Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Manager in HR-Best Practices und manage komplexe HR-Fälle.
- Unternehmen: EVAM, eine Organisation mit sozialer Verantwortung und einem engagierten Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 5 Wochen Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit bedeutungsvollen Projekten in einem interkulturellen Kontext.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Praxis aktiv mit und habe einen positiven Einfluss auf Menschen in Not.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder gleichwertig, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Join EVAM and give meaning to your HR expertise! Was wäre, wenn Ihre nächste berufliche Herausforderung einen echten sozialen Einfluss hätte? Bei EVAM tragen Sie zu einer wesentlichen Mission bei: Menschen in Not mit Offenheit und Verantwortung zu unterstützen.
Als Teil einer internen Entwicklung suchen wir einen HR Specialist (100%) - unbefristeter Vertrag.
Standort: Lausanne (Route de Chavannes 31) + einige Reisen innerhalb des Kantons
Startdatum: Sofort oder nach Vereinbarung
Was Sie zu unserer Mission beitragen:
Als echter Partner vor Ort sind Sie das Herzstück der Verbindung zwischen Teams, Managern und den menschlichen Herausforderungen unserer Institution. Sie bieten Unterstützung und Beratung in einem menschlichen, ethischen und rigorosen Ansatz zu HR-Themen.
Ein Wort von Ihrem zukünftigen Manager:
Diese Position ist eine großartige Gelegenheit, konkret zur Qualität der HR-Unterstützung innerhalb unserer Institution beizutragen. Wir suchen eine rigorose, proaktive und lösungsorientierte Person, die in der Lage ist, ihr Fachwissen einzubringen und vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern und Managern aufzubauen. Bei EVAM haben Sie eine HR-Funktion, die professionell, menschlich und nah am Geschehen ist. Wenn Sie Präzision, Serviceorientierung und positiven Einfluss kombinieren möchten, ist diese Position genau das Richtige für Sie.
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Managern zu HR-Best Practices (öffentliches/privates Arbeitsrecht)
- Management komplexer Fälle: Konflikte, disziplinarische Maßnahmen, Kündigungen
- Steuerung des HR-Lebenszyklus der Mitarbeiter: Nachverfolgung von Arbeitsverträgen usw.
- Koordination des Abwesenheitsmanagements in Zusammenarbeit mit unserem Care Manager
- Beitrag zu innovativen HR-Projekten, die unsere Praktiken weiterentwickeln
Ihr Profil:
- Bachelor-Abschluss in HR oder gleichwertig
- Ausgezeichnete Zuhör-, pädagogische und Kommunikationsfähigkeiten (mündlich & schriftlich)
- Gefühl für Vertraulichkeit, Rigorosität und Führungskompetenz
- Solide Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts (öffentlich und privat)
- Wohlfühlen in einem dynamischen, sich ständig weiterentwickelnden Umfeld
Was EVAM bietet:
- Ein engagiertes Arbeitsumfeld
- Eine kontinuierliche Weiterbildungspolitik zur Weiterentwicklung Ihrer Karriere
- Eine Telearbeitsrichtlinie
- 5 Wochen Urlaub (6 ab 50 Jahren)
- Sehr gute Sozialleistungen
- Bedeutsame Projekte in einem anregenden interkulturellen Kontext
Der Rekrutierungsprozess in 2 Schritten:
- Interview mit Ihrem zukünftigen Manager sowie dem Leiter der Einheit
- Fallstudie zur Hervorhebung Ihrer Fähigkeiten
Am Ende des Prozesses: Anfrage nach einem Strafregisterauszug, speziellen Auszug und Auszug aus dem Betreibungsamt (saubere Dokumente erforderlich).
Erkennen Sie sich in dieser Mission wieder? Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu entdecken und gemeinsam eine solidarische Zukunft aufzubauen.
HR Specialist Arbeitgeber: EVAM
EVAM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein engagiertes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer klaren Fokussierung auf soziale Verantwortung und einem interkulturellen Kontext, in dem bedeutungsvolle Projekte realisiert werden, fördert EVAM eine positive Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen, großzügigen Urlaubsregelungen und umfassenden Sozialleistungen, die das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EVAM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EVAM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EVAM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EVAM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EVAM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
