Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung von Konzepten in der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Unternehmen: Sozialunternehmen mit einem starken diakonischen Selbstverständnis.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zuschüsse für Sport und Verkehr.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Tätigkeit und unterstütze Menschen auf ihrem Weg zur Selbstständigkeit.
- Qualifikationen: Hochschulstudium oder relevante Erfahrung in Personal- oder Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Das Rudolf-Sophien-Stift, eine Tochtergesellschaft der Evangelischen Gesellschaft Stuttgart e.V. (eva), bietet Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen im Großraum Stuttgart ein ganzheitliches Angebot, von klinischer Behandlung und ambulanten Hilfen über medizinische und berufliche Rehabilitation bis hin zu betreuten Wohnformen und Hilfen zur sozialen Teilhabe und Inklusion.
Die Arbeit unserer rund 450 haupt- und ehrenamtlichen Kolleg:innen gründet auf unserem diakonischen Selbstverständnis: Wir möchten Menschen ein Leben in Würde ermöglichen und sie auf ihrer Suche nach einem selbstständigen und sinnerfüllten Leben unterstützen.
Stellenbeginn: 1 Oktober 2026. Bewerbungsfrist: 15 September 2026. Beschäftigungsart: 60 % befristet bis 1 Februar 2028 (Elternzeitvertretung). Standort: Rudolf-Sophien-Stift gGmbH, Stuttgart Vaihingen. Ausschreibender Bereich: Berufliche Teilhabe und Rehabilitation, Werkstatt für behinderte Menschen.
Ihre Aufgaben bei uns:
- Entwicklung, Planung und Umsetzung von Konzepten der Personal- und Organisationsentwicklung
- Analyse und Optimierung von Prozessen, Schnittstellen und Organisationsstrukturen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Fragen zu Personal, Führung und Organisationsgestaltung
- Mitwirkung bei strategischer Personalplanung in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
- Handlungsbedarfe innerhalb der Organisation erkennen und zielgerichtete Lösungswege entwickeln
Wir wünschen uns:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und/oder eine passende berufliche Erfahrung (z. B. Soziologie, Personal- oder Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation)
- Fundierte IT-Kenntnisse sowie ein ausgeprägtes Wissen in Bezug auf Personalentwicklungsmethoden und Change-Management-Ansätze
- Die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Personengruppen zielgerecht und lösungsorientiert zu interagieren
Wir bieten Ihnen:
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld mit vielseitigen Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem Sozialunternehmen
- Umfangreiche Qualifizierungs- und Fortbildungsangebote über die eva‑Kompetenzwerkstatt sowie über externe Angebote
- Mitarbeiterindividuelle Regelungen zur flexiblen Arbeitszeit
- 25 € Zuschuss zum vergünstigten Deutschlandticket, Jobticket‑Variante der SSB/VVS
- Zuschuss zur Urban‑Sports‑Club‑Mitgliedschaft
- Möglichkeit zum Fahrradleasing über JobRad
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Die Vergütung erfolgt nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württembergs in Anlehnung an den TVöD.
Wir wünschen uns Mitarbeitende, die sich mit dem diakonischen Auftrag identifizieren und selbst mitgestalten. Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich willkommen. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein. Bewerber:innen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Referent:in Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Eva Stuttgart
Die eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden einen verantwortungsvollen Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum bietet. In einem unterstützenden und kollegialen Umfeld fördern wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch umfangreiche Fortbildungsangebote und flexible Arbeitszeitregelungen. Unsere Werte der Vielfalt und Inklusion schaffen ein positives Arbeitsklima, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gemeinsam an der Lösung sozialer Herausforderungen arbeiten können.
