Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Manager in HR-Praktiken und manage komplexe Situationen.
- Unternehmen: EVAM, eine Organisation mit sozialer Verantwortung und interkulturellem Umfeld.
- Vorteile: 5 Wochen Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zu einer positiven Veränderung in der Gesellschaft bei.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder gleichwertige Ausbildung, gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Rejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise RH ! À l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité. Dans le cadre du remplacement d'un congé maternité, nous recrutons un-e Spécialiste RH (100%) - CDD de 12 mois.
Lieu : Lausanne (Route de Chavannes 31) + quelques déplacements dans le canton
Entrée en fonction : De suite ou à convenir
Ce que vous apportez à notre mission : Véritable partenaire de terrain, vous êtes au cœur de la relation entre les équipes, les managers et les enjeux humains de notre organisation. Vous apportez un soutien stratégique et opérationnel, dans une approche humaine, éthique et rigoureuse des relations de travail.
Vos missions clés :
- Conseiller et accompagner les managers sur les bonnes pratiques RH (droit du travail public/privé)
- Gérer les situations complexes : conflits, mesures disciplinaires, licenciements
- Piloter le cycle de vie RH des collaborateurs : suivi des évaluations, certificats de travail, etc.
- Coordonner la gestion des absences en collaboration avec notre Care Manager
- Contribuer à des projets RH innovants qui font évoluer notre organisation
Votre profil :
- Bachelor HES avec spécialisation en RH ou formation équivalente
- Excellente capacité d'écoute, de pédagogie et de communication (orale & écrite)
- Sens de la confidentialité, rigueur, et leadership collaboratif
- Solides connaissances du droit du travail suisse (public et privé)
- À l'aise dans un environnement dynamique, en évolution constante
Ce que l'EVAM vous propose :
- Un environnement de travail engagé
- Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière
- Une politique de télétravail
- 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)
- De très bonnes prestations sociales
- Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant
Le processus de recrutement en 2 étapes :
- Entretien avec votre future responsable ainsi que la responsable de l'entité RH.
- Mise en situation pour valoriser vos compétences.
À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis). Vous vous reconnaissez dans cette mission ? Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.
Spécialiste RH - CDD Arbeitgeber: EVAM
Die EVAM ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem engagierten und sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Fokussierung auf persönliche und berufliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördert die EVAM das Wachstum ihrer Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen, einen positiven sozialen Einfluss zu leisten. In Lausanne gelegen, profitieren die Mitarbeiter von einem interkulturellen Arbeitsumfeld und attraktiven Sozialleistungen, die das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spécialiste RH - CDD erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie EVAM ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei EVAM zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste RH - CDD mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für EVAM erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EVAM vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
