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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate die Teams und Manager in HR-Themen und manage komplexe Situationen.
- Arbeitgeber: EVAM unterstützt Migranten und fördert soziale Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnvolle Karriere in einem dynamischen, interkulturellen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in HR oder gleichwertige Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Rekrutierungsprozess umfasst Interviews und praktische Übungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Partenaire RH (80% – 100%) – EVAM Partenaire RH (80% – 100%)
Rejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise RH !
Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?
À l\’EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité .
Dans le cadre d\’un remplacement, nous recrutons un-e :
Partenaire RH (80% à 100%) - CDD de 6 mois
Lieu : Lausanne (Route de Chavannes 31) + quelques déplacements dans le canton
Entrée en fonction : De suite ou à convenir
Ce que vous apportez à notre mission
Véritable partenaire de terrain, vous êtes au cur de la relation entre les équipes, les managers et les enjeux humains de notre organisation. Vous apportez un soutien stratégique et opérationnel, dans une approche humaine, éthique et rigoureuse des relations de travail.
Le mot de votre futur-e responsable, Ophélie :
«Pour moi, la collaboration, le dialogue et l\’autonomie sont essentiels. Vous aurez de l\’espace pour proposer, construire, et faire évoluer les pratiques RH. Si vous cherchez du sens, de la diversité dans les missions et une vraie dynamique d\’équipe, je serai ravie d\’échanger avec vous! »
Vos missions clés
- Conseiller et accompagner les managers sur les bonnes pratiques RH (droit du travail public/privé)
- Gérer les situations complexes : conflits, mesures disciplinaires, licenciements
- Piloter le cycle de vie RH des collaborateurs : suivi des évaluations, certificats de travail, etc…
- Coordonner la gestion des absences en collaboration avec notre Care Manager
- Contribuer à des projets RH innovants qui font évoluer notre organisation
Votre profil
- Bachelor HES avec spécialisation en RH ou formation équivalente
- Excellente capacité d'écoute, de pédagogie et de communication (orale & écrite)
- Sens de la confidentialité, rigueur, et leadership collaboratif
- Solides connaissances du droit du travail suisse (public et privé)
- À l'aise dans un environnement dynamique, en évolution constante
Ce que l'EVAM vous propose
- Un environnement de travail engagé
- Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière
- Une politique de télétravail
- 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)
- De très bonnes prestations sociales
- Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant
Le processus de recrutement en 2 étapes :
1. Entretien avec votre future responsable et la responsable recrutement
2. Mise en situation pour valoriser vos compétences.
À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).
Vous vous reconnaissez dans cette mission ?
Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.
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Partenaire RH Arbeitgeber: EVAM
Kontaktperson:
EVAM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partenaire RH
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Bereich HR arbeiten oder sogar bei EVAM tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten und der Mission von EVAM auseinandersetzt. Zeige, dass du die Bedeutung ihrer Arbeit verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Konfliktlösung und im Umgang mit komplexen Situationen belegen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Diversity und Inklusion. Dies zeigt dein Engagement für innovative Projekte und deine Bereitschaft, die Praktiken bei EVAM weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partenaire RH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'EVAM: Commence par te renseigner sur l'EVAM. Consulte leur site officiel pour comprendre leur mission, leurs valeurs et les spécificités du poste de Partenaire RH.
Prépare tes documents: Assure-toi d'avoir tous les documents nécessaires : un CV à jour, une lettre de motivation personnalisée, et éventuellement des lettres de recommandation. Mets en avant ton expérience en ressources humaines et ta connaissance du droit du travail suisse.
Rédige une lettre de motivation percutante: Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu souhaites rejoindre l'EVAM et comment tes compétences peuvent contribuer à leur mission. N'hésite pas à donner des exemples concrets de tes expériences passées.
Vérifie et soumets ta candidature: Avant de soumettre ta candidature, relis tous tes documents pour éviter les fautes d'orthographe ou de grammaire. Assure-toi que toutes les informations sont complètes et précises, puis soumets ta candidature via notre site.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EVAM vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission von EVAM. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der sozialen Verantwortung verstehst und bereit bist, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben.
✨Bereite dich auf praktische Beispiele vor
Da die Rolle des Partenaire RH stark auf praktischen Erfahrungen basiert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vorbereiten, die deine Fähigkeiten in der Konfliktlösung und im Umgang mit komplexen Situationen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen einzugehen, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Dialog zu unterstreichen.
✨Sei bereit für die praktische Übung
Bereite dich auf die zweite Phase des Auswahlprozesses vor, in der du deine Kompetenzen in einer realistischen Situation demonstrieren musst. Überlege dir, wie du deine Ansätze zur Lösung von HR-Herausforderungen präsentieren kannst.
