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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate die Teams und Manager in HR-Themen und manage komplexe Situationen.
- Arbeitgeber: EVAM unterstützt Migranten und fördert soziale Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 5 Wochen Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnvolle Karriere in einem dynamischen, interkulturellen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in HR oder gleichwertige Ausbildung, gute Kommunikationsfähigkeiten und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Rekrutierungsprozess umfasst ein Interview und eine praktische Übung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Rejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise RH ! Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ? À l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité.
Dans le cadre d'un départ, nous recrutons un-e Partenaire RH (80% à 100%) - CDI. Lieu : Lausanne (Route de Chavannes 31) + quelques déplacements dans le canton. Entrée en fonction : De suite ou à convenir.
Ce que vous apportez à notre mission :
- Véritable partenaire de terrain, vous êtes au cœur de la relation entre les équipes, les managers et les enjeux humains de notre organisation.
- Vous apportez un soutien stratégique et opérationnel, dans une approche humaine, éthique et rigoureuse des relations de travail.
Vos missions clés :
- Conseiller et accompagner les managers sur les bonnes pratiques RH (droit du travail public/privé).
- Gérer les situations complexes : conflits, mesures disciplinaires, licenciements.
- Piloter le cycle de vie RH des collaborateurs : suivi des évaluations, certificats de travail, etc.
- Coordonner la gestion des absences en collaboration avec notre Care Manager.
- Contribuer à des projets RH innovants qui font évoluer notre organisation.
Votre profil :
- Bachelor HES avec spécialisation en RH ou formation équivalente.
- Excellente capacité d'écoute, de pédagogie et de communication (orale & écrite).
- Sens de la confidentialité, rigueur, et leadership collaboratif.
- Solides connaissances du droit du travail suisse (public et privé).
- À l'aise dans un environnement dynamique, en évolution constante.
Ce que l'EVAM vous propose :
- Un environnement de travail engagé.
- Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière.
- Une politique de télétravail.
- 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans).
- De très bonnes prestations sociales.
- Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant.
Le processus de recrutement en 2 étapes :
- Entretien avec votre future responsable et la responsable recrutement.
- Mise en situation pour valoriser vos compétences.
À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).
Vous vous reconnaissez dans cette mission ? Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.
Partenaire Rh Arbeitgeber: EVAM
Kontaktperson:
EVAM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partenaire Rh
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen im Bereich der Humanressourcen, insbesondere in einem sozialen Kontext. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse von Migranten verstehst und wie deine Erfahrungen dazu beitragen können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich der sozialen Arbeit und Humanressourcen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Organisation und ihre Kultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du Beispiele für deine Erfahrungen in der Konfliktlösung und im Umgang mit komplexen Situationen sammelst. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission der EVAM und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken beitragen kannst. Eine positive Einstellung und der Wunsch, einen Unterschied zu machen, sind entscheidend.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partenaire Rh
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'EVAM: Commence par te renseigner sur l'EVAM. Consulte leur site officiel pour comprendre leur mission, leurs valeurs et les spécificités du poste de Partenaire RH.
Prépare tes documents: Assure-toi d'avoir tous les documents nécessaires : un CV à jour, une lettre de motivation personnalisée, et éventuellement des lettres de recommandation. Mets en avant ton expérience en ressources humaines et ta connaissance du droit du travail suisse.
Rédige une lettre de motivation percutante: Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu souhaites rejoindre l'EVAM et comment tes compétences peuvent contribuer à leur mission. Mentionne des exemples concrets de tes expériences passées en lien avec le poste.
Relis et vérifie: Avant de soumettre ta candidature, relis attentivement tous tes documents. Vérifie l'orthographe, la grammaire et assure-toi que toutes les informations sont correctes et complètes.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EVAM vorbereitest
✨Verstehe die Mission der EVAM
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission der EVAM. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der sozialen Verantwortung verstehst und bereit bist, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben.
✨Bereite dich auf komplexe Situationen vor
Da die Rolle des Partenaire RH auch die Handhabung von Konflikten und schwierigen Situationen umfasst, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Konfliktlösung und im Umgang mit sensiblen Themen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du deine Ideen und Vorschläge effektiv präsentieren kannst, um die Zusammenarbeit und den Dialog zu fördern.
✨Sei bereit für die praktische Übung
Im zweiten Teil des Auswahlprozesses wird eine praktische Übung stattfinden. Überlege dir im Voraus, welche Kompetenzen du zeigen möchtest und wie du deine Ansätze zur Lösung von HR-Herausforderungen präsentieren kannst.
