Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze KMUs bei der Stellenbesetzung und arbeite im Recruiting-Team.
- Unternehmen: Familiäres Unternehmen mit einem engagierten Team in Stuttgart.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, attraktives Gehalt, flexible Prämien und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und entwickle deine Karriere im Recruiting.
- Qualifikationen: Deutsch und Polnisch in Wort und Schrift, EDV-Kenntnisse und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir von HAAS PERSONALMANAGEMENT unterstützen KMU´s und inhabergeführte Unternehmen bei ihrer Stellenbesetzung. Im Rahmen unserer Beratungstätigkeit stehen wir als HR Experten mit Rat und Tat zur Seite. Wir sind persönlich für Dich da und legen besonderen Wert darauf, jeden Interessierten zu sprechen und erste Fragen im Vorfeld zu beantworten. Kein anonymes Bewerbungsverfahren und wochenlanges Warten auf eine Antwort - wenn Du mehr über unseren Kunden und die zu besetzende Position erfahren willst - kontaktiere uns am besten noch heute.
Du hast die Wahl, sofort einen Termin zu buchen - oder Deine Unterlagen per E-Mail an uns zu senden. In jedem Fall - sprechen wir uns! Wo steigst Du ein? Du arbeitest im familiären Umfeld eines mittelständischen Unternehmens mit aktuell 12 internen Kolleginnen und Kollegen. Dein Arbeitsplatz befindet sich in Stuttgart-Untertürkheim – direkt an der U-Bahn und mit eigenem Parkplatz vor der Tür. Du wirst Teil eines Recruiting-Teams, das sich durch Erfahrung, Struktur und Herzblut auszeichnet. Die Einarbeitung erfolgt strukturiert durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen – und Du wirst dabei in alle Prozesse eingebunden.
Du beherrschst Deutsch und Polnisch in Wort und Schrift und Deutsch oder eine andere osteuropäische Sprache. Du bringst EDV-Kenntnisse mit (z. B. MS Office, CRM-Systeme) und fühlst Dich in sozialen Netzwerken zuhause. Du besitzt einen Führerschein Klasse B – ein eigenes Auto ist kein Muss, Poolfahrzeuge stehen zur Verfügung. Du hast idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung – egal ob kaufmännisch oder handwerklich. Du bist kommunikativ, empathisch und liebst den Umgang mit Menschen – ob am Telefon oder im direkten Kontakt. Du bist entscheidungsfreudig, strukturiert und bringst gerne eigene Ideen ein.
Top Rahmenbedingungen: Dich erwartet eine unbefristete Vollzeitstelle mit einem attraktiven Festgehalt je nach Erfahrung. Zusätzlich profitierst Du von einer flexiblen Prämie pro erfolgreicher Einstellung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Du bekommst ein Firmenhandy mit Auslandsflat, moderne technische Ausstattung und – Weihnachten und Silvester sind zusätzlich frei.
Positives Arbeitsumfeld: Bei uns arbeitest Du zu 100% vor Ort in einem gut eingespielten, unterstützenden Team. Kaffee, Tee und kalte Getränke gibt’s natürlich kostenlos – genauso wie regelmäßige Team-Events, ein Büro mit Wohlfühlatmosphäre und Freitagmittag sorgen wir für gemeinsame Verpflegung (aktuell wird gegrillt) mit unseren Mitarbeitenden.
Entwicklungsmöglichkeiten: Individuelle Weiterbildungsangebote je nach Deinen Vorkenntnissen – fachlich wie persönlich. Perspektiven gibt es reichlich: zum Beispiel vom Recruiting zur Disposition.
Zukunftssicherheit & Standortvorteile: Ein sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen mit langjährigen Kundenbeziehungen und einem hohen Bekanntheitsgrad. Gute Anbindung durch die U-Bahn, Parkplätze direkt vor dem Büro und Unterstützung bei Umzug oder Wohnungssuche in Stuttgart.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Eva Haas - Personalmanagement
HAAS PERSONALMANAGEMENT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir die Möglichkeit bietet, in einem familiären Umfeld eines mittelständischen Unternehmens in Stuttgart-Untertürkheim zu arbeiten. Du profitierst von einer unbefristeten Vollzeitstelle mit attraktiven Gehaltsstrukturen, flexiblen Prämien und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Das positive Arbeitsumfeld, regelmäßige Team-Events und eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit suchen.
Kontaktdaten:
Eva Haas - Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Eva Haas - Personalmanagement als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Eva Haas - Personalmanagement relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Eva Haas - Personalmanagement-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eva Haas - Personalmanagement vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Eva Haas - Personalmanagement, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
