Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead multidisciplinary teams supporting unaccompanied minor migrants in their daily lives and projects.
- Arbeitgeber: Join a dedicated organization focused on the socio-educational support of vulnerable youth.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 5 weeks of vacation, remote work options, and continuous training opportunities.
- Warum dieser Job: Make a real impact in the lives of young migrants while working in a supportive and dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Master's degree in a relevant field and 10 years of experience in a similar role required.
- Andere Informationen: Position based in Lausanne with frequent travel across the canton.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Dans le cadre d’un remplacement dans le domaine MNA, nous recrutons
Un·e Responsable du domaine Mineurs non accompagnés à 100%
Votre mission
Le domaine MNA assure l’accompagnement socio-éducatif des migrants mineur·e·s non accompagnés dans leur quotidien et dans leur projet de vie.
En tant que Responsable du domaine MNA, vous conduirez des équipes pluridisciplinaires qui prennent en charge ces mineurs non accompagnés au sein de structures qui leur sont spécifiquement dédiées.
Le domaine MNA totalise environ 20 cadres intermédiaires, 250 collaborateur·trice·s répartis sur une vingtaine de sites dans le canton . Les équipes sont composées de responsables de structures, d’éducateur·trice·s, d’intendant·e·s,
de surveillant·e·s, de collaborateur·trice·s administratif·ve·s et d’encadrant·e·s cuisine. Les structures fonctionnent 24h/24 et 365 jours/an.
Responsabilités principales
- Vous proposez et veillez à la mise en œuvre de la stratégie et des objectifs validés par le Département de l’économie, de l’innovation, de l’emploi et du patrimoine (DEIEP), la direction et l’autorité de surveillance, et assumez la responsabilité de la direction opérationnelle et du pilotage de l’organisation , en collaboration étroite avec les partenaires internes et externes.
- Vous garantissez la qualité des prestations de prise en charge des mineurs non accompagnés, conformément au cadre légal et au concept socio-éducatif, et observez l’évolution des besoins du secteur, évaluez les axes de développement et accompagnez les projets.
- Vous fédérez, conduisez et encadrez les collaborateur·trice·s en veillant à des conditions qui favorisent la motivation, la responsabilisation et l’excellence des prestations.
- Vous supervisez et contrôlez la gestion des budgets et assurez la maîtrise des ressources allouées.
- Vous garantissez, en collaboration avec l’entité RH de l’EVAM, la gestion des ressources humaines et veillez à la santé et la sécurité au travail.
- Vous assurez le maintien et le développement des bonnes relations avec les acteurs internes à l’EVAM et étatiques, dont notamment le SCTP, la DGEJ, le domaine de la santé, les écoles et les autres partenaires.
- En tant que membre du Conseil de direction de l’établissement, vous participez aux réflexions et décisions stratégiques de l’EVAM.
Profil
- Master dans un domaine utile au poste, de préférence dans le domaine social, éducatif ou pédagogique, ou formation jugée équivalente.
- Formation certifiante en management.
- Expérience de 10 ans dans une fonction similaire ou utile au poste, dont une partie dans la conduite d’une large équipe, idéalement dans une institution prenant en charge les mineurs.
- Expérience dans l’élaboration de concepts institutionnels ou le développement de pratiques socioéducatives.
- Expérience significative dans le domaine de la migration et dans le travail avec des mineurs en difficulté/vulnérables, idéalement des adolescent·e·s (14-18 ans).
Ce que nous vous offrons
- Une politique de formation continue pour accompagner votre développement.
- De solides prestations sociales.
- 5 semaines de congés (6 semaines dès 50 ans).
- Une politique de télétravail pour un meilleur équilibre vie pro/perso.
- Un environnement stimulant, porté par nos valeurs d’ouverture et de responsabilité.
Informations clés :
- Contrat : CDI
- Taux d’activité : 100%
- Lieu de travail : Route de Chavannes 33-37, Lausanne
- Déplacements fréquents sur l’ensemble du canton.
- Entrée en fonction : A convenir
- Délai de candidature fixé au 19 janvier 2025
#J-18808-Ljbffr
Responsable du domaine Mineurs non accompagnés (MNA) Arbeitgeber: EVAM
Kontaktperson:
EVAM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable du domaine Mineurs non accompagnés (MNA)
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with the specific challenges faced by unaccompanied minors. Understanding their unique needs and vulnerabilities will help you demonstrate your commitment to their well-being during the interview.
✨Tip Number 2
Network with professionals in the social and educational sectors, especially those who work with migrants or vulnerable populations. Building connections can provide valuable insights and potentially lead to recommendations.
✨Tip Number 3
Stay updated on current policies and practices related to migration and child welfare. Being knowledgeable about recent developments will show your dedication and readiness to contribute effectively to the role.
✨Tip Number 4
Prepare to discuss your leadership style and how you motivate teams. Highlighting your experience in managing diverse groups will be crucial, as this role involves leading multidisciplinary teams.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable du domaine Mineurs non accompagnés (MNA)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les responsabilités et les exigences du poste de Responsable du domaine Mineurs non accompagnés. Relisez attentivement la description du poste pour identifier les compétences clés à mettre en avant.
Adapter votre CV: Mettez à jour votre CV en mettant l'accent sur votre expérience dans le domaine social, éducatif ou pédagogique. Mentionnez spécifiquement vos expériences de gestion d'équipe et votre travail avec des mineurs, en soulignant les résultats obtenus.
Rédiger une lettre de motivation percutante: Dans votre lettre de motivation, expliquez pourquoi vous êtes passionné par le travail avec les mineurs non accompagnés. Mettez en avant votre vision stratégique et votre capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. N'oubliez pas de mentionner votre formation et votre expérience pertinente.
Vérifier et soumettre: Avant de soumettre votre candidature, relisez soigneusement tous vos documents pour éviter les fautes d'orthographe et de grammaire. Assurez-vous que toutes les informations sont complètes et précises. Soumettez votre candidature via notre site web pour garantir qu'elle soit prise en compte.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EVAM vorbereitest
✨Montre ta passion pour le domaine MNA
Lors de l'entretien, il est essentiel de démontrer ta passion pour le travail avec les mineurs non accompagnés. Partage des expériences personnelles ou professionnelles qui montrent ton engagement envers cette cause et ta compréhension des défis auxquels ces jeunes font face.
✨Prépare des exemples concrets de leadership
En tant que Responsable du domaine MNA, tu devras conduire des équipes pluridisciplinaires. Prépare des exemples concrets où tu as dirigé une équipe, géré des conflits ou motivé des collaborateurs. Cela montrera ta capacité à fédérer et à encadrer efficacement.
✨Familiarise-toi avec les enjeux légaux et sociaux
Assure-toi d'être bien informé sur le cadre légal concernant la prise en charge des mineurs non accompagnés. Montre que tu es conscient des enjeux sociaux et éducatifs actuels, ainsi que des politiques en place dans le canton.
✨Pose des questions pertinentes
Prépare des questions qui montrent ton intérêt pour le poste et l'organisation. Par exemple, demande comment l'EVAM évalue l'efficacité de ses programmes ou quelles sont les priorités stratégiques pour l'année à venir. Cela démontre ton engagement et ta volonté de contribuer activement.