Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Personalgewinnung und -bindung und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach mit einem starken sozialen Engagement.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit einem Fokus auf Chancengleichheit und Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Evangelischen Kirche und mache einen Unterschied in der Region.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon 5 Jahre im Recruiting und Führung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach (ERV) vereint die evangelischen Kirchengemeinden sowie das Evangelische Stadtdekanat Frankfurt und Offenbach. Mit einem breiten Spektrum an stadtbezogenen Aufgaben, kirchlichen Einrichtungen und vielfältigen Diensten gestalten wir das Leben in der Region aktiv mit. Zu unserem Verbund gehören zahlreiche soziale und diakonische Einrichtungen, die in Frankfurt und Offenbach wichtige Unterstützung für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen bieten. Über 4.000 Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Fachbereichen setzen sich gemeinsam für die Evangelische Kirche in Frankfurt und Offenbach ein.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung Personal und Recht suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (39 Wochenstunden) eine engagierte und strategisch denkende Führungspersönlichkeit für die Leitung des Sachgebietes Personalgewinnung und -bindung.
Aufgaben- Fachliche und disziplinarische Führung sowie strategische Weiterentwicklung des Sachgebietes Personalgewinnung & -bindung mit derzeit 8 Mitarbeitenden.
- Verantwortung für die strategische Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der Bereiche Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.
- Operative Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess inklusive der Steuerung verschiedener Recruitingkanäle, beispielsweise der Homepage, von Jobportalen, Hochschulkooperationen sowie Messen und Events.
- Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt.
- Aufbau eines aussagekräftigen KPI-Systems für Recruiting und Personalmarketing sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Konzeption und Realisierung von Maßnahmen der Personalentwicklung sowie nachhaltigen Onboarding- und Mitarbeiterbindungsprogrammen.
- Verantwortung für die Budgetsteuerung innerhalb Ihres Aufgabenbereiches und aktive Mitwirkung im Qualitätsmanagement sowie in der Organisationsentwicklung.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie Übernahme der Zusammenarbeit in unterschiedlichen Gremien.
- Mindestens acht Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, davon mindestens fünf Jahre mit dem Schwerpunkt Personalgewinnung und Recruiting.
- Mehrjährige Führungserfahrung – idealerweise mindestens fünf Jahre – in der Leitung von Mitarbeitenden oder Projektteams, vorzugsweise im Recruiting- oder HR-Kontext.
- Mindestens dreijährige Führungserfahrung aus dem Transformations- und Change Umfeld.
- Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung sowie in angrenzenden HR-Prozessen.
- Fundierte Kenntnisse im Change Management und ein ausgeprägtes Verständnis für Arbeitsmarktentwicklungen, Organisationsdynamiken und Veränderungsprozesse.
- Strategisches Denkvermögen verbunden mit nachhaltiger und effizienter Umsetzungsstärke.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an vernetztem und kooperativem Arbeiten.
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise sowie sehr gute IT-Kenntnisse.
Die Evangelische Kirche in Frankfurt und Offenbach fördert die Chancen von Frauen im Beruf. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber: innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind bei uns Standard.
Wir bieten- Ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team mit umfassender Einarbeitung.
- Eine interessante, anspruchsvolle und stets abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Eine der Tätigkeit angemessene Vergütung nach der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit zusätzlicher arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung (EZVK) in Höhe von mehr als 6,5% des Bruttoeinkommens.
- 30 Tage Urlaub.
- Eine günstige betriebliche Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen.
- Ein Cafeteria-System für zusätzliche soziale Leistungen, u.a. Kinderbetreuungskostenzuschuss und zusätzliche freie Arbeitstage.
- Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz im Herzen von Frankfurt am Main mit optimaler ÖPNV-Anbindung.
- Deutschlandticket als Jobticket und Job Rad (Leasing).
- Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Sachgebietsleiter:in Personalgewinnung und -bindung (m/w/d) Arbeitgeber: Ev. Regionalverband Frankfurt und Offenbach Personalgewinnung &-bindung
Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team bietet. Mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer attraktiven Vergütung nach der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) fördert die Organisation aktiv die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Zudem ermöglicht die flexible Arbeitszeitgestaltung eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf, während der modern ausgestattete Arbeitsplatz im Herzen von Frankfurt am Main eine ideale Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr bietet.
Kontaktdaten:
Ev. Regionalverband Frankfurt und Offenbach Personalgewinnung &-bindung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachgebietsleiter:in Personalgewinnung und -bindung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Evangelischen Regionalverbands verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalgewinnung und -bindung! Teile in Gesprächen Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Recruiting-Strategien umgesetzt hast und welche Trends du für wichtig hältst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachgebietsleiter:in Personalgewinnung und -bindung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!:Wenn möglich, sprich direkt an, warum du bei uns arbeiten möchtest. Zeig uns, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und wie du zum Team beitragen kannst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ev. Regionalverband Frankfurt und Offenbach Personalgewinnung &-bindung vorbereitet
✨Verstehe die Mission und Werte
Informiere dich über die evangelischen Werte und die Mission des Evangelischen Regionalverbands Frankfurt und Offenbach. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung und -bindung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige dein strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, über moderne Recruiting-Strategien und aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt zu sprechen. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in die Personalgewinnung einbringen könntest und sei bereit, deine Ideen zu teilen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu zukünftigen Projekten sind immer gut!
