Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und steuere alle HR-Aktivitäten für eine bedeutende Organisation.
- Unternehmen: EVAM, ein wichtiger Akteur im öffentlichen Dienst des Kantons Waadt.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 6 Wochen Urlaub, Telearbeit und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Engagierte Mission mit sinnstiftenden Projekten und exzellenten Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalführung in einem dynamischen und interkulturellen Umfeld.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Die EVAM (Établissement vaudois de l'accueil des migrants) ist ein wichtiger Akteur des öffentlichen Dienstes im Kanton Waadt. Mit über engagierten Mitarbeitenden und einem Jahresbudget von 360 Millionen Franken stellen wir die Aufnahme, die Begleitung und die Unterbringung von Migrantinnen und Migranten im Kanton sicher. Jeden Tag arbeiten unsere Teams mit Offenheit und Verantwortung daran, auf wesentliche soziale Herausforderungen zu reagieren.
Im Rahmen eines Ausscheidens zum 31. Dezember suchen wir eine Person für die Stelle als Personalverantwortliche Person (100%) - Unbefristeter Arbeitsvertrag.
Lohnklasse: 12
Ort: Lausanne
Arbeitsbeginn: Ab sofort oder nach Vereinbarung (Übergabe erwünscht)
Was Sie zu unserer Mission beitragen:
In einer Einrichtung mit über Mitarbeitenden sind die Human Resources ein wesentlicher Hebel für Leistung und Entwicklung. Durch Ihre Vision, die Qualität der Personalführung und Ihre Fähigkeit, Veränderungen zu begleiten, tragen Sie dazu bei, die Effizienz der Einrichtung zu stärken, ihre Prozesse zu sichern und die Kompetenzen vorzubereiten, die die EVAM benötigt, um ihre aktuellen und zukünftigen Herausforderungen zu bewältigen.
Ihre Schlüsselaufgaben:
- Sie sind Mitglied der Geschäftsleitung und steuern die Personalabteilung.
- Sie steuern die Personalaktivitäten und deren Teams, die 4 Sektoren umfassen (jeder mit einer Sektorleitung): Begleitung und Rekrutierung, Lohn und Sozialversicherungen, Gesundheit und Sicherheit.
- Sie stellen die Kohärenz, die Nachverfolgung und die Qualitätskontrolle der erbrachten Dienstleistungen sicher, indem Sie sich auf die Sektorleitungen für das operative Management stützen.
- Sie sind Projektleitung für das HRIS-Projekt und stellen die Begleitung des Wandels sicher.
- Sie bestimmen und aktualisieren die HR-Indikatoren, die für die Steuerung der Aktivität erforderlich sind.
- Sie vertreten die Arbeitgebenden in den Verhandlungen mit dem Gewerkschaftspartner.
Ihr Profil:
- Universitätsmaster, der für die Stelle nützlich ist.
- Eidgenössischer Fachausweis oder MAS in Management, Human Resources und Karriere, mit mindestens 10 Jahren Erfahrung in einer zertifizierenden Führungsfunktion und Managementerfahrung in einer Einrichtung ähnlicher Größe.
- Exzellente Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, juristisches Flair, das die EVAM in einem engagierten Arbeitsumfeld benötigt.
Wir bieten:
- Eine Politik der kontinuierlichen Weiterbildung, um Ihre Karriere zu entwickeln.
- Eine Politik der Telearbeit.
- 6 Wochen Urlaub (7 ab 50 Jahren).
- Sehr gute Sozialleistungen.
- Sinnstiftende Projekte in einem anregenden interkulturellen Kontext.
Der Rekrutierungsprozess in 2 Schritten:
- Gespräch mit dem Auswahlkomitee.
- Eine Fallstudie, gefolgt von einem Feedbackgespräch.
Wie bewerben?
Wenn Sie sich für diese Stelle interessieren, senden Sie uns Ihre Bewerbung noch heute. Frist bis zum 31. Juli. Nach Abschluss des Prozesses: Anforderung eines Auszugs aus dem Strafregister, eines Sonderprivatauszugs und eines Auszugs aus dem Betreibungsamt (saubere Dokumente erforderlich).
Erkennen Sie sich in dieser Mission wieder? Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu entdecken und gemeinsam eine solidarische Zukunft aufzubauen.
Personalreferent Arbeitgeber: EVAM
L'EVAM est un employeur exceptionnel qui valorise l'engagement de ses collaborateurs dans une mission d'utilité publique. Situé à Lausanne, l'établissement offre un environnement de travail dynamique et diversifié, avec des opportunités de formation continue et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à une politique de télétravail. Rejoindre l'EVAM, c'est contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant de conditions de travail avantageuses et d'une culture de collaboration.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EVAM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EVAM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EVAM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EVAM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EVAM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
