Mutter/Vater-Kind Angebot mit einer pädagogischen Fachkraft zu begleiten.
- Sie sind volljährig und besitzen einen Führerschein der Klasse B.
- Bei Einstellung benötigen wir ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis, das nicht älter als 3 Monate sein darf.
- Sie können einen Nachweis vorlegen, dass Sie gegen Masern geimpft wurden (das Masernschutzgesetz gilt für alle Mitarbeiter:innen, die nach dem 31.12.1970 geboren sind).
Ihr Aufgabengebiet
- Versorgung, Pflege und Betreuung von Säuglingen und Kindern
- Begleitung der Gesundheitsfürsorge
- Begleitung von Kriseninterventionen und Maßnahmen zum Schutz des Kindeswohls
- Durchführung von erzieherischen, pädagogischen und lebenspraktischen Maßnahmen (Förder-Angeboten für Kinder und deren Eltern)
- Führung der päd. Dokumentation, Erstellung von Entwicklungsberichten und Verwaltungsabläufen
- Die Entwicklung von Säuglingen und Kindern einschätzen, beurteilen und ggf. Maßnahmen zur Förderung einleiten
- Zubereiten von gesunder Säuglings- und Kindernahrung, Kenntnisse an die Mütter/Väter weitervermitteln
Damit punkten wir
- Arbeitsvertrag nach Tarif BAT-KF: Je nach entsprechender Qualifikation erhalten Sie ein Entgelt zwischen 3.364,54 € bis max. 4.030,08 € brutto / Monat auf Grundlage des Tarifs BAT-KF (berechnet auf Grundlage einer 39 Stundenwoche).
- Sonderzahlungen: Kinderzulage für Kindergeldberechtigte, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- Mehr Freizeit: 30 Urlaubstage + bis zu 2 Regenerationstage; ggf. Zusatzurlaub für Schicht- und Wechseldienst
- Strukturierte Einarbeitung: Vorgesetzte und Kolleg:innen nehmen sich Zeit für Sie
- Bezahlte Fort- und Weiterbildungen, z. B. im Bereich Traumapädagogik, systemische Präsenz, Sexual-, Erlebnis-, Medienpädagogik, Deeskalation u. v. m.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: z. B. kostenlose Yogakurse, Sportabzeichen, Resilienztage und Auszeit für Mitarbeitende u. v. m.
- Mitarbeiterevents: z. B. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Begrüßungstage
- Und: (E-)Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterevents, Zeit Wert Konten (z. B. für Sabbaticals)
Kontakt
Haben Sie noch Fragen? Unsere Bereichsleitung Frau Fladrich-Caligiuri steht Ihnen unter 02331 / 33004-87 gerne zur Verfügung. Bitte bewerben Sie sich vorzugsweise online über unser Karriereportal. Nach der Eingangsbestätigung werden wir uns zügig bei Ihnen melden.
Ev. Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gGmbH
Pastorenweg
58644 Iserlohn
Weitere Informationen finden Sie auch auf unserer Homepage: www.jugendhilfe-iserlohn-hagen.de
Wir richten uns ausdrücklich an alle Geschlechter. Die Evangelische Jugendhilfe Iserlohn – Hagen gemeinnützige GmbH ist eine differenzierte Jugendhilfeeinrichtung, die unterschiedliche Formen von Betreuung, Erziehung und Therapie für Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und Familien dezentral organisiert anbietet. Träger der Gesellschaft ist die Diakonie Mark-Ruhr. Die Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen verpflichtet sich zu höchsten Standards im Kinderschutz und stellt das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen in den Mittelpunkt ihres Handelns. Von allen Mitarbeitenden erwartet die Ev. Jugendhilfe Iserlohn Hagen die aktive Unterstützung und Einhaltung aller verbindlichen Kinderschutzrichtlinien.
Kinderpfleger (w/m/d) Kinderbereich Mutter-Vater-Kind-Gruppe TZ mit 19,5 Wochenstunden Arbeitgeber: Ev. Jugendhilfe Iserlohn-Hagen
Die Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach Tarif BAT-KF bietet, sondern auch eine strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung sowie einem unterstützenden und kollegialen Arbeitsumfeld in Iserlohn, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance durch großzügige Urlaubsregelungen und betriebliche Gesundheitsangebote.
Kontaktdaten:
Ev. Jugendhilfe Iserlohn-Hagen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kinderpfleger (w/m/d) Kinderbereich Mutter-Vater-Kind-Gruppe TZ mit 19,5 Wochenstunden erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Kinderpfleger bewirbst, schau dir die Einrichtung genau an und überlege, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst. Zeig in deinem Gespräch, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Sprich mit Leuten, die bereits in der Einrichtung arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen guten Kontakt herstellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du mit Kindern umgehst und welche kreativen Projekte du umgesetzt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern zu betonen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kinderpfleger (w/m/d) Kinderbereich Mutter-Vater-Kind-Gruppe TZ mit 19,5 Wochenstunden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, mit Kindern zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern. Ob Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten – alles zählt! Wir wollen wissen, was du schon gemacht hast und wie du das in unsere Einrichtung einbringen kannst.
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich online!:Wir freuen uns, wenn du dich über unser Karriereportal bewirbst. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnell eine Rückmeldung zu geben. Also, nichts wie los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ev. Jugendhilfe Iserlohn-Hagen vorbereitet
✨Vorbereitung ist alles!
Informiere dich über die Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gGmbH und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle als Kinderpfleger passen. So kannst du im Interview gezielt auf deine Stärken eingehen.
✨Praktische Beispiele parat haben
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit Kindern vor. Zeige, wie du kreative Projekte umgesetzt hast oder wie du in schwierigen Situationen reagiert hast. Das macht deine Antworten anschaulicher und überzeugender.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse an der Stelle und der Einrichtung. Frage nach den spezifischen Herausforderungen in der Mutter-Vater-Kind-Gruppe oder nach den Fortbildungsmöglichkeiten, die dir geboten werden.
✨Ehrlich und authentisch sein
Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Wenn du ehrlich über deine Motivation sprichst, wird das positiv wahrgenommen.
