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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erste Anlaufstelle für Personalwirtschaftssysteme und Unterstützung bei der Entgeltabrechnung.
- Arbeitgeber: Evang.-Luth. Landeskirchenstelle in Ansbach mit engagiertem Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder IT, gute IT-Kenntnisse und Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Evang.-Luth. Landeskirchenstelle in Ansbach ist eine Dienststelle der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern mit rund 100 Mitarbeitenden. Neben der aufsichtlichen Betreuung und Unterstützung von über 1.500 Kirchengemeinden und kirchlichen Stiftungen in Bayern ist ein weiterer wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit die Zentrale Gehaltsabrechnungsstelle (ZGASt). Hier verantworten wir die Entgeltabrechnung für rund 28.000 Mitarbeitende kirchlicher Einrichtungen in Bayern und stehen für eine verlässliche, korrekte und serviceorientierte Abwicklung. Darüber hinaus sorgen wir in unserer Fachlichen Koordinierungsstelle für den reibungslosen Betrieb unserer Personalwirtschaftssysteme, koordinieren Änderungen und Releases und leisten fachlichen Support.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet als HR IT Fachkoordinator (m/w/d):
- First-Level-Support für unsere Personalwirtschaftssysteme auf Basis der Software KIDICAP
- Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Organisations- und Benutzerdaten
- Userverwaltung
- Erstellung von Auswertungen und Personalcontrolling
- Erstellung und Pflege von Vorlagen nach inhaltlichen Vorgaben
- Durchführung von Prognoseberechnungen der Personalkosten
- Mitwirkung bei der Betreuung und Weiterentwicklung der Personalwirtschaftssysteme in enger Abstimmung mit dem Rechenzentrum, dem Softwareanbieter sowie den zuständigen Fachabteilungen
- Begleitung der Umsetzung von Tariferhöhungen und rechtlichen Änderungen im System
- Regelmäßige Mitarbeit in spannenden Projekten
Das bringen Sie mit:
- ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder IT, einen abgeschlossenen Beschäftigtenlehrgang II oder eine vergleichbare Qualifikation
- gute Kenntnisse in Personalwirtschaftssystemen, idealerweise KIDICAP / Personal Office
- erste Erfahrungen im HR-Support oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kenntnisse im Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind ein Plus
- eine hohe IT-Affinität, analytische Arbeitsweise und Problemlösungskompetenz
- eine ausgeprägte Serviceorientierung, Eigeninitiative und Freude am Arbeiten im Team
Das ist uns sehr wichtig:
Wir erwarten grundsätzlich, aber nicht zwingend, die Zugehörigkeit zur Evangelisch–Lutherischen Kirche in Bayern oder einer anderen Kirche oder kirchlichen Gemeinschaft, die der „Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Deutschland" angeschlossen ist. Darüber hinaus ist es uns ein besonderes Anliegen, die Chancengleichheit zu fördern. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir sehen dies als wichtigen Beitrag zur Inklusion und zur Schaffung eines vielfältigen und gerechten Arbeitsumfelds.
Wir bieten Ihnen:
- eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit
- eine unbefristete Beschäftigung mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von bis zu 40 Stunden (Vollzeit) – es besteht grundsätzlich die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung
- eine leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den TV-L (EG 10) und den hierzu erlassenen kirchlichen Bestimmungen
- 30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage am Buß- und Bettag sowie am 24.12. und 31.12.
- flexible Arbeitszeiten, inkl. der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit einer Krankenzusatzversicherung
- regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ein familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Jobbike
- einen modernen Arbeitsplatz in Ansbach in zentraler Lage und unmittelbarer Nähe zum Bahnhof
So geht es weiter:
Bewerben Sie sich bitte bis spätestens 22.05.2026 direkt online als HR IT Fachkoordinator (m/w/d), indem Sie auf den Bewerbungsbutton klicken. Wir melden uns baldmöglichst bei Ihnen. Anschließend lernen wir uns persönlich bei uns in Ansbach kennen und besprechen alle Einzelheiten.
Bei Fragen vorab rufen Sie uns bitte an: Ihre Ansprechpartnerinnen sind Patricia Reichelt, 0981 96991-221, und Karoline Sturm, 0981 96991-262.
Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR IT Fachkoordinator (m/w/d) in Ansbach. Klicken Sie direkt auf den Bewerbungsbutton. Wir freuen uns sehr auf Sie!
HR IT Fachkoordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Evangelisch-Lutherische Landeskirchenstelle
Kontaktperson:
Evangelisch-Lutherische Landeskirchenstelle HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR IT Fachkoordinator (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR IT Fachkoordinator bewirbst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht oder ob es spezielle Anforderungen gibt, die du beachten solltest.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Evangelisch-Lutherischen Kirche arbeiten oder ähnliche Positionen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Personalwirtschaftssysteme, insbesondere KIDICAP, und über aktuelle Themen im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Leidenschaft für die Arbeit im Team.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt von der Quelle bekommst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR IT Fachkoordinator (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als HR IT Fachkoordinator (m/w/d) interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Skills: Stell sicher, dass du deine Kenntnisse in Personalwirtschaftssystemen und IT klar hervorhebst. Wenn du Erfahrung mit KIDICAP hast, lass es uns wissen! Wir suchen nach jemandem, der unser Team bereichert.
Sei strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich direkt bei uns: Nutze unseren Bewerbungsbutton auf der Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelisch-Lutherische Landeskirchenstelle vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als HR IT Fachkoordinator vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Support oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zur Weiterentwicklung der Personalwirtschaftssysteme sind besonders relevant.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu sein und deine Persönlichkeit zu zeigen. Die Evangelisch-Lutherische Kirche legt Wert auf ein engagiertes Team, also zeige deine Begeisterung für die Arbeit an der Schnittstelle von Personal und IT.