Sachgebietsleitung Personalgewinnung und -bindung (m/w/d)

Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach (ERV) vereint die evangelischen Kirchengemeinden sowie das Evangelische Stadtdekanat Frankfurt und Offenbach. Mit einem breiten Spektrum an stadtbezogenen Aufgaben, kirchlichen Einrichtungen und vielfältigen Diensten gestalten wir das Leben in der Region aktiv mit. Zu unserem Verbund gehören zahlreiche soziale und diakonische Einrichtungen, die in Frankfurt und Offenbach wichtige Unterstützung für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen bieten. Über 4.000 Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Fachbereichen setzen sich gemeinsam für die Evangelische Kirche in Frankfurt und Offenbach ein.

Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung Personal und Recht suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (39 Wochenstunden) eine engagierte und strategisch denkende Führungspersönlichkeit für die Leitung des Sachgebietes Personalgewinnung und -bindung.

Zu Ihren Aufgaben gehört:

• die fachliche und disziplinarische Führung sowie die strategische Weiterentwicklung des Sachgebietes Personalgewinnung & -bindung mit derzeit 8 Mitarbeitenden.
• die Verantwortung für die strategische Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der Bereiche Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.
• die operative Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess inklusive der Steuerung verschiedener Recruitingkanäle, beispielsweise der Homepage, von Jobportalen, Hochschulkooperationen sowie Messen und Events.
• die Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt.
• den Aufbau eines aussagekräftigen KPI-Systems für Recruiting und Personalmarketing sowie die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
• die Konzeption und Realisierung von Maßnahmen der Personalentwicklung sowie nachhaltigen Onboarding- und Mitarbeiterbindungsprogrammen.
• die Verantwortung für die Budgetsteuerung innerhalb Ihres Aufgabenbereiches und die aktive Mitwirkung im Qualitätsmanagement sowie in der Organisationsentwicklung.
• die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie die Übernahme der Zusammenarbeit in unterschiedlichen Gremien.

Sie verfügen über:

• mindestens acht Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, davon mindestens fünf Jahre mit dem Schwerpunkt Personalgewinnung und Recruiting.
• mehrjährige Führungserfahrung – idealerweise mindestens fünf Jahre – in der Leitung von Mitarbeitenden oder Projektteams, vorzugsweise im Recruiting- oder HR-Kontext.
• mindestens dreijährige Führungserfahrung aus dem Transformations- und generell Change Umfeld.
• sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung sowie in angrenzenden HR-Prozessen.
• fundierte Kenntnisse im Change Management und ein ausgeprägtes Verständnis für Arbeitsmarktentwicklungen, Organisationsdynamiken und Veränderungsprozesse.
• strategisches Denkvermögen verbunden mit einer nachhaltigen und effizienten Umsetzungsstärke.
• ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, vernetzt und kooperativ zu arbeiten.
• eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise sowie sehr gute IT-Kenntnisse.

Die Evangelische Kirche in Frankfurt und Offenbach fördert die Chancen von Frauen im Beruf. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber: innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind bei uns Standard.

Wir bieten:

• ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team mit umfassender Einarbeitung.
• eine interessante, anspruchsvolle und stets abwechslungsreiche Tätigkeit.
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• eine der Tätigkeit angemessene Vergütung nach der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit zusätzlicher arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung (EZVK) in Höhe von mehr als 6,5% des Bruttoeinkommens.
• 30 Tage Urlaub.
• eine günstige betriebliche Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen.
• ein Cafeteria-System für zusätzliche soziale Leistungen, u.a. Kinderbetreuungskostenzuschuss und zusätzliche freie Arbeitstage.
• einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz im Herzen von Frankfurt am Main mit optimaler ÖPNV-Anbindung.
• Deutschlandticket als Jobticket und Job Rad (Leasing).
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.