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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die Personal- und Pädagogikabteilung in einem Netzwerk von 24 Tageseinrichtungen.
- Arbeitgeber: Ein engagierter Verbund für die frühkindliche Bildung im Evangelischen Kirchenkreis.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, JobRad und JobTicket.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Jüngsten in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalführung und Pädagogik erforderlich.
- Andere Informationen: Kooperatives Team mit kurzen Entscheidungswegen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein Verbund von 24 Tageseinrichtungen für Kinder in Bergkamen, Kamen, Unna, Holzwickede und Fröndenberg. Gemeinsam organisieren und planen wir die Arbeit mit den Jüngsten in unseren Einrichtungen. In diesem Netzwerk unterstützen und beraten wir uns professionell. Davon profitieren Sie als Eltern und letztlich auch Ihr Kind.
Ab sofort suchen wir eine Geschäftsführung Personal / Pädagogik (m/w/d) in Vollzeit.
Mit einem Stellenumfang von 39 Std. bieten wir Ihnen:
- Vergütung nach BAT KF inkl. betrieblicher Altersvorsorge
- JobRad und JobTicket
- Fort- und Weiterbildung, strukturierte Einarbeitung
- Wertebasiertes Umfeld im Evangelischen Kirchenkreis
- Kurze Wege, kooperatives Team und starkes Netzwerk
Bewerben Sie sich jetzt ganz einfach über das Expressformular.
Ausführliche Informationen finden Sie unter: Ev. Kirchenkreis Unna, Mozartstr. 18-20, 59423 Unna.
Geschäftsführung Personal Arbeitgeber: Ev. Kirchenkreis Unna
Kontaktperson:
Ev. Kirchenkreis Unna HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführung Personal
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Organisation und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Werte zu ihrer Mission passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du positive Veränderungen bewirken kannst. Das wird dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Chance, dich von Anfang an positiv abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführung Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Wir wollen wissen, was du bisher gemacht hast. Teile uns mit, welche relevanten Erfahrungen du in der Personal- oder Pädagogikbranche gesammelt hast und wie diese dich für die Position qualifizieren.
Nutze unser Expressformular!: Bewirb dich ganz einfach über unser Expressformular auf der Website. So geht's schnell und unkompliziert – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ev. Kirchenkreis Unna vorbereitest
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Tageseinrichtungen und deren pädagogische Ansätze verschaffen. Schau dir die Webseite an und informiere dich über aktuelle Projekte oder Initiativen, die für die Position relevant sein könnten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und Pädagogik unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen fragen, die die Einrichtungen aktuell bewältigen müssen, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
In einem Interview ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und deine Motivation, im Team zu arbeiten. Ein positives Auftreten kann oft den entscheidenden Unterschied machen!