Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und manage ein Team von über 1.000 Mitarbeitenden.
- Unternehmen: EVAM, ein führender Anbieter im öffentlichen Dienst des Kantons Waadt.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, engagierte Arbeitsumgebung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führungskompetenz und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Strategie und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der HR-Leitung und ein relevanter Masterabschluss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
EVAM, acteur majeur du service public vaudois, recrute un Responsable des ressources humaines (100%) en CDI. Basé à Renens, vous serez membre du Conseil de direction et pilotez la stratégie RH au sein d'un établissement de plus de 1 000 collaborateurs.
Votre rôle implique un fort leadership et une gestion efficace des ressources humaines. Vous avez au moins 10 ans d'expérience en direction RH, un Master utile au poste et des compétences solides en législation du travail suisse.
Nous offrons un environnement de travail engagé avec des opportunités de développement.
DRH – Stratégie RH, Transformation & Télétravail Arbeitgeber: EVAM
EVAM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein engagiertes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit über 1.000 Mitarbeitern in Renens fördern wir eine Kultur des starken Leaderships und der effektiven Zusammenarbeit, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten in der strategischen HR-Transformation voll auszuschöpfen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich Telearbeit, und einer wertschätzenden Atmosphäre, die Vielfalt und Innovation fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so DRH – Stratégie RH, Transformation & Télétravail erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EVAM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EVAM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um DRH – Stratégie RH, Transformation & Télétravail mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EVAM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EVAM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EVAM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
