Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Fragen und Management komplexer Situationen.
- Unternehmen: EVAM, eine Organisation mit sozialer Verantwortung und interkulturellem Kontext.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, Homeoffice-Regelung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Sozialleistungen und Karriereförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Betreuung aktiv und trage zu sinnstiftenden Projekten bei.
- Qualifikationen: Bachelor FH in HR oder gleichwertige Ausbildung sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Schliessen Sie sich der EVAM an und geben Sie Ihrer HR-Expertise Sinn! Was wäre, wenn Ihre nächste berufliche Herausforderung eine echte soziale Wirkung hätte? Bei der EVAM trägt jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter zu einer wesentlichen Aufgabe bei: Menschen in Migrationssituationen mit Offenheit und Verantwortung zu begleiten. Im Rahmen einer Mutterschaftsvertretung suchen wir eine/n HR-Spezialist/in (100%) - befristeter Vertrag für 12 Monate.
Ort: Lausanne (Route de Chavannes 31), einige Einsätze im Kanton
Arbeitsbeginn: Sofort oder nach Vereinbarung
Was Sie zu unserer Mission beitragen
Als echter Partner vor Ort stehen Sie im Zentrum der Beziehung zwischen den Teams, den Führungskräften und den menschlichen Herausforderungen unserer Organisation. Sie bieten strategische und operative Unterstützung mit einem menschlichen, ethischen und sorgfältigen Ansatz in den Arbeitsbeziehungen.
Worte Ihrer zukünftigen Vorgesetzten, Cécilia: "Diese Stelle bietet eine wunderbare Gelegenheit, konkret zur Qualität der HR-Betreuung in unserer Institution beizutragen. Wir suchen eine sorgfältige, proaktive und lösungsorientierte Person, die ihre Expertise einbringt und gleichzeitig vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufbaut. Bei der EVAM glauben wir an eine HR-Funktion, die professionell, menschlich und nah am Geschehen ist. Wenn Sie Präzision, Servicebewusstsein und positiven Einfluss verbinden möchten, ist diese Stelle genau das Richtige für Sie."
Ihre Hauptaufgaben
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte zu bewährten HR-Praktiken (öffentliches/privates Arbeitsrecht)
- Management komplexer Situationen: Konflikte, Disziplinarmassnahmen, Kündigungen
- Steuerung des HR-Lebenszyklus der Mitarbeitenden: Nachverfolgung von Beurteilungen, Arbeitszeugnissen etc.
- Koordination des Abwesenheitsmanagements in Zusammenarbeit mit unserer Care Managerin
- Mitwirkung an innovativen HR-Projekten, die unsere Organisation weiterentwickeln
Ihr Profil
- Bachelor FH mit Spezialisierung in HR oder gleichwertige Ausbildung
- Ausgezeichnete Zuhör-, Pädagogik- und Kommunikationsfähigkeiten (mündlich & schriftlich)
- Vertraulichkeit, Sorgfalt und kooperatives Leadership
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts (öffentlich und privat)
- Sicher im Umgang mit einem dynamischen, sich ständig wandelnden Umfeld
Was die EVAM Ihnen bietet
- Ein engagiertes Arbeitsumfeld
- Eine Weiterbildungspolitik zur Förderung Ihrer Karriere
- Eine Homeoffice-Regelung
- 5 Wochen Ferien (6 ab 50 Jahren)
- Sehr gute Sozialleistungen
- Sinnstiftende Projekte in einem anregenden interkulturellen Kontext
Der Rekrutierungsprozess in 2 Schritten: 1. Gespräch mit Ihrer zukünftigen Vorgesetzten sowie der Leiterin der HR-Abteilung. 2. Praxistest zur Bewertung Ihrer Kompetenzen. Am Ende des Prozesses: Anforderung eines Strafregisterauszugs, Spezialauszugs und Betreibungsamtsbescheinigung (unbeschädigte Dokumente erforderlich).
Erkennen Sie sich in dieser Aufgabe wieder? Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu entdecken und gemeinsam eine solidarische Zukunft zu gestalten.
HR-Spezialist (100%) - Befristeter Vertrag Arbeitgeber: EVAM
L'EVAM est un employeur exceptionnel qui valorise l'engagement de ses collaborateurs dans une mission d'utilité publique. Situé à Lausanne, l'établissement offre un environnement de travail dynamique et diversifié, avec des opportunités de formation continue et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à une politique de télétravail. Rejoindre l'EVAM, c'est contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant de conditions de travail avantageuses et d'une culture de collaboration.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Spezialist (100%) - Befristeter Vertrag erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie EVAM ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei EVAM zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist (100%) - Befristeter Vertrag mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für EVAM erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EVAM vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
