Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und manage alle Personalaktivitäten in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: EVAM, ein bedeutender Akteur im öffentlichen Dienst des Kantons Waadt.
- Vorteile: 6 Wochen Ferien, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und sehr gute Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine solidarische Zukunft und arbeite an bedeutenden interkulturellen Projekten.
- Qualifikationen: Universitärer Master und mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die EVAM (Établissement vaudois de l'accueil des migrants) ist ein bedeutender Akteur im öffentlichen Dienst des Kantons Waadt. Mit über 1.000 engagierten Mitarbeitenden und einem Jahresbudget von 360 Millionen Franken gewährleisten wir die Aufnahme, Begleitung und Integration von Migrantinnen und Migranten im Kanton Waadt. Unsere Teams arbeiten täglich mit Offenheit und Verantwortung, um wesentlichen sozialen Herausforderungen gerecht zu werden.
Im Rahmen eines Austritts zum 31. Dezember 2026 suchen wir eine/n Leiter/in Personalwesen (100%) - unbefristet.
Lohnklasse: 12
Arbeitsort: Lausanne
Arbeitsbeginn: So bald wie möglich oder nach Vereinbarung (Einarbeitung erwünscht)
Was Sie zu unserer Mission beitragen:
In einer Einrichtung mit über 1.000 Mitarbeitenden sind die Personalressourcen ein wesentlicher Hebel für Leistung und Transformation. Mit Ihrer strategischen Vision, der Qualität der HR-Steuerung und Ihrer Fähigkeit, Veränderungen zu begleiten, tragen Sie dazu bei, die Effizienz der Organisation zu stärken, ihre Praktiken abzusichern und die Kompetenzen vorzubereiten, die die EVAM benötigt, um aktuellen und zukünftigen Herausforderungen zu begegnen.
Hauptaufgaben:
- Sie sind Mitglied der Geschäftsleitung und steuern die HR-Strategie.
- Sie leiten die HR-Aktivitäten und deren Dienstleistungen, die 4 Bereiche umfassen (jeweils mit einer Bereichsleitung): Begleitung und Administration, Rekrutierung und Ausbildung, Löhne und Sozialversicherungen, Gesundheit und Sicherheit.
- Sie gewährleisten die Umsetzung, Überwachung und Qualitätskontrolle der erbrachten Leistungen und stützen sich dabei auf die Bereichsleitungen für das operative Management.
- Sie sind Projektleiter/in für das HR-Informationssystem (SIRH) und begleiten den Wandel.
- Sie bestimmen und aktualisieren die für die Steuerung der Aktivitäten notwendigen HR-Kennzahlen.
- Sie vertreten den Arbeitgeber in Verhandlungen mit dem Gewerkschaftspartner.
Ihr Profil:
- Universitärer Master, der für die Position relevant ist.
- Föderaler Fachausweis oder MAS Management, Personal und Karriere von Vorteil.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion.
- Zertifizierte Ausbildung und bedeutende Erfahrung im Management in einer vergleichbar grossen Organisation.
- Ausgezeichnete Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht, juristische Ausbildung von Vorteil.
Was die EVAM Ihnen bietet:
- Ein engagiertes Arbeitsumfeld.
- Eine Weiterbildungspolitik zur Förderung Ihrer Karriereentwicklung.
- Eine Homeoffice-Regelung.
- 6 Wochen Ferien (7 Wochen ab 50 Jahren).
- Sehr gute Sozialleistungen.
- Bedeutsame Projekte in einem anregenden interkulturellen Kontext.
Der Rekrutierungsprozess:
- Interview mit dem Auswahlkomitee.
- Eine praktische Übung gefolgt von einem Rückmeldegespräch.
Wie bewerben?
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, senden Sie uns Ihre Bewerbung noch heute. Bewerbungsschluss ist der 31. Juli.
Nach Abschluss des Prozesses: Anforderung eines Strafregisterauszugs, eines Spezialauszugs und einer Betreibungsauskunft (unbeschädigte Dokumente erforderlich).
Erkennen Sie sich in dieser Aufgabe wieder? Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu entdecken und gemeinsam eine solidarische Zukunft zu gestalten.
Leiter/in Personalwesen (100%) - Unbefristet Arbeitgeber: EVAM
Die EVAM bietet ein engagiertes und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einer bedeutenden humanitären Mission einzubringen. Mit einer klaren Weiterbildungspolitik, flexiblen Homeoffice-Regelungen und großzügigen Sozialleistungen fördert die EVAM die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Zudem ermöglicht die Arbeit in einem interkulturellen Kontext, an bedeutenden Projekten mitzuwirken und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Personalwesen (100%) - Unbefristet erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EVAM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EVAM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Personalwesen (100%) - Unbefristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EVAM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EVAM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EVAM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
