Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Begleitung von Klient*innen mit persönlichen Herausforderungen.
- Arbeitgeber: Ev.-Luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost, ein wertschätzendes Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Raum für persönliche Entwicklung und Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben anderer und teile deine Erfahrungen in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im relevanten Themenfeld und abgeschlossene Weiterbildung als Peer-Berater*in.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Im Ev.-Luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost engagieren sich Menschen für Menschen – in den Kirchengemeinden vor Ort und in vielfältigen Arbeitsbereichen, die im Bereich Diakonie+Bildung zusammengefasst sind. Das Bodelschwingh-Haus bietet wohnungslosen Menschen mit "besonderen sozialen Schwierigkeiten" Unterkunft, Beratung und Begleitung. Wir unterstützen überwiegend Männer und mit einem kleinen Anteil auch trans*Menschen. Grundlage unserer Hilfen sind die Paragrafen §§ 67 bis 69 im SGB XII. Das Bodelschwingh-Haus verfügt über 45 Plätze im Haus und 25 dezentrale Wohnplätze. Darüber hinaus gehören auch nachgehende Hilfen und Wohnraummanagement zu unserem Unterstützungsangebot. Wir arbeiten in einem engen Verbund mit dem WohnHafen Hamburg.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Begleitung von Klient*innen
- Unterstützung bei der Bewältigung persönlicher Herausforderungen
- Weitergabe eigener Erfahrungswerte im Sinne des Peer-Ansatzes
- Durchführung von Einzel- und ggf. Gruppenangeboten (z. B. Frühstücksgruppe, Kochgruppen)
- Dokumentation der Beratungstätigkeit
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unseres Angebots
Ihr Profil:
- Fähigkeit zur einfühlsamen Begleitung auf Augenhöhe sowie zur reflektierten Nutzung eigener Erfahrungswerte
- Stärke in dialogischer Kommunikation und gemeinsamer Reflexion im Sinne von Recovery-Orientierung
- Kompetenz, eigene Genesungserfahrungen konstruktiv in Beziehungsgestaltung und Austausch einzubringen
- Reflektierter und bewusster Umgang mit der eigenen Rolle als Peer im Spannungsfeld von persönlicher Erfahrung und professionellem Kontext
- Eigene Erfahrung im relevanten Themenfeld (z. B. psychische Erkrankung, Suchterfahrung, überwundene Wohnungslosigkeit)
- Abgeschlossene Weiterbildung als Peer-Berater*in (z. B. über EX-IN)
Wir bieten:
- Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden Team
- Regelmäßige Supervision und Fortbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Eine Vergütung nach dem kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD), Entgeltgruppe ES4 oder ES5 je nach Qualifizierung
- 30 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage‑Woche
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungen
- Zuschuss zum hvv Jobticket als Deutschlandticket zur Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel in und um Hamburg
- Betriebssport
- Raum für Mitgestaltung und persönliche Entwicklung
Schwerbehinderte und gleichgestellte Personen nach SGB IX werden in besonderem Maße aufgefordert, sich zu bewerben.
Peerberater*in (d/w/m) Arbeitgeber: Ev.-Luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost
Kontaktperson:
Ev.-Luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Peerberater*in (d/w/m)
✨Tip Nummer 1
Sei authentisch! Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, zeig einfach, wer du bist. Teile deine Erfahrungen und wie sie dich geprägt haben. Das Bodelschwingh-Haus sucht nach Menschen, die echt sind und ihre Geschichten teilen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen vor, die deine Peer-Erfahrungen betreffen. Überlege dir, wie du deine eigenen Herausforderungen gemeistert hast und was du daraus gelernt hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Einsichten.
✨Tip Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Zeig Interesse an der Arbeit im Bodelschwingh-Haus und an den Klient*innen. Frag nach den Gruppenangeboten oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du wirklich Teil des Teams werden möchtest.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen in den Vordergrund zu stellen – das ist genau das, was wir suchen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Peerberater*in (d/w/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Teile deine persönlichen Erfahrungen und wie sie dich geprägt haben – das ist wichtig für die Rolle als Peerberater*in.
Mach es persönlich: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an uns an. Zeige, warum du gerade im Bodelschwingh-Haus arbeiten möchtest und was dich an unserer Mission anspricht.
Erfahrungen zählen: Betone deine relevanten Erfahrungen, sei es im Umgang mit psychischen Erkrankungen oder Wohnungslosigkeit. Wir suchen nach Menschen, die ihre eigenen Geschichten konstruktiv einbringen können.
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu sichten und dich schnellstmöglich zu kontaktieren. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ev.-Luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost vorbereitest
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über das Bodelschwingh-Haus und den Ev.-Luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost. Verstehe ihre Werte, Mission und die spezifischen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Teile deine Erfahrungen
Bereite dich darauf vor, deine eigenen Erfahrungen im relevanten Themenfeld zu teilen. Überlege dir, wie du diese Erfahrungen konstruktiv in die Beratung einbringen kannst. Das ist besonders wichtig für die Rolle als Peerberater*in.
✨Praktiziere dialogische Kommunikation
Übe, wie du empathisch und auf Augenhöhe kommunizieren kannst. Simuliere Gespräche mit Freunden oder Familie, um deine Fähigkeiten in der dialogischen Kommunikation zu stärken. Das wird dir helfen, während des Interviews sicherer aufzutreten.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Teamkultur, zu Fortbildungsmöglichkeiten oder zu den Herausforderungen in der Arbeit mit Klient*innen sein. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.