Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Teams bei HR-Herausforderungen und manage komplexe Fälle.
- Unternehmen: EVAM, eine Organisation mit sozialer Verantwortung und einem engagierten Team.
- Vorteile: 5 Wochen Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit bedeutungsvollen Projekten in interkulturellem Kontext.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv und habe einen positiven Einfluss auf Menschen in Not.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder gleichwertige Qualifikation sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Join EVAM and give meaning to your HR expertise! What if your next professional challenge had a real social impact? At EVAM, we have an essential mission: to accompany people in need with openness and responsibility.
As part of a leave replacement, we are recruiting einen HR Specialist (100%) - 12-monatiger befristeter Vertrag.
Location: Lausanne (Route de Chavannes 31) + einige Reisen innerhalb des Kantons
Start date: Immediately or by agreement
Was Sie zu unserer Mission beitragen:
Als echter Partner vor Ort sind Sie das Herzstück der Verbindung zwischen Teams, Managern und den menschlichen Herausforderungen unserer Institution. Sie bieten Unterstützung und Beratung in einem menschlichen, ethischen und rigorosen Ansatz zu HR-Themen.
Ein Wort von Ihrem zukünftigen Manager:
Diese Position ist eine großartige Gelegenheit, konkret zur Qualität der HR-Unterstützung innerhalb unserer Institution beizutragen. Wir suchen eine rigorose, proaktive und lösungsorientierte Person, die in der Lage ist, ihr Fachwissen einzubringen und gleichzeitig Vertrauensverhältnisse zu Mitarbeitern und Managern aufzubauen. Bei EVAM haben wir eine HR-Funktion, die professionell, menschlich und nah am Geschehen ist. Wenn Sie Präzision, einen Sinn für Service und einen positiven Einfluss kombinieren möchten, ist diese Position genau das Richtige für Sie.
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Managern zu HR-Best Practices (öffentliches/privates Arbeitsrecht)
- Management komplexer Fälle: Konflikte, disziplinarische Maßnahmen, Kündigungen
- Steuerung des HR-Lebenszyklus der Mitarbeiter: Nachverfolgung von Arbeitsverträgen usw.
- Koordination des Abwesenheitsmanagements in Zusammenarbeit mit unserem Care Manager
- Beitrag zu innovativen HR-Projekten, die unser Profil weiterentwickeln
Anforderungen:
- Bachelor-Abschluss von einer Fachhochschule (HES) mit Schwerpunkt HR oder gleichwertig
- Ausgezeichnete Zuhör-, pädagogische und Kommunikationsfähigkeiten (mündlich & schriftlich)
- Sinn für Vertraulichkeit, Rigorosität und Führungskompetenz
- Solide Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts (öffentlich und privat)
- Wohlfühlen in einem dynamischen, sich ständig weiterentwickelnden Umfeld
Was EVAM bietet:
- Ein engagiertes Arbeitsumfeld
- Eine Weiterbildungspolitik zur Weiterentwicklung Ihrer Karriere
- Eine Telearbeitsrichtlinie
- 5 Wochen Urlaub (6 ab 50 Jahren)
- Sehr gute Sozialleistungen
- Sinvolle Projekte in einem stimulierenden interkulturellen Kontext
Der Rekrutierungsprozess in 2 Schritten:
- Interview mit Ihrem zukünftigen Manager sowie dem Bereichsleiter
- Fallstudie zur Hervorhebung Ihrer Fähigkeiten
Am Ende des Prozesses: Anfrage nach einem Strafregisterauszug, speziellen Auszug und Auszug aus dem Betreibungsregister (saubere Dokumente erforderlich).
Erkennen Sie sich in dieser Mission wieder? Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu entdecken und gemeinsam eine solidarische Zukunft aufzubauen.
HR Specialist Arbeitgeber: EVAM
L'EVAM est un employeur exceptionnel qui valorise l'engagement de ses collaborateurs dans une mission d'utilité publique. Situé à Lausanne, l'établissement offre un environnement de travail dynamique et diversifié, avec des opportunités de formation continue et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à une politique de télétravail. Rejoindre l'EVAM, c'est contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant de conditions de travail avantageuses et d'une culture de collaboration.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie EVAM ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei EVAM zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für EVAM erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EVAM vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
