Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und führe Schulungen zur Deeskalation und Gewaltprävention durch.
- Unternehmen: Evangelisches Krankenhaus Castrop-Rauxel, ein führender Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und vielfältige Entwicklungschancen in einem zukunftsfähigen Gesundheitsverbund.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Deeskalationskultur und mache einen Unterschied im Gesundheitsbereich.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und PART-Trainer:in Zertifizierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Das Evangelische Krankenhaus Castrop-Rauxel verfügt über 388 Betten. Mit seinen 7 Fachkliniken, 2 Tageskliniken und 1 Kurzzeitbehandlungszentrum ist es Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Duisburg-Essen. Das EvK gehört zur Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne | Castrop-Rauxel gGmbH, einem der größten evangelischen Arbeitgeber im Ruhrgebiet. Unter seinem Dach vereint das seit über 50 Jahren bestehende Gesundheitsunternehmen 4 Klinikstandorte und 6 Tochtergesellschaften.
Ein starkes WIR sucht ab sofort eine Pflegefachkraft (m/w/d) als Deeskalationstrainer:in (PART zertifiziert) in Vollzeit, unbefristet.
- Arbeitsfeld: Planung und Durchführung von Schulungen zur Deeskalation und Gewaltprävention: Vermittlung von verbalen und körperlichen Deeskalationstechniken gemäß des PART-Konzeptes.
- Nachbereitung, Evaluation und Dokumentation von Schulungsmaßnahmen, Reflexion von Vorfällen und kontinuierliche Verbesserung der Trainingsinhalte.
- Multiplikator:innen Funktion: Vermittlung und Sensibilisierung praxisnaher Strategien zur Konfliktbewältigung und präventiver Maßnahmen in den Bereichen der Gesundheitswirtschaft; Verbreitung der Deeskalationskultur.
- Fachliche Beratung von Führungskräften und Teams im Umgang mit herausfordernden Verhaltensweisen, inklusive Krisenintervention und Nachsorge.
- Implementierung und Weiterentwicklung von Gewaltpräventionskonzepten.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau, Pflegefachmann (m/w/d) oder vergleichbarer Abschluss.
- PART-Trainer:in mit gültiger Zertifizierung (oder Bereitschaft zur zeitnahen Qualifizierung).
- Mehrjährige Erfahrung im sozialen Bereich, z.B. in der Pflege, Jugendhilfe, Behindertenhilfe.
- Pädagogisches Geschick und souveränes Auftreten.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie lösungsorientiertes Durchsetzungsvermögen.
Wir bieten:
- Vergütung nach BAT-KF inkl. betrieblicher Altersvorsorge.
- Attraktive Position mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum in einem zukunftsfähig aufgestellten Gesundheitsverbund.
- Strukturierte Einarbeitung.
- Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
- Umfangreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement (Betriebliches Eingliederungsmanagement, kostenlose Kurse zur Gesundheitsförderung, Schulungen im Bereich der Gesundheitsförderung).
Pflegefachkraft (m/w/d) als Deeskalationstrainer:in (PART-zertifiziert) Arbeitgeber: Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne | Castrop-Rauxel gGmbH
Die ZED bietet als Teil der Evangelischen Krankenhausgemeinschaft Herne | Castrop-Rauxel gGmbH ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Gesundheitswesen, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Mit einer strukturierten Einarbeitung, vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement sorgt die ZED dafür, dass ihre Mitarbeitenden nicht nur fachlich wachsen, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können. Zudem profitieren Mitarbeiter von der Möglichkeit zur Kinderbetreuung direkt am Arbeitsplatz, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert.
Kontaktdaten:
Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne | Castrop-Rauxel gGmbH Recruiting-Team
