Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in einer sozialen Einrichtung und gestalte die Diakonie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Das Diakonische Werk unterstützt Menschen in Notlagen und fördert soziale Projekte in Schleswig-Holstein.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Fahrradleasing, Jobticket und regelmäßige Fortbildungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wertschätzenden Kultur und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialmanagement, Theologie oder Wirtschaftswissenschaften erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit unbefristetem Vertrag und attraktiver Vergütung nach kirchlichem Tarifvertrag.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Mitarbeitenden und durch die Unterstützung einer großen Zahl von Ehrenamtlichen Aufgaben einer kirchenkreislichen Diakonie auf dem Gebiet der schleswig-holsteinischen Kreise Plön, Segeberg und Stormarn wahr. Zum Angebot des Diakonischen Werks gehören unter anderem die Hilfe und Unterstützung für behinderte Menschen und Menschen in sozialen Not- oder Zwangslagen, die Sozialberatung und Migrationssozialberatung, die Erziehungsberatung, die Lebensberatung, die Schuldnerberatung, die Migrationsberatung, außerdem die Unterhaltung von sozialen Einrichtungen wie zum Beispiel einen „Second-Hand-Laden“ für gebrauchte Bekleidung und Haushaltswaren und die „Praxis ohne Grenzen“ für Menschen ohne oder mit nicht ausreichendem Krankenversicherungsschutz.
Wir suchen eine kommunikative und empathische Persönlichkeit, die die Verbindung von Kirche und Diakonie lebt und unser Werk unternehmerisch mit Freude und Weitblick leitet. Die Position ist in Vollzeit und unbefristet mit Dienstsitz in Preetz zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
- Eine verantwortungsvolle und vielschichtige Führungsposition mit breitem Gestaltungsspielraum bei einem familienfreundlichen Arbeitgeber
- Arbeit mit engagierten Teams in wertschätzender Atmosphäre
- Leistungsgerechte Vergütung nach dem kirchlichen Tarifvertrag (K14) mit zusätzlicher Altersversorgung und Sonderzahlungen
- Fahrradleasing und Jobticket
- Regelmäßige Fortbildungen
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialmanagement oder Theologie oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie sind eine umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit hoher betriebswirtschaftlicher Kompetenz sowie hervorragenden strategischen, organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten. Sie bringen Erfahrung in der Leitung, idealerweise in einer sozialen Einrichtung mit und verfügen über einschlägige Kenntnisse in der Bewirtschaftung von Fördermitteln.
Sie geben im engen Dialog mit Ihren Bereichsleitungen Impulse für die strategische und inhaltliche Weiterentwicklung und tragen so gesellschaftlichen Veränderungen vorausschauend Rechnung. Schwerbehinderte werden im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Stellv. Leitung der Kindertageseinrichtung in Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Ev.-Luth. Kirchenkreis Plön-Segeberg
Kontaktperson:
Ev.-Luth. Kirchenkreis Plön-Segeberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellv. Leitung der Kindertageseinrichtung in Vollzeit (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben. Oftmals können persönliche Empfehlungen und Einblicke in die Organisation dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse der Region Plön-Segeberg. Zeige in Gesprächen, dass du die lokalen Gegebenheiten verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsstärke und Empathie unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Verbindung von Kirche und Diakonie. Informiere dich über aktuelle Projekte und Initiativen des Diakonischen Werks und bringe eigene Ideen ein, wie du diese weiterentwickeln könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellv. Leitung der Kindertageseinrichtung in Vollzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Kompetenzen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit im sozialen Bereich und deine Verbindung zur Kirche darstellst. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell aussieht.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in sozialen Einrichtungen bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus über deine Bewerbung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ev.-Luth. Kirchenkreis Plön-Segeberg vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Teams zeigen.
✨Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeit
In der Diakonie ist es wichtig, empathisch zu sein. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Personengruppen kommuniziert hast und welche Strategien du anwendest, um ein offenes und unterstützendes Umfeld zu schaffen.
✨Informiere dich über die Organisation
Recherchiere das Diakonische Werk und seine Angebote. Zeige im Interview, dass du die Mission und die Werte der Organisation verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und der Organisation zeigen. Zum Beispiel könntest du nach den Herausforderungen fragen, denen sich die Einrichtung gegenübersieht, oder nach den Möglichkeiten zur strategischen Weiterentwicklung.