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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte die pädagogische Arbeit mit Kindern.
- Arbeitgeber: Ev.-luth. Kita Schunterarche und Krippe Schunterzwerge in Braunschweig-Thune.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Job-Rad-Leasing, und eine wertschätzende Gemeinschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Erziehung, Leitungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Große Arbeitsplatzsicherheit und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Kommen Sie zu uns ins TEAM! Für die beiden Einrichtungen Ev.-luth. Krippe Schunterzwerge und die Ev.-luth. Kita Schunterarche suchen wir eine neue Kita-Leitung (m/w/d)! In der Ev.-luth. Kita Schunterarche werden 74 Kindergartenkinder von 3 - 6 Jahren betreut und gefördert. Dort arbeiten wir nach dem offenen Konzept mit Stammgruppen und in drei individuell gestalteten Funktionsräumen. Dieses Konzept bietet den Kindern die Sicherheit und Geborgenheit einer festen Gruppe mit deren BezugserzieherInnen. In der Ev.-luth. Krippe Schunterzwerge werden 30 Krippenkinder in zwei Gruppen betreut und gefördert. Unser oberstes Ziel in der pädagogischen Arbeit ist es, eine vertrauensvolle Bindung zu den Kindern aufzubauen. Dazu trägt eine sanfte Eingewöhnung in Anlehnung an das Berliner Modell bei.
SIE BRINGEN MIT
- abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/Erzieherin oder Studium als Sozialpädagog:in/Erziehungswissenschaftler:in
- Leitungserfahrung und entsprechende Qualifizierung
- Freude an der Arbeit mit Kindern und deren Familien
- Bereitschaft zur Teamarbeit
- Verantwortungsbewusstsein
- Flexibilität und Einsatzbereitschaft
- Interesse an religionspädagogischer Arbeit
IHRE AUFGABEN
- Personalführung und Personalentwicklung
- Verwaltung und Organisation
- Fortschreibung der pädagogischen Konzeption der Einrichtung
- Zusammenarbeit mit den Familien der Kinder
- Budgetverantwortung
- Begleitung von Bau- und Renovierungsarbeiten
- Arbeitssicherheit
- Vernetzung in der Region
- Öffentlichkeitsarbeit
- Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen
FREUEN SIE SICH AUF
- aufgeschlossene, engagierte und qualifizierte Teams
- eine wertschätzende Gemeinschaft
- einrichtungsspezifische pädagogische Konzeptionen
- viel Raum für eigene Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten
- Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Fachberatung zur Stärkung der pädagogischen Arbeit
- vielfältige berufliche Veränderungsmöglichkeiten und große Arbeitsplatzsicherheit durch einen Arbeitgeber mit 32 Kindertagesstätten
- bedarfsorientierte Supervision
- Vergütung nach TVÖD SuE
- kirchliche Zusatzversorgung
- Jahressonderzahlung
- 30 Urlaubstage, 2 Regenerationstage & 2 Umwandlungstage
- arbeitsfrei an Silvester und Heiligabend
- Job-Rad-Leasing
- Zuschuss zum Job-Ticket
- professionelle Einarbeitung mit persönlicher Begleitung
Bei Rückfragen wenden Sie sich an die Pädagogische Geschäftsführerin Frau Anita Adolf, Tel. 0531/ . Die Tätigkeit als Kita-Leitung hat einen Bezug zum evangelischen Bildungsauftrag. Daher setzen wir grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Niedersachsen ist, für die Mitarbeit voraus. Ausnahmen sind möglich. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sehen wir mit Interesse entgegen. Bitte teilen Sie eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mit. Der Kita-Verband möchte die berufliche Gleichstellung von allen Geschlechtern besonders fördern. Daher strebt er eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.
Kita-Leitung (m/w/d) Arbeitgeber: Ev.-luth. Propsteiverband Braunschweiger Land
Kontaktperson:
Ev.-luth. Propsteiverband Braunschweiger Land HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Leitung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Kita und ihre pädagogischen Konzepte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Teamfähigkeit! In der Kita-Leitung ist es wichtig, gut im Team zu arbeiten. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich Interesse an unserer Kita hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Leitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, die Kita-Leitung zu übernehmen.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deiner Leitungserfahrung und wie du Teams geführt hast. Das ist wichtig für uns, um zu sehen, dass du die Verantwortung übernehmen kannst.
Zeige dein Interesse an der Arbeit mit Kindern: Mach deutlich, warum dir die Arbeit mit Kindern und deren Familien am Herzen liegt. Wir suchen jemanden, der mit Leidenschaft dabei ist!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir dich schnellstmöglich kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ev.-luth. Propsteiverband Braunschweiger Land vorbereitest
✨Verstehe die pädagogische Philosophie
Mach dich mit dem offenen Konzept und der sanften Eingewöhnung nach dem Berliner Modell vertraut. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Leitungserfahrung, in denen du erfolgreich Personal geführt oder mit Familien zusammengearbeitet hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Erfahrungen, die deine Flexibilität und Einsatzbereitschaft unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Einrichtung vorbereiten
Zeige dein Interesse an der Kita, indem du Fragen zur pädagogischen Konzeption, den Teams oder den Fortbildungsmöglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du dich mit der Einrichtung auseinandergesetzt hast und wirklich Teil des Teams werden möchtest.